2025年劳动关系协调员三级考前模拟考试理论试卷含答案

2025年劳动关系协调员三级考前模拟考试理论试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.应当答案：B4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C7.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.劳动报酬C.福利D.补贴答案：B8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.社会保险答案：B10.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B11.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C14.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员答案：B15.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业党组织答案：A16.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）。A.月工资标准B.小时工资标准C.日工资标准D.季度工资标准答案：B17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C18.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B20.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.职工代表大会答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.用人单位被吊销营业执照答案：ABCD2.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC4.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD5.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD7.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB8.集体协商代表应履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理答案：ABCD9.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD10.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（用工之日起）2.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√5.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）答案：√6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：√8.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（无需支付经济补偿）9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√10.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）答案：×（不视为违反）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同的必备条款。答案：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少5种）。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议调解的程序。答案：（1）申请调解：当事人可以书面或口头向调解组织提出调解申请；（2）受理调解：调解组织收到申请后，对符合条件的予以受理；（3）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，收集证据；（4）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，进行协商；（5）达成协议：经调解达成协议的，制作调解协议书；（6）未达成协议：调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁。4.简述集体协商的原则。答案：（1）合法原则：协商内容、程序、主体均需符合法律规定；（2）平等原则：双方代表地位平等，享有平等的建议权、否决权和陈述权；（3）互利原则：兼顾双方合法权益，实现合作共赢；（4）诚信原则：如实提供资料，不得隐瞒或欺骗；（5）公平原则：协商过程公开透明，保障职工知情权。5.简述用人单位拖欠工资的法律责任。答案：（1）由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；（3）情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元，未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知张某解除劳动关系，未支付经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认与公司存在劳动关系；（2）公司支付未签劳动合同的双倍工资差额；（3）公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）张某与公司是否存在劳动关系？说明理由。（2）公司是否应支付未签劳动合同的双倍工资差额？如需支付，计算期间是多久？（3）公司解除劳动合同的行为是否违法？是否应支付赔偿金？说明理由。答案：（1）存在劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。（2）应支付。自用工之日起满1个月的次日（2024年4月）至用工之日起满1年的前一日（2024年3月入职，未满1年，计算至解除日2024年6月），即2024年4月至2024年6月，共3个月，双倍工资差额为8000×3=24000元。（3）违法。公司未签订书面劳动合同，且口头解除不符合法定程序；试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，公司未提供证据，属违法解除。应支付赔偿金，按经济补偿标准的2倍计算。张某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（8000×0.5=4000元），赔偿金为8000元。案例2：某制造企业因订单减少，2024年10月决定裁减50名员工（占企业职工总数的15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布了裁减人员名单，其中包括：（1）怀孕5个月的女职工李某；（2）在本单位连续工作17年且距退休年龄4年的职工王某；（3）因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的职工赵某。被裁减的职工要求企业支付经济补偿，企业以“经营困难”为由拒绝。问题：（1）企业裁员程序是否合法？说明理由。（2）企业裁减的3名职工是否符合法律规定？说明