2026年退工用带合同（1篇）

2026年退工用带合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就甲方退工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

甲方因生产经营需要、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、乙方不能胜任工作经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等原因，需与乙方解除劳动合同。双方经友好协商，达成如下协议。

二、解除劳动合同

1、甲方同意于____年____月____日与乙方解除劳动合同。

2、解除劳动合同的具体理由为：__________________。

3、甲方应依法支付乙方经济补偿金，具体标准及金额按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定执行。

三、工作交接

1、乙方应在解除劳动合同当日完成所有工作交接，包括但不限于：工作文件、客户信息、设备钥匙、未完成工作事项等。

2、甲方应为乙方提供必要的工作交接指导，确保交接工作顺利进行。

3、乙方应配合甲方完成工作交接确认手续，双方在交接清单上签字确认。

四、离职证明及档案办理

1、甲方应在解除劳动合同之日起十五日内向乙方出具解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

2、离职证明应载明乙方姓名、身份证号码、在本单位的工作年限、解除劳动合同的日期、支付经济补偿的标准及金额等内容。

3、乙方应提供本人身份证原件及复印件、社保关系转移申请等必要材料，配合甲方完成档案及社保关系转移。

五、经济补偿金及支付方式

1、甲方需向乙方支付经济补偿金，补偿金计算方式为：乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2、月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3、甲方应于____年____月____日前将全部经济补偿金一次性支付至乙方指定银行账户。

4、支付方式如下：

银行名称：__________________

开户行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

六、其他福利待遇

1、甲方应依法结清乙方解除劳动合同前欠付的工资、加班费、未休年休假工资等。

2、如乙方在甲方工作期间缴纳了职业技能培训费用，且服务期未满，甲方应按照约定或法律规定退还乙方相应的培训费用。

3、甲方应为乙方办理工伤保险待遇相关手续，如乙方在离职前发生工伤，甲方应配合乙方申请工伤认定及工伤保险待遇。

七、违约责任

1、若甲方未按照本合同约定支付经济补偿金或未依法结清其他劳动报酬，每逾期一日，应按照应付金额的千分之一向乙方支付违约金。

2、若甲方未依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，应承担相应的行政责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

3、乙方违反劳动合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

九、其他事项

1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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