2025年职业卫生健康培训考试试题库及答案指导

2025年职业卫生健康培训考试试题库及答案指导一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修订），职业病是指（）A.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.企业员工因工作压力导致的心理疾病C.个体经营者因经营活动产生的慢性疾病D.事业单位工作人员因长期久坐引发的腰椎疾病答案：A2.工作场所空气中化学有害因素的职业接触限值（PC-TWA）是指（）A.以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度B.短时间（15分钟）接触容许浓度C.最高容许接触浓度D.超限倍数对应的接触浓度答案：A（依据GBZ2.1-2023《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》）3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B（依据《职业病防治法》第二十六条）4.下列属于物理性职业病危害因素的是（）A.苯B.噪声C.炭疽杆菌D.石棉纤维答案：B（化学因素：苯、石棉；生物因素：炭疽杆菌）5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性、无偿D.拒绝答案：A（依据《职业病防治法》第三十六条）6.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B（依据《职业健康检查管理办法》第四条）7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过同事转告答案：B（依据《职业病防治法》第三十三条）8.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B（依据《职业病防治法》第五十三条）9.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件，WBGT指数超过规定限值的作业。其中，WBGT指数是指（）A.湿球黑球温度指数B.干球温度指数C.风速指数D.辐射热指数答案：A（依据GBZ2.2-2023《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》）10.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B（依据《职业病防治法》第七十一条）11.下列哪项不属于职业健康监护档案的内容？（）A.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.劳动者家庭收入情况D.职业病诊疗等健康资料答案：C12.粉尘作业场所设置的“注意防尘”警示标识属于（）A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：B（警告标识底色为黄色，内容为“注意防尘”）13.呼吸防护用品的选择应遵循“分级防护”原则，其中，接触浓度为PC-TWA10倍以下的粉尘时，应选择（）A.纱布口罩B.普通一次性医用口罩C.符合GB2626-2019的KN95/N95及以上等级口罩D.自给式空气呼吸器答案：C（依据GB/T18664-2020《呼吸防护用品的选择、使用与维护》）14.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。培训档案应当（）A.保存1年B.保存3年C.保存至劳动者离职后1年D.保存至劳动者离职后2年答案：D（依据《工作场所职业卫生管理规定》第三十五条）15.下列哪项属于职业病危害控制效果评价的内容？（）A.建设项目施工期间的安全管理B.职业病防护设施的运行情况C.劳动者的工资福利D.企业的经济效益答案：B（控制效果评价重点是防护设施的有效性、危害因素浓度/强度是否达标）16.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B（依据《职业病防治法》第五十九条）17.工作场所噪声的职业接触限值（8小时等效声级）为（）A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案：C（依据GBZ2.2-2023）18.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置（）A.设备B.档案C.职业病病人D.原材料答案：C（依据《职业病防治法》第六十条）19.职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时设计、同时竣工答案：A（依据《职业病防治法》第十七条）20.下列哪项不属于用人单位在职业病防治中的责任？（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.为劳动者购买商业保险D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：C（商业保险非法定强制责任）二、多项选择题（每题3分，共45分，错选、漏选均不得分）1.根据《职业病分类和目录》（2023年版），我国法定职业病包括（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性化学中毒D.职业性传染病答案：ABCD（共10大类132种）2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD（依据《职业病防治法》第二十一条）3.职业病危害因素检测的主要内容包括（）A.化学有害因素浓度（如粉尘、毒物）B.物理因素强度（如噪声、高温）C.生物因素存在情况（如真菌、病毒）D.劳动者的工作时间答案：ABC（工作时间属于劳动强度管理，非危害因素检测内容）4.劳动者在职业卫生方面享有的权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD（依据《职业病防治法》第三十九条）5.下列属于个体防护装备（PPE）的有（）A.防化服B.护目镜C.耳塞D.安全帽答案：ABC（安全帽属于安全防护装备，非职业卫生PPE）6.职业病诊断应当综合分析下列因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC（家庭病史非诊断依据）7.用人单位在职业病危害项目申报时，应当提交的材料包括（）A.职业病危害项目申报表B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病防护设施的配备情况D.劳动者的姓名、年龄答案：ABC（劳动者个人信息非申报必需）8.下列关于职业健康检查的说法，正确的有（）A.上岗前职业健康检查的目的是筛查职业禁忌证B.在岗期间职业健康检查的周期根据接触的危害因素确定C.离岗时职业健康检查的目的是明确劳动者离职时的健康状况D.应急职业健康检查适用于发生急性职业病危害事故时答案：ABCD9.工作场所职业病危害警示标识包括（）A.禁止标识（如“禁止入内”）B.警告标识（如“注意高温”）C.指令标识（如“必须戴防尘口罩”）D.提示标识（如“急救站”）答案：ABCD（依据GBZ158-2017《工作场所职业病危害警示标识》）10.用人单位未履行职业病防治义务，可能面临的法律责任包括（）A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.关闭答案：ABCD（依据《职业病防治法》第七章法律责任）11.下列关于噪声控制的措施，正确的有（）A.采用低噪声设备B.对噪声源进行隔声、吸声处理C.缩短劳动者接触噪声的时间D.为劳动者配备普通棉耳塞答案：ABC（普通棉耳塞隔声效果差，应使用符合标准的防噪耳塞或耳罩）12.职业卫生管理档案应当包括（）A.职业病防治责任制文件B.职业病危害因素检测、评价报告C.职业卫生培训记录D.职业病危害事故应急救援预案及演练记录答案：ABCD（依据《工作场所职业卫生管理规定》第三十一条）13.下列属于职业禁忌证的有（）A.活动性肺结核患者不宜从事粉尘作业B.高血压患者不宜从事高温作业C.色觉异常者不宜从事化学实验室分析作业D.近视患者不宜从事文书工作答案：ABC（近视非职业禁忌证）14.用人单位在发生急性职业病危害事故时，应当采取的措施包括（）A.立即停止导致职业病危害事故的作业B.采取应急救援和控制措施C.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察答案：ABCD（依据《职业病防治法》第三十七条）15.下列关于职业病病人保障的说法，正确的有（）A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置答案：ABCD（依据《职业病防治法》第五十六条至第五十八条）三、判断题（每题1分，共15分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病的诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√（依据《职业病防治法》第四十三条）2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（《职业病防治法》第三十八条明确禁止）3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√（依据《职业病防治法》第十五条）4.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。（）答案：√（依据《职业病防治法》第三十六条）5.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×（《职业病防治法》第二十九条禁止）6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）7.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√（依据《职业病防治法》第三十六条）8.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√（依据《职业病防治法》第二十六条）9.劳动者离开用人单位时，未索取职业健康监护档案复印件的，视为自动放弃相关权利。（）答案：×（用人单位应主动提供，不得因未索取而免责）10.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√（依据《职业病防治法》第六条）11.职业卫生技术服务机构可以超出资质认可的范围从事职业卫生技术服务。（）答案：×（需在资质范围内开展）12.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（）答案：√（依据《工作场所职业卫生管理规定》第三十五条）13.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√（依据《职业病防治法》第五十八条）14.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当如实存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）答案：√（依据《职业病防治法》第二十六条）15.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：√（依据《职业病防治法》第七十一条）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。答案：职业病危害因素分为四大类：（1）化学因素：包括粉尘（如矽尘、煤尘）、化学物质（如苯、铅、氯气）；（2）物理因素：包括噪声、高温、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线）；（3）生物因素：包括细菌（如炭疽杆菌）、病毒（如森林脑炎病毒）、真菌（如霉变谷物中的真菌）；（4）其他因素：包括劳动过程中的不良体位（如长期弯腰）、精神心理因素（如高强度工作压力）。2.用人单位在职业卫生管理中应建立哪些主要档案？答案：应建立以下档案：（1）职业卫生管理档案：包括职业病防治责任制、管理制度、操作规程、职业卫生培训记录等；（2）职业病危害因素检测与评价档案：包括检测报告、评价报告、整改记录；（3）劳动者职业健康监护档案：包括职业史、接触史、健康检查结果、职业病诊疗记录；（4）职业病防护设施管理档案：包括设施清单、维护记录、运行效果评估；（5）职业病危害事故应急救援档案：包括应急预案、演练记录、事故处置记录。3.劳动者在职业卫生方面的主要义务有哪些？答案：劳动者的义务包括：（1）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（2）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（3）接受职业卫生培训，掌握相关知识；（4）发现职业病危害事故隐患时，及时报告；（5）配合用人单位开展职业健康检查和职业病诊疗。4.简述职业病诊断的程序。答案：诊断程序包括：（1）申请：劳动者或其用人单位向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请；（2）提交材料：包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所危害因素检测报告等；（3）受理：诊断机构审核材料，符合条件的予以受理；（4）调查核实：诊断机构对劳动者职业史、危害接触史等进行调查；（5）集体诊断：3名以上单数职业病诊断医师共同诊断，出具诊断证明书；（6）异议处理：当事人对诊断结果有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。5.用人单位应如何开展职业病危害告知？答案：告知方式包括：（1）合同告知：在劳动合同中明确职业病危害、防护措施和待遇；（2）公告栏告知：在工作场所设置公告栏，公布危害因素、检测结果、防护措施；（3）警示标识告知：在危害岗位设置“注意防尘”“必须戴防毒面具”等警示标识；（4）培训告知：通过岗前和在岗培训，讲解危害后果及防护方法；（5）书面告知：劳动者上岗前发放危害告知卡，注明危害因素、接触限值、急救措施等。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某电子厂2024年新入职3名涂胶工，岗位接触正己烷（PC-TWA=100mg/m³）。入职前，公司未组织职业健康检查；工作场所未设置正己烷警示标识；未对劳动者进行职业卫生培训；仅为劳动者配备普通纱布口罩。2024年12月，1名劳动者出现手脚麻木、肌力下降症状，经诊断为职业性慢性正己烷中毒。问题：（1）该电子厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）针对上述问题，应采取哪些整改措施？答案：（1）违法事实：①未对新入职涂胶工进行上岗前职业健康检查（违反第三十五条）；②工作场所未设置正己烷职业病危害警示标识（违反第二十五条）；③未对劳动者进行职业卫生培训（违反第三十四条）；④未为劳动者配备符合要求的防护用品（普通纱布口罩无法有效防护正己烷，违反第二十三条）；⑤未及时发现职业病危害并采取控制措施，导致劳动者患病（违反第二十六条）。（2）整改措施：①立即组织3名涂胶工进行职业健康检查，调离已患病劳动者并安排治疗；②在涂胶岗位设置“注意有毒气体”警告标识和“必须戴防毒面具”指令标识；③开展职业卫生专项培训，内容包括正己烷危害、防护知识、应急处置等；④更换符合GB2626-2019的防毒面具（配备正己烷过滤元件）；⑤委托有资质的机构对工作场所正己烷浓度进行检测，若超标需安装局部排风设施；⑥建立职业健康监护档案，记录3名劳动者的接触史和检查结果；⑦向所在地卫生行政部门报告职业病病例，并申报职业病危害项目。案例2：某煤矿2024年10月进行职业卫生检查时发现：采煤工作面粉尘浓度检测结果为15mg/m³（PC-TWA=4mg/m³）；部分防尘口罩带破损；2名接尘工人未参加当年职业健康检查；职业卫生档案中缺少2023年粉尘检测报告。问题：（1）分析该煤矿存在的职业卫生管理缺陷。（2）提出针对性改进建议。答案：（1）管理缺陷：①粉尘浓度超标，未采取有效控制措施（违反第十五条）；②防护用品管理不到位，未及时更换破损口罩（违反第二十三条）；③未组织接尘工人进行在岗期间职业健康检查（违反第三十五条）；④职业卫生档案不完整，缺失历史检测报告（违反第三十一条）。（2）改进建议：①对采煤工作面进行粉尘治理，安装喷雾降尘装置或升级通风