2025年职业健康培训考试试题库及答案解析

2025年职业健康培训考试试题库及答案解析一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急预案答案：B解析：《职业病防治法》第四条明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。2.存在职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.员工职业健康检查报告C.安全生产许可证D.劳动防护用品采购记录答案：A解析：依据《职业病防治法》第二十五条，用人单位需在醒目位置公布工作场所职业病危害因素检测结果，保障劳动者知情权。3.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开时有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，订立劳动合同时需以书面形式告知职业病危害相关信息。6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.储物区D.监控设备答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，此类场所需设置必要的泄险区，用于紧急情况下的危害扩散控制。7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C解析：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测、评价。8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的（）提供的资料，作出职业病诊断、鉴定结论。A.近亲属B.工会组织C.安全生产监督管理部门D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位未提供资料时，诊断机构应参考劳动者本人或其近亲属、工会组织提供的资料。9.高温作业场所的WBGT指数（湿球黑球温度）限值中，接触时间率100%时，中等劳动强度的限值为（）。A.25℃B.28℃C.30℃D.32℃答案：B解析：依据GBZ2.2-2019《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，接触时间率100%、中等劳动强度的高温作业WBGT限值为28℃。10.噪声作业场所，劳动者每日工作8小时，噪声声级的职业接触限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：GBZ2.2-2019规定，8小时等效声级的噪声职业接触限值为85dB(A)。11.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.安全生产管理C.劳动纪律考核D.技能培训答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位需为劳动者建立职业健康监护档案并长期保存。12.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条明确要求组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。13.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员答案：A解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。14.职业病危害项目申报的责任主体是（）。A.劳动者B.用人单位C.卫生行政部门D.安全生产监督管理部门答案：B解析：《职业病危害项目申报办法》第四条规定，用人单位是职业病危害项目申报的责任主体。15.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：A解析：《职业病危害项目申报办法》第四条规定，用人单位需向所在地县级卫生行政部门申报。16.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，此类违法行为可处五万元以上十万元以下罚款。17.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，未参加工伤保险的用人单位需承担患者医疗和生活保障费用。18.职业性尘肺病的主要致病因素是（）。A.高温B.噪声C.生产性粉尘D.化学毒物答案：C解析：尘肺病是由于长期吸入生产性粉尘引起的以肺组织纤维化为主的疾病。19.下列哪种气体属于窒息性气体？（）A.氯气B.氨气C.一氧化碳D.二氧化硫答案：C解析：一氧化碳能与血红蛋白结合，导致组织缺氧，属于化学性窒息性气体。20.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.生产设备C.检测仪器D.办公工具答案：A解析：《职业病防治法》第三十四条规定，培训内容应包括正确使用劳动防护用品。二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.自然环境中的危害因素答案：ABC解析：职业病危害因素来源包括生产过程、劳动过程和生产环境三大类（GBZ/T224-2010）。2.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.保证职业病防治所需的资金投入D.对本单位产生的职业病危害承担责任答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四条、第二十一条等条款明确了用人单位的上述责任。3.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业健康状况分析D.职业病诊疗答案：ABC解析：职业健康监护包括检查、建档和分析，诊疗属于医疗机构职责（《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014）。4.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高温B.噪声C.振动D.甲醛答案：ABC解析：物理性因素包括高温、噪声、振动等，甲醛属于化学性因素。5.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明的内容包括（）。A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.劳动报酬答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十三条规定，需写明危害、防护措施和待遇，劳动报酬属于劳动合同必备条款但非职业病专项内容。6.下列关于职业病危害项目申报的说法正确的有（）。A.用人单位新建、改建、扩建项目需在竣工验收后30日内申报B.申报内容发生重大变化的，需在变化后15日内向原申报机关申报C.用人单位终止生产经营活动的，应在终止后30日内向原申报机关报告D.申报采用电子和纸质两种方式答案：BCD解析：新建、改建、扩建项目应在开工前申报，而非竣工验收后（《职业病危害项目申报办法》第八条）。7.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条至第四十二条规定了劳动者的上述权利。8.下列关于劳动防护用品的说法正确的有（）。A.用人单位应根据工作场所职业病危害因素的种类及危害程度，为劳动者提供符合标准的防护用品B.劳动者应正确佩戴和使用防护用品C.防护用品应定期维护、检测，确保其防护性能D.用人单位可以货币形式替代发放防护用品答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位不得以货币或其他物品替代防护用品。9.高温作业的防护措施包括（）。A.合理设计工艺流程，减少高温接触时间B.采用隔热、通风等工程技术措施C.提供含盐清凉饮料D.调整作业时间，避开高温时段答案：ABCD解析：高温防护需综合工程控制（隔热、通风）、管理措施（调整工时）和个体防护（饮料）等（GBZ/T294-2017）。10.噪声作业的防护措施包括（）。A.采用低噪声设备B.设置隔声屏障C.佩戴耳塞或耳罩D.缩短接触时间答案：ABCD解析：噪声控制遵循“工程控制-管理措施-个体防护”三级原则。11.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十三条规定，用人单位应优先采用四新（新技术、新工艺、新设备、新材料）降低危害。12.职业健康检查的类别包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查四类。13.下列关于职业病诊断的说法正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断B.诊断需综合分析职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果C.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的资料D.对诊断结论有异议的，可以向市级卫生行政部门申请鉴定答案：ABC解析：对诊断结论有异议的，应向设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定（《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条）。14.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案的答案：AB解析：《职业病防治法》第七十二条规定，AB选项对应的罚款额度为五万元以上二十万元以下；CD选项对应第七十一条，罚款额度为五万元以上十万元以下。15.下列属于职业禁忌证的有（）。A.噪声作业：感音神经性听力损失B.高处作业：高血压C.粉尘作业：活动性肺结核D.高温作业：未控制的甲状腺功能亢进答案：ACD解析：高处作业的职业禁忌证包括未控制的高血压、恐高症等（GBZ65-2015《职业性高处作业禁忌证》），B选项表述不严谨，应为“未控制的高血压”。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。3.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，对危害严重岗位需进行专门培训并考核。4.工作场所职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十七条规定，治理后需符合标准方可作业。5.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权查阅、复印本人职业健康监护档案。6.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位发生分立等情形时需进行健康检查并安置病人。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其待遇不变。8.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十条规定，用人单位不得因劳动者行使权利而降低待遇或解除合同。9.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）答案：√解析：《职业健康监护技术规范》规定，档案需包含上述内容。10.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十条规定，未申报的处罚为警告，并处五万元以上十万元以下罚款。四、案例分析题（共3题，共55分）（一）（20分）某机械加工厂主要从事金属铸造、机加工和焊接作业，现有员工120人，其中铸造车间30人（接触粉尘、高温），机加工车间40人（接触噪声、金属切削液），焊接车间50人（接触电焊烟尘、锰及其化合物、紫外线）。2024年10月，当地卫生行政部门对该厂进行监督检查时发现：1.铸造车间未设置粉尘收集装置，地面积尘厚度达5mm；2.机加工车间噪声检测结果显示等效声级92dB(A)，未为员工配备降噪耳塞；3.焊接车间未在醒目位置公布职业病危害因素检测结果；4.2024年新入职的20名员工中，有5人未进行上岗前职业健康检查即安排上岗；5.职业健康监护档案仅记录了2023年以来的检查结果，2020-2022年的档案已销毁。问题：1.指出该企业存在的5项违反《职业病防治法》的行为。（10分）2.针对铸造车间粉尘危害，提出3项工程控制措施。（5分）3.针对焊接车间职业病危害，应向劳动者告知哪些内容？（5分）答案及解析：1.违反行为：（1）铸造车间未设置粉尘收集装置（违反第二十六条“用人单位应当设置有效的职业病防护设施”）；（2）机加工车间噪声超标且未配备耳塞（违反第二十二条“未提供符合标准的防护用品”）；（3）焊接车间未公布危害因素检测结果（违反第二十五条“需在醒目位置公布检测结果”）；（4）新员工未做岗前检查即上岗（违反第三十五条“未上岗前检查不得安排作业”）；（5）销毁2020-2022年职业健康监护档案（违反第三十六条“需按规定期限保存档案，一般不少于15年”）。2.铸造车间粉尘工程控制措施：（1）安装布袋除尘或旋风除尘设备，对产尘点（如混砂机、落砂机）进行局部排风；（2）对设备密闭，减少粉尘扩散（如使用密闭混砂罐）；（3）定期对车间地面进行湿式清扫，防止二次扬尘。3.焊接车间需告知内容：（1）工作过程中可能接触的电焊烟尘、锰及其化合物、紫外线等危害因素；（2）上述危害可能导致的职业病（如电焊工尘肺、职业性慢性锰中毒、电光性眼炎）；（3）防护措施（如佩戴防尘口罩、防护面罩，设置局部排风装置）；（4）职业健康检查的要求（上岗前、在岗期间、离岗时检查）；（5）职业病待遇（工伤保险、诊疗康复费用等）。（二）（15分）某化工企业主要生产涂料，使用苯、二甲苯等有机溶剂。2024年8月，3名包装岗位员工出现头晕、乏力症状，经医院检查诊断为慢性苯中毒。调查发现：1.包装车间通风系统故障已2个月未维修，空气中苯浓度检测结果为50mg/m³（国家职业接触限值PC-TWA为6mg/m³）；2.员工仅佩戴普通纱布口罩，未使用防毒面具；3.企业近3年未组织职业健康检查；4.劳动合同中未写明苯危害及其后果。问题：1.分析导致苯中毒的主要原因。（5分）2.指出企业在职业健康管理中的4项违法行为。（5分）3.针对苯中毒事故，企业应采取哪些应急处置措施？（5分）答案及解析：1.主要原因：（1）通风系统故障未及时维修，导致苯浓度严重超标；（2）未提供符合要求的防护用品（纱布口罩无法有效阻隔苯蒸气）；（3）未按规定组织职业健康检查，未能早期发现健康损害；（4）劳动合同未告知苯危害，劳动者缺乏自我防护意识。2.违法行为：（1）未保持职业病防护设施正常运行（通风系统故障未维修，违反第二十六条）；（2）未提供符合标准的防护用品（违反第二十二条）；（3）未组织职业健康检查（违反第三十五条）；（4）劳动合同未写明职业病危害（违反第三十三条）。3.应急处置措施：（1）立即停止包装车间作业，关闭苯溶剂容器，启动备用通风系统；（2）将中毒员工转移至空气新鲜处，解开衣领、保持呼吸通畅，严重者送医治疗；（3）对车间进行全面通风，检测苯浓度，确认达标后方可恢复作业；（4）向