三级安全教育考试卷及答案(部门级)

三级安全教育考试卷及答案(部门级)一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.部门级安全教育的主要对象是（）。A.公司高层管理者B.新入职员工C.部门内部调岗或复岗人员D.外部承包商答案：C解析：部门级安全教育面向的是已经通过厂级培训、即将进入具体业务部门的员工，重点解决“到部门后干什么、怎么干才安全”的问题，因此调岗、复岗人员必须重新接受部门级培训。2.下列哪一项不属于部门级安全教育必须包含的内容（）。A.部门安全组织架构B.岗位危险源清单C.公司年度财务预算D.现场应急处置方案答案：C解析：财务预算与员工安全行为无直接关联，不属于安全教育范畴；其余三项均为部门级培训核心内容。3.某员工在部门级培训结束后拒绝签字确认，下列做法正确的是（）。A.口头告知即可，无需强制签字B.让其直接上岗，后续补签C.暂停分配工作，重新培训并补签D.由同事代签答案：C解析：根据《生产经营单位安全培训规定》，未经确认签字视为未完成培训，不得上岗；代签属于造假行为，将追责。4.部门级培训记录保存期限不得少于（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：D解析：依据《安全生产培训管理办法》第19条，部门级培训记录须保存3年，确保可追溯。5.使用手持电动工具前，必须检查的项目不包括（）。A.电源线护套是否破损B.开关是否灵活可靠C.工具品牌是否为进口D.绝缘电阻是否合格答案：C解析：品牌与安全性无必然联系；其余三项均为强制性检查项目。6.部门内发现初期火灾，第一时间应（）。A.拍照发微信群B.拨打119并启动现场处置方案C.先找领导汇报D.用衣物拍打火苗答案：B解析：火灾黄金处置时间为3分钟，必须同步完成报警与初期扑救，部门预案已明确流程。7.下列哪项属于部门级“三违”清单中的“违章指挥”（）。A.安排无证员工进行电焊作业B.未戴耳塞进入噪声区C.擅自拆除防护罩D.高空作业未系安全带答案：A解析：只有A项是管理者行为，其余为操作者自身违章。8.部门安全活动日中，必须开展的内容是（）。A.观看最新电影B.分享家庭育儿经验C.事故案例“回头看”D.销售技巧培训答案：C解析：安全活动日须聚焦风险回顾与经验反馈，其余选项与主题无关。9.某岗位新增一台激光打标机，部门应在投入使用前完成（）。A.财务审计B.危险源再辨识与风险再评估C.市场竞品分析D.品牌宣传答案：B解析：新设备引入意味着新能源、新介质、新操作方式，必须重新辨识危险源并制定控制措施。10.部门级应急演练频次要求是（）。A.每季度至少1次B.每半年至少1次C.每年至少1次D.每两年1次答案：B解析：根据AQ/T90072019《生产安全事故应急演练评估规范》，部门级演练每半年不少于1次。11.下列哪项属于部门级“5S”管理中“清扫”阶段的核心目标（）。A.清除不必要物品B.保持设备本体无油渍、无粉尘C.物品定位划线D.形成制度文件答案：B解析：清扫重在清除污染源，保持设备、环境处于可安全操作状态。12.部门安全绩效奖金发放的否决条件是（）。A.当月产量未达标B.出现一起轻伤事故C.员工迟到3次D.5S检查扣2分答案：B解析：轻伤事故触碰部门年度安全红线，实行“一票否决”。13.使用压缩空气吹扫衣物灰尘属于（）。A.正常行为B.轻微违章C.重大违章D.可忽略行为答案：C解析：压缩空气压力可达0.60.8MPa，气流能穿透皮肤造成空气栓塞，属于重大违章。14.部门级安全信息看板更新周期为（）。A.每日B.每周C.每月D.每年答案：B解析：看板须反映最新风险、隐患、绩效数据，每周更新可保证时效。15.员工发现隐患后通过“安全观察卡”提交，部门应在（）小时内反馈处理进度。A.8B.24C.72D.168答案：B解析：公司《安全观察与沟通管理办法》规定24小时内必须反馈，否则员工可越级上报。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.部门级培训开课前必须完成的工作包括（）。A.制定教学计划B.确认学员名单C.准备签到表D.安排实操场地E.发布公司年报答案：A、B、C、D解析：年报与培训无关；其余四项为课前刚性要求，缺一项即视为准备不足。17.下列属于部门级危险源“四色分布图”中红色区域典型特征的是（）。A.重大风险B.需要立即整改C.仅需加强培训D.可能造成群死群伤E.可接受风险答案：A、B、D解析：红色代表重大风险，必须立刻采取工程或管理措施降低风险，培训不能替代整改。18.关于“锁定/挂牌（LOTO）”程序，部门级执行要点包括（）。A.能量源辨识B.个人锁具“一对一”C.班长可统一保管钥匙D.试启动验证零能态E.作业完毕立即解锁答案：A、B、D解析：钥匙必须由作业者本人保管；解锁须确认人员、工具、设备状态，不可“立即”草率完成。19.部门级安全奖惩制度中，可给予“蓝色奖励”的行为有（）。A.主动发现重大隐患并整改B.应急演练表现突出C.连续12个月无违章D.迟到早退记录为零E.提出可量化安全改善提案答案：A、B、C、E解析：迟到早退属于劳动纪律，与安全绩效无直接关联，不纳入蓝色奖励。20.下列哪些属于部门级“三同时”管理范畴（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时审计答案：A、B、C解析：“三同时”指安全设施与主体工程同时设计、施工、投入使用，不含验收与审计。21.部门级早会“安全分享”环节可采用的素材有（）。A.昨日巡检照片B.行业事故通报C.员工亲身经历D.抖音搞笑视频E.设备维护标准答案：A、B、C、E解析：搞笑视频分散注意力，削弱安全氛围，其余均可作为案例素材。22.进行动火作业前，部门级审批人必须确认（）。A.动火点10米内无易燃物B.消防器材就位C.气体检测合格D.作业人员情绪稳定E.监火人培训合格答案：A、B、C、E解析：情绪稳定难以量化，不是审批必要条件；其余均为硬性指标。23.下列哪些情况需要重新进行部门级安全教育（）。A.岗位工艺变更B.脱离本岗位6个月以上复岗C.安全考核不合格补考通过D.员工休假3天E.同岗位设备换型答案：A、B、C、E解析：3天休假不影响安全技能，无需再培训；其余均可能引入新风险。24.部门级隐患排查“周周清”要求包括（）。A.每周五前完成闭环B.隐患照片上传系统C.整改人签字确认D.重大隐患可下周再改E.验收人现场复核答案：A、B、C、E解析：重大隐患必须立即停工整改，不能拖延至下周。25.下列属于部门级职业健康防护设施的有（）。A.局部排风罩B.减振手套C.隔音值班室D.防爆照明E.防尘口罩答案：A、B、C、E解析：防爆照明属于防爆电气范畴，侧重安全而非职业健康。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.部门级培训可由班组长兼职授课，无需任何资质。（×）解析：授课人须通过公司“内部讲师”认证，掌握成人教育技巧与法规知识。27.部门级应急预案演练后必须完成演练评估与改进清单。（√）解析：评估报告与改进清单是演练的法定输出，否则视为无效演练。28.员工有权拒绝执行部门长违反安全的指令。（√）解析：《安全生产法》第52条赋予员工拒绝违章指挥的权利。29.部门级安全目标指标中，“轻伤率”可设置为≤2‰/年”。（√）解析：只要不低于上级下达指标，部门可细化分解。30.部门级危险源辨识可采用“头脑风暴法”，无需现场核实。（×）解析：头脑风暴仅作初步筛选，必须现场验证才能确定风险等级。31.部门级安全文化墙可由员工自主设计，内容无需审核。（×）解析：涉及法规、事故数据等信息须由安全员审核，防止误导。32.部门级安全会议可采取“站立式”缩短时间，提高效率。（√）解析：站立式会议能减少冗长发言，聚焦解决问题。33.部门级安全观察卡必须实名制，但可匿名跟踪整改。（×）解析：整改闭环需要沟通，匿名会导致信息断裂。34.部门级安全绩效可与员工年终奖直接挂钩，比例不限。（×）解析：根据《工资支付暂行规定》，安全绩效占比不得超过40%。35.部门级安全教育成绩80分为合格，未通过可补考一次。（√）解析：公司制度规定补考仍不合格须重新培训。四、填空题（每空1分，共20分）36.部门级安全教育的三大核心目标是：________、________、________。答案：提升岗位安全技能、掌握部门风险分布、强化应急行动能力解析：目标必须可量化、可验证，与厂级通识教育形成梯度。37.危险源辨识“LECD”法中，L指________，E指________。答案：事故发生的可能性、人员暴露频繁程度解析：两者相乘得出“风险分值”，决定等级。38.部门级现场处置方案应包含________、________、________三类信息。答案：事故特征、应急职责、处置流程解析：缺一项即无法指导实战。39.部门级安全观察与沟通“四步曲”是：观察、________、________、________。答案：表扬、讨论、感谢解析：正向激励是持续改进的关键。40.使用化学品前必须阅读________，获取________及应急措施。答案：化学品安全技术说明书（MSDS）、危害特性解析：MSDS是法规强制提供的唯一技术文件。41.部门级“零事故活动”三大支柱是：________、________、________。答案：危险预知训练（KYT）、安全巡视、共同行动解析：三者闭环，形成文化驱动力。42.部门级隐患分为一般、________、________三级。答案：较大、重大解析：对应红、黄、蓝、绿四色中的红、橙两级。43.部门级应急物资检查频次为________一次，发现问题________小时内补充。答案：每月、24解析：确保物资处于临战状态。44.部门级安全目标应遵循________、________、________、________原则。答案：具体、可测量、可达成、相关性强、时限性（SMART）解析：缺一项即无法考核。45.部门级安全信息沟通“3W”原则指：________、________、________。答案：What（什么信息）、Who（告知谁）、When（何时告知）解析：防止信息孤岛。五、简答题（每题10分，共30分）46.简述部门级安全教育与班组级安全教育的主要区别，并给出两者衔接的关键点。答案与解析：（1）对象差异：部门级面向“到部门但未到班组”的员工，解决部门通用风险；班组级面向“到岗位”的员工，解决具体作业步骤风险。（2）内容差异：部门级讲架构、制度、区域风险；班组级讲操作规程、工具使用、作业票证。（3）时长差异：部门级不少于8学时，班组级不少于12学时。（4）衔接关键点：①危险源清单移交——部门将辨识结果以“岗位风险告知卡”形式移交班组；②培训记录共享——HR系统一键流转，避免重复；③考核方式递进——部门级以笔试为主，班组级以实操为主；④反馈闭环——班组将现场新问题在每周部门例会上反馈，触发部门级再辨识。47.请结合“海因里希法则”，说明部门级管理者如何利用该理论推动隐患清零，并给出可量化的实施步骤。答案与解析：海因里希法则指出1起重大事故背后有29起轻伤、300起无伤害事件。部门级管理者可反向应用：步骤1：建立“300”数据库——通过安全观察卡、隐患APP收集无伤害事件，目标每月≥50条；步骤2：分类归因——使用“4M”法（人、机、料、法）找出重复性缺陷，形成TOP10清单；步骤3：干预实验——对TOP10隐患分别采取工程措施（如加装防护）、管理措施（如修订SOP），设置对照组与实验组；步骤4：效果验证——三个月后对比实验组隐患出现频次，目标下降≥50%；步骤5：固化推广——将有效措施纳入部门级标准，更新培训教材，实现“29”和“1”的同步下降。量化指标：年度轻伤率同比下降20%，重大事故为零。48.某部门计划引入“collaborativerobot（协作机器人）”，请写出部门级安全评估的完整流程，并指出需新增的专项应急预案要点。答案与解析：流程：（1）立项阶段——成立跨职能小组（设备、安全、工艺、维修、班组长）；（2）危险源初辨——采用“HAZOP+TRIZ”方法，识别碰撞、夹捏、激光辐射、程序失控四类风险；（3）风险评级——使用ISO/TS15066标准，确定协作速度≤0.25m/s、力≤150N；（4）方案设计——增设激光扫描仪+安全PLC，实现“速度/力”双闭环；（5）验证测试——依据ENISO102182进行“故障插入”测试1000次，记录失效模式；（6）培训与交底——部门级培训新增“协作机器人急停流程”、“T1/T2模式切换”课程2学时；（7）试运行——连续运行168小时，期间由安全员全程旁站，记录异常；（8）正式上线——发布《协作机器人安全操作红皮书》，纳入部门级制度。专项应急预案要点：①程序失控：按下“deadman”按钮，机器人进入“悬浮”模式；②碰撞伤人：启动“电子围栏”硬限位，同时呼叫医疗组；③激光泄漏：立即断电，使用激光护目镜疏散人员；④系统重启：必须双人确认，执行“三步归零”流程（清场、复位、低速测试）。六、案例分析题（20分）49.背景：2023年5月10日，A部门