猎头顾问简历模板

猎头顾问简历模板个人基本信息姓名：__________性别：__________年龄：__________联系电话：__________电子邮箱：__________求职意向：猎头顾问现居地址：__________到岗时间：__________（可填“随时到岗”“1周内到岗”“2周内到岗”）政治面貌：__________（可选，无则留空）婚姻状况：__________（可选，无则留空）求职意向意向岗位：猎头顾问期望薪资：__________（可填具体金额或“面议”）期望工作地点：__________（可填具体城市、区域，如“深圳市南山区”“杭州市滨江区”）期望行业/赛道：__________（可填互联网、制造业、金融业、医疗健康、新能源、半导体、高端制造等，按需填写）核心诉求：立足猎头顾问岗位，聚焦指定行业/职能赛道，依托扎实的人才挖掘、沟通谈判与客户服务能力，精准对接企业招聘需求，高效寻访、筛选、匹配优质候选人，推动人才寻访项目落地，维护客户与候选人关系，沉淀行业人才资源，实现个人业绩目标与专业能力的双重提升，助力企业精准引才与人才职业发展。教育背景1.__________（起止时间：____年__月-____年__月）：__________大学__________专业（本科/专科）主修课程：人力资源管理、人才寻访与测评、招聘实务、沟通谈判技巧、心理学、行业知识（适配意向赛道）、客户关系管理、简历筛选与面试技巧（标注与猎头顾问相关核心课程，可按需调整）学业成果：__________（可填GPA、校级/省级奖学金、优秀毕业生、沟通类竞赛获奖、人力资源相关实践荣誉、校园招聘相关志愿经历等，无则留空）2.__________（起止时间：____年__月-____年__月）：__________中学（高中/中专）（大专及以上学历可选择性填写，无则留空）工作经历（按时间倒序排列，每段经历重点突出客户对接、人才寻访、候选人跟进、谈判促成、业绩达成等核心工作，量化工作成果，突出寻访能力、沟通谈判能力与目标感）1.__________猎头公司猎头顾问（起止时间：____年__月-____年__月）汇报对象：猎头团队leader/部门经理负责赛道：__________（如互联网研发、金融投行、医疗临床、高端制造技术等）工作内容：-客户对接与需求挖掘：对接企业HR及业务负责人，深度沟通招聘需求，明确岗位画像（岗位职责、任职要求、薪酬范围、发展空间、企业文化适配性等），拆解需求痛点，制定针对性人才寻访方案，签订服务协议，维护客户合作关系。-人才寻访与挖掘：依托猎头系统（如猎聘、智联卓聘、BOSS直聘高端版）、行业人脉、社交媒体、内推等多渠道，精准寻访符合岗位需求的候选人；主动挖掘被动求职优质人才，建立初步联系，介绍岗位信息与企业优势，激发候选人求职意愿。-候选人筛选与评估：对寻访到的候选人进行简历筛选、电话面试、线下面试（或视频面试），全面评估候选人的专业能力、工作经验、职业素养、薪资预期、职业规划及与岗位、企业的适配性；整理候选人评估报告，筛选优质候选人推荐给客户。-面试协调与跟进：协调客户与候选人的面试时间、地点及形式，同步面试安排与注意事项；面试后及时跟进双方反馈，解答候选人与客户的疑问，协调面试过程中出现的分歧（如薪资预期、岗位权责等），推动面试流程高效推进。-谈薪促成与入职跟进：候选人通过终面后，牵头开展谈薪工作，平衡客户薪酬预算与候选人薪资预期，促成双方达成一致；协助候选人办理离职、入职相关手续，跟进候选人入职情况，入职后1-3个月内定期回访，了解候选人适应情况与客户满意度，降低候选人试用期流失率。-人才资源与客户维护：建立并维护个人行业人才资源库，定期更新候选人信息，沉淀优质人才资源；定期回访合作客户，了解客户后续招聘需求，维护长期合作关系，挖掘客户复购需求与转介绍资源。-业绩目标达成：严格按照公司制定的业绩指标（如推荐量、面试量、offer量、回款额等）开展工作，制定个人工作计划，跟踪业绩进度，及时调整工作策略，确保顺利完成各项业绩目标。工作成果：__________（量化填写，示例：1.负责____赛道，年度对接企业客户20+家，签订服务协议15+份，完成人才寻访项目30+个；2.年度寻访候选人800+人，筛选推荐优质候选人200+人，面试通过率60%，offer转化率40%；3.年度达成offer12+个，完成回款80+万元，超额完成业绩目标20%；4.维护优质候选人资源库500+人，候选人试用期流失率控制在10%以内；5.客户满意度达95%，复购率60%，获得客户转介绍8+家；6.单季度达成offer5个，获评公司“月度优秀猎头顾问”3次。）2.__________猎头公司猎头助理/寻访员（起止时间：____年__月-____年__月）（无则留空，有则突出能力过渡，聚焦人才寻访、基础筛选与辅助工作）工作内容：-协助顾问对接客户，整理招聘需求，撰写岗位JD，发布招聘信息；-协助顾问通过多渠道寻访候选人，筛选简历，开展初步电话沟通，整理候选人基础信息；-协助顾问协调面试安排，跟进面试反馈，整理面试记录与候选人评估报告；-协助维护人才资源库，更新候选人信息，整理客户与项目相关资料；-协助顾问跟进候选人入职情况，完成基础回访工作，辅助达成业绩目标。工作成果：__________（量化填写，示例：协助顾问完成人才寻访项目15+个，寻访候选人400+人，筛选简历2000+份，开展初步电话沟通300+人；协助协调面试80+场，整理候选人评估报告100+份；维护人才资源库300+人，协助达成offer5+个，助力团队超额完成业绩目标。）核心技能1.人才寻访能力：精通猎头人才寻访全流程，擅长多渠道（猎头系统、人脉、社交媒体等）挖掘优质人才，能精准匹配岗位需求与候选人，提升寻访效率与质量；2.沟通谈判能力：具备出色的沟通表达能力与谈判技巧，善于倾听客户与候选人需求，精准传递信息，能有效协调双方分歧，促成谈薪与offer达成；3.候选人评估能力：具备扎实的简历筛选与面试评估能力，能全面评估候选人的专业能力、职业素养与适配性，筛选优质候选人；4.客户服务能力：具备良好的客户服务意识，善于维护客户关系，精准对接客户需求，及时响应客户反馈，提升客户满意度与复购率；5.目标感与执行力：具备强烈的目标感与抗压能力，能严格按照业绩指标开展工作，高效执行各项工作任务，及时调整策略，确保业绩达成；6.行业认知能力：熟悉__________（意向赛道）行业发展趋势、人才分布特点、薪酬水平，具备一定的行业人脉资源，能快速适配赛道需求；7.工具应用能力：熟练使用猎头系统（猎聘、智联卓聘等）、Office办公软件，擅长简历整理、报告撰写，能高效完成日常工作；8.职业素养：具备强烈的责任心、保密意识与敬业精神，工作积极主动，善于学习，具备良好的抗压能力与团队协作意识，注重细节与效率。证书与资质1.__________（证书名称）：____年__月获取（如人力资源管理师（四级/三级）、人才测评师、招聘专员证书、沟通谈判相关证书等，优先填写与猎头相关证书）2.__________（证书名称）：____年__月获取（如普通话二级甲等、计算机二级证书、英语四级/六级证书等，无则留空）项目经验（可选，重点突出核心人才寻访项目，体现寻访能力、谈判能力与项目价值）1.某互联网公司高端研发人才寻访项目（起止时间：____年__月-____年__月）项目职责：担任项目负责人，对接某互联网公司HR，明确3个高端研发岗位（架构师、资深开发工程师）的招聘需求与岗位画像；制定人才寻访方案，多渠道寻访候选人，开展简历筛选、面试评估，协调面试与谈薪工作，推动候选人入职，跟进试用期情况。项目成果：历时2个月，完成3个高端研发岗位的人才寻访与招聘落地，共推荐候选人25人，面试12人，达成offer3个，候选人全部顺利入职，试用期留存率100%；客户对候选人质量与服务效率高度认可，后续达成长期合作协议。2.某医疗企业临床医生批量寻访项目（起止时间：____年__月-____年__月）项目职责：协助项目负责人，对接某医疗企业，负责8名临床医生岗位的人才寻访工作；通过行业人脉、医疗类招聘渠道寻访候选人，开展初步筛选与沟通，协助协调面试，整理候选人评估报告，跟进面试反馈。项目成果：协助完成6名临床医生的寻访与推荐，达成offer4个，候选人全部顺利入职；高效完成寻访任务，助力项目提前1个月落地，获得团队与客户认可。自我评价__________（结合自身工作/实习经历、专业技能与猎头顾问岗位需求填写，突出寻访能力、沟通谈判能力与目标感，避免空泛。示例：具备1-3年猎头顾问相关工作经验，专注__________（擅长赛道），熟悉行业人才分布、薪酬水平与发展趋势，具备扎实的人才寻访、面试评估与沟通谈判能力。擅长多渠道挖掘优质人才，精准匹配客户需求与候选人，能高效推进人才寻访全流程，促成offer达成与项目落地。具备强烈的目标感、抗压能力与敬业精神，工作积极主动，善于学习与总结，能严格按照业绩指标完成工作任务，积累了丰富的行业人才资源与客户资源。注重客户服务与候选人体验，善于维护客户与候选人关系，致力于通过专业的猎头服务，助力企业精准引才、人才实现职业突破，同时实现个人业绩与专业能力的持续提升。）补充说明（可选）1.可接受__________（如加班、异地出差、多赛道兼顾、高压工作节奏等，无则