2026年人力资源T级证书劳动法知识考核题

2026年人力资源T级证书：劳动法知识考核题一、单项选择题（每题1分，共20题）说明：下列每题只有一个正确答案。1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式到岗工作的日期B.劳动者入职登记备案的日期C.用人单位与劳动者签订书面劳动合同的日期D.劳动合同生效的日期2.某公司因经营需要，决定裁员。根据《劳动合同法》规定，公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。这种裁员属于（）。A.经济性裁员B.因工裁员C.劳动合同期满终止D.用人单位自主决定裁员3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足的条件是（）。A.未提前3日通知劳动者B.未支付试用期工资C.未按劳动合同约定提供培训D.未告知劳动者解除理由4.某劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现用人单位提出续订劳动合同，但将合同期限缩短为1年。该劳动者可以拒绝吗？A.可以拒绝，因为合同期限过短B.不可以拒绝，因为用人单位有权决定合同期限C.可以协商，但无权拒绝D.需经劳动者同意，但法律未明确禁止5.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，该条款的效力如何？A.有效，但需劳动者签字确认B.无效，因违反法律强制性规定C.部分有效，工伤医疗费由劳动者承担D.视具体情况而定6.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是（）。A.工作年限×月工资B.工作年限×2×月工资C.工作年限×月工资×50%D.工作年限×月工资×30%7.用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，劳动者可以（）。A.拒绝变更，要求用人单位恢复原状B.必须接受变更，否则视为旷工C.协商变更，但无权拒绝D.要求用人单位支付赔偿金8.劳动合同中约定“竞业限制条款”的，竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.劳动者因工伤住院治疗，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤待遇由谁承担？A.用人单位承担全部B.劳动者自行承担C.社会保险基金先行支付，用人单位补缴D.用人单位支付部分，劳动者支付部分10.劳动合同中约定“试用期工资为基本工资的80%”，该约定是否合法？A.合法，只要不低于当地最低工资标准B.不合法，试用期工资应不低于本岗位正常工资C.部分合法，需经劳动者同意D.不合法，试用期工资必须等于本岗位正常工资11.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿标准是经济补偿金的两倍。这种赔偿称为（）。A.赔偿金B.经济补偿金C.损害赔偿金D.罚金12.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订合同，但劳动者仍在原岗位工作。这种情况下，用人单位应当视为与劳动者续订了劳动合同，且合同期限为（）。A.无固定期限B.1年固定期限C.2年固定期限D.以完成工作任务为期限13.劳动者在工作期间因第三方的侵权行为受到伤害，用人单位是否需要承担工伤责任？A.不需要，因非自身原因导致B.需要，因工作环境存在风险C.需协商，看是否属于工作范围D.不需要，但需支付医疗费14.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30日通知”，该条款的效力如何？A.有效，因双方约定B.无效，因劳动者单方解除需提前30日通知C.部分有效，需经劳动者同意D.无效，因违反法律强制性规定15.用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于（）。A.合法用工B.非法用工，但可缴纳罚款后继续C.非法用工，必须立即停止D.视具体情况而定16.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.解除劳动合同，无需支付补偿B.继续履行合同，但可降低工资C.解除劳动合同，支付经济补偿金D.变更劳动合同，安排其他岗位17.用人单位在劳动合同中约定“劳动者不得泄露公司商业秘密，否则赔偿100万元”，该条款是否合法？A.合法，因约定了赔偿金额B.不合法，因赔偿金额过高C.部分合法，需经劳动者同意D.合法，但需劳动者签字确认18.劳动合同中约定“用人单位可随时解除劳动合同，无需理由”，该条款的效力如何？A.有效，因双方约定B.无效，因违反法律强制性规定C.部分有效，需经劳动者同意D.视具体情况而定19.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，解除劳动合同的，除要求用人单位支付经济补偿金外，还可以要求（）。A.用人单位支付赔偿金B.用人单位补缴社会保险费C.用人单位支付违约金D.用人单位支付双倍工资20.劳动合同中约定“劳动者加班需经主管批准，否则视为旷工”，该条款的效力如何？A.有效，因双方约定B.无效，因旷工认定需符合法律规定C.部分有效，需经劳动者同意D.视具体情况而定二、多项选择题（每题2分，共10题）说明：下列每题有多个正确答案。1.用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序包括（）。A.提前30日通知工会或全体职工B.告知劳动者解除理由C.支付经济补偿金D.书面通知劳动者解除决定2.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.试用期B.工作地点C.竞业限制条款D.加班工资3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当（）。A.支付原工资B.支付工伤医疗费C.安排康复治疗D.书面告知停工留薪期4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求经济补偿金C.向社会保险行政部门投诉D.要求用人单位支付赔偿金5.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定，公司有权扣除工资”，该条款的效力如何？A.合法，因约定了公司管理权B.不合法，因工资扣除需符合法律规定C.部分合法，需经劳动者同意D.无效，因违反法律强制性规定6.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）。A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不合格C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任7.劳动合同中约定“劳动者离职需赔偿公司培训费用”，该条款的效力如何？A.合法，因约定了违约责任B.不合法，因赔偿金额需合理C.部分合法，需经劳动者同意D.无效，因违反法律强制性规定8.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.工伤医疗费D.一次性工亡补助金9.用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵循的原则包括（）。A.书面通知劳动者B.协商一致C.不降低劳动者待遇D.符合法律规定10.劳动合同中约定“劳动者需保守公司商业秘密，否则赔偿10万元”，该条款的效力如何？A.合法，因约定了赔偿金额B.不合法，因赔偿金额过高C.部分合法，需经劳动者同意D.无效，因违反法律强制性规定三、判断题（每题1分，共10题）说明：下列每题判断对错。1.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30日通知，否则视为旷工”，该条款合法。（对/错）2.用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知劳动者。（对/错）3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以停发工资。（对/错）4.劳动合同中约定“竞业限制期限为5年”，该条款合法。（对/错）5.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。（对/错）6.劳动者在工作期间因个人原因受伤，用人单位无需承担任何责任。（对/错）7.劳动合同中约定“试用期工资为基本工资的50%”，该条款合法。（对/错）8.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。（对/错）9.劳动合同中约定“劳动者不得泄露公司商业秘密，否则赔偿100万元”，该条款合法。（对/错）10.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订合同，但劳动者仍在原岗位工作，用人单位需视为与劳动者续订了无固定期限劳动合同。（对/错）四、简答题（每题5分，共4题）说明：根据题目要求，简要回答问题。1.简述劳动合同中“竞业限制条款”的适用范围和法定条件。2.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何履行义务？3.用人单位在解除劳动合同时，应当遵循哪些程序？4.劳动合同中约定“用人单位可随时解除劳动合同，无需理由”，该条款是否合法？为什么？五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：根据案例材料，分析问题并回答。案例1：某公司员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除与小王的劳动合同。小王认为公司未提前3日通知，且未支付试用期工资，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司解除与小王的劳动合同是否合法？（2）小王的主张是否成立？为什么？案例2：某公司员工小李因病住院治疗，医疗期满后，公司安排其从事另一岗位工作，但小李认为新岗位不适合自己，公司遂解除与小李的劳动合同。小李要求公司支付经济补偿金，公司拒绝，认为小李不能胜任工作，解除合同合法。问题：（1）公司解除与小李的劳动合同是否合法？（2）小李的主张是否成立？为什么？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.A解析：《劳动合同法》第七十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这里的“用工之日”是指劳动者正式到岗工作的日期。2.A解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。3.D解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需告知劳动者解除理由。4.A解析：《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且符合法定条件，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但用人单位可提出缩短合同期限，劳动者有权拒绝。5.B解析：《劳动合同法》第二十六条规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效”。工伤责任属于法定责任，不能通过合同约定免除。6.A解析：《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者被迫解除劳动合同的，经济补偿金的计算标准是工作年限×月工资。7.A解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经双方协商一致，否则劳动者可拒绝变更。8.B解析：《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限最长不得超过2年。9.C解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由社会保险基金先行支付，用人单位补缴。10.A解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%或当地最低工资标准，只要不低于最低工资标准即可。11.A解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。12.A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同期满，用人单位未续订，但劳动者仍在原岗位工作，视为续订无固定期限劳动合同。13.A解析：《工伤保险条例》第十四条规定，工伤责任由用人单位承担，因第三方侵权导致的不属于工伤。14.D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者单方解除劳动合同需提前30日通知，用人单位不能约定相反条款。15.C解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。16.C解析：《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位应解除劳动合同并支付经济补偿金。17.B解析：《劳动合同法》第二十六条规定，“赔偿金不得超过实际损失”。100万元赔偿过高，条款无效。18.B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，不能随意解除。19.A解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者解除合同的，可要求支付赔偿金。20.B解析：《劳动合同法》第四十四条规定，加班需经劳动者同意，旷工认定需符合法律规定，不能以加班未批准为由认定旷工。二、多项选择题答案与解析1.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同需履行提前通知、说明理由、书面决定等程序。2.ABCD解析：劳动合同中可以约定试用期、工作地点、竞业限制、加班工资等，但需符合法律规定。3.ABC解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内用人单位应支付原工资、医疗费、安排康复治疗。4.ABCD解析：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴、解除合同并索赔、投诉、要求赔偿。5.BD解析：工资扣除需符合《工资支付暂行规定》，不能随意扣除，否则条款无效。6.ABD解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，包括严重违纪、不胜任工作、被追责等。7.BD解析：赔偿金额需合理，过高条款无效。8.ABD解析：工伤死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。9.ABCD解析：变更劳动合同需遵循书面通知、协商一致、不降低待遇、符合法律规定等原则。10.BD解析：赔偿金额需合理，过高条款无效。三、判断题答案与解析1.错解析：劳动者单方解除合同需提前30日通知，用人单位不能约定相反条款。2.错解析：《劳动合同法》第三十九条规定，解除合同需符合法定条件，并提前通知劳动者。3.错解析：停工留薪期内用人单位需支付原工资，不能停发。4.错解析：竞业限制期限最长不得超过2年。5.对解析：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿金。6.错解析：即使因个人原因受伤，若与工作相关，用人单位仍需承担部分责任。7.错解析：试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%或当地最低工资标准，50%过低。8.对解析：劳动者被迫解除合同可要求经济补偿金。9.错解析：赔偿金额需合理，100万元过高，条款无效。10.对解析：《劳动合同法》第四十二条规定，合同期满未续订但劳动者仍在原岗位工作，视为续订无固定期限劳动合同。四、简答题答案与解析1.竞业限制条款的适用范围和法定