2026年法律职业资格考试中的案例分析题

2026年法律职业资格考试中的案例分析题案例分析题（三题，每题20分，共60分）第一题（20分）案例：知识产权侵权纠纷——网络文学作品的改编与传播案情：2023年3月，作家张某创作并出版了长篇小说《星辰大海》，享有著作权。同年6月，未经张某授权，网络文学平台“星河网文”通过签约编辑李某，以“笔名‘星辰’”发表改编版小说《星海传说》，主要情节与张某作品高度相似，但增加了色情描写和反派角色。同年9月，该平台以“独家版权合作”名义向读者收费阅读，并通过短视频平台“文娱速递”发布改编漫画，累计传播量超过500万次。张某发现后，向法院提起诉讼，要求停止侵权、赔偿损失（初步计算为100万元）。问题：1.张某对《星辰大海》享有哪些著作权？针对“星河网文”的侵权行为，张某可以主张哪些法律依据？2.若李某是“星河网文”的正式编辑，法院能否认定李某对侵权行为承担个人责任？为什么？3.若“文娱速递”短视频平台在收到张某的侵权通知后仍未采取必要措施，张某是否可以单独起诉该平台？若可以，应承担哪些举证责任？第二题（20分）案例：建设工程合同纠纷——工期延误与违约责任案情：2022年1月，某市乙公司与施工单位“宏达建设”签订框架协议，约定由宏达建设承建“翠湖小区”住宅楼，工期为12个月，合同总价款3000万元。同年5月，因乙公司未及时支付首付款300万元，宏达建设暂停施工。同年8月，乙公司要求宏达建设加快进度，并口头同意增加100万元“赶工费”。但宏达建设因原材料价格上涨及设计变更，实际工期延长至15个月。乙公司起诉要求宏达建设赔偿工期延误损失200万元。问题：1.宏达建设暂停施工是否构成合法行为？乙公司是否应承担相应责任？2.乙公司口头承诺的“赶工费”是否具有法律效力？若宏达建设未按约定加快施工，乙公司能否解除合同？3.若法院认定乙公司存在违约行为，乙公司可否要求宏达建设返还部分已支付款项？若可以，应返还多少？第三题（20分）案例：劳动争议——非全日制用工与工伤认定案情：2024年2月，某餐饮公司通过“美团众包”平台招募骑手小王，约定每月工作20天，日薪150元，双方未签订书面劳动合同。同年5月，小王在配送途中遭遇车祸，经认定为工伤，医疗费用支出2万元。后小王要求公司承担工伤保险待遇，公司以“非全日制用工不受工伤保险保护”为由拒绝。问题：1.小王与餐饮公司是否构成劳动关系？为什么？2.若法院认定小王有权享受工伤保险待遇，餐饮公司应承担哪些责任？3.若餐饮公司未依法缴纳工伤保险费，小王可通过哪些途径维权？答案与解析第一题（20分）1.张某的著作权及侵权法律依据-著作权内容：张某享有《星辰大海》的复制权、发行权、信息网络传播权、改编权等著作权（《著作权法》第10条）。-法律依据：-《著作权法》第11条：著作权属于作者，未经许可不得使用；-《著作权法》第48条：侵权行为包括未经许可改编、传播作品，可要求停止侵权、赔偿损失。2.李某的个人责任认定-可承担个人责任。根据《民法典》第1171条，用人单位的工作人员因职务行为侵权，用人单位承担赔偿责任后可向工作人员追偿。本案中，李某作为编辑，其改编行为属于职务行为，平台可向李某追偿，但张某仍可单独起诉平台。3.“文娱速递”平台的连带责任及举证责任-可起诉平台。根据《著作权法》第58条，短视频平台未及时删除侵权内容，应承担连带责任。-举证责任：张某需证明平台收到侵权通知但未采取必要措施（《著作权法》第49条），平台需证明已采取删除措施。第二题（20分）1.宏达建设暂停施工的合法性及乙公司责任-暂停施工合法。乙公司未支付首付款，宏达建设有权行使不安抗辩权（《民法典》第527条）。-乙公司责任：乙公司需支付首付款，但可主张延期支付，不承担额外责任。2.口头“赶工费”效力及合同解除权-口头承诺有效。根据《民法典》第469条，口头协议具备合同要件即生效。-乙公司可解除合同。宏达建设未按约定加快施工，构成根本违约（《民法典》第563条）。3.乙公司可要求返还的款项-可返还。乙公司未完全履行合同，可要求宏达建设退还未提供服务的部分款项（按比例计算，约200万元）。第三题（20分）1.劳动关系认定-构成劳动关系。虽未书面合同，但平台通过算法派单、支付固定报酬，符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》认定标准。2.公司应承担的责任-支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，即使未参保，公司仍需承担医疗费