2026年法律基础概念与案例分析模拟题

2026年法律基础概念与案例分析模拟题一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，不得过度处理。以下哪项不属于“过度处理”的情形？A.未取得个人同意，将已收集的购物信息用于精准广告推送B.为履行合同目的，在合同履行后继续保存用户订单信息3年C.因安全漏洞泄露用户密码，但未及时通知用户D.未经用户同意，将用户数据出售给第三方2.某市市场监督管理局对一餐饮企业进行检查，发现其菜单未标明食品添加剂名称。根据《食品安全法》，该企业可能面临以下哪种行政处罚？A.警告并责令改正B.罚款1万元C.暂停生产经营活动D.没收违法所得并处罚款3.张某与李某签订房屋租赁合同，约定租赁期限为2年。租赁期满后，张某要求续租，李某以房屋要出售为由拒绝。根据《民法典》，李某的做法是否合法？A.合法，李某有权收回房屋B.不合法，李某应与张某协商续租事宜C.不合法，但若李某提供同等条件的替代房源，则可解除合同D.合法，但需提前30日通知张某4.某公司员工赵某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》，赵某可获得的工伤待遇包括哪些？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助金D.以上全部5.甲公司向乙公司借款100万元，约定年利率为15%。后因乙公司违约，甲公司要求乙公司支付利息。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，乙公司需支付的年利率上限为多少？A.12%B.14%C.15%D.24%6.某电商平台用户购买商品后，因质量问题要求退货。根据《消费者权益保护法》，以下哪种情形下，商家可以拒绝退货？A.商品已使用超过3个月B.用户因个人原因要求退货C.商家已提供安装服务D.商品存在质量问题，但商家已提供维修7.某企业通过广告宣传其产品“纯天然无添加”，但实际含有化学成分。根据《广告法》，该企业的广告属于哪种类型？A.夸大宣传广告B.虚假广告C.正常宣传广告D.引导消费广告8.某公司通过内部决议，将员工小王的工资从8000元降至6000元。根据《劳动合同法》，该公司的做法是否合法？A.合法，公司有权调整工资B.不合法，需与员工协商一致C.不合法，但若公司能证明降薪符合法律规定，则合法D.不合法，除非降薪后小王同意9.某小区业主委员会因部分业主反对未能成立。根据《民法典》，该小区后续如何选聘物业服务企业？A.由街道办事处组织成立业主大会B.由全体业主共同选聘C.由开发商指定物业服务企业D.由当地政府直接指定物业服务企业10.某公司员工李某因公司未及时支付工资，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应在多少日内作出裁决？A.15日B.30日C.45日D.60日二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）1.根据《公司法》，有限责任公司董事会的职权包括哪些？A.决定公司的经营计划和投资方案B.选举和更换非由职工代表担任的董事C.审议批准公司的年度财务预算方案D.决定公司内部管理机构的设置2.某公司因环境污染被环保部门处罚，根据《环境保护法》，该公司可能承担哪些责任？A.赔偿生态环境损害B.停产整治C.罚款D.责任追究3.张某与王某签订房屋买卖合同，约定付款方式为分期付款。后张某因故无法支付第二期款项，根据《民法典》，王某可采取哪些措施？A.要求张某继续支付剩余款项B.解除合同并要求张某赔偿损失C.请求法院强制执行D.要求张某提供担保4.某企业通过社交媒体发布招聘广告，根据《就业促进法》，该企业在招聘过程中不得实施哪些行为？A.限定应聘者的性别B.要求应聘者提供征信报告C.询问应聘者的婚姻状况D.设置与岗位无关的身高要求5.某公司员工李某在工作中因第三人侵权受伤，根据《工伤保险条例》，李某可享受哪些工伤保险待遇？A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（√）2.根据《食品安全法》，食品生产者采购食品原料时，只需查验供货者的许可证即可，无需核实其资质证明。（×）3.《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，但双方另有约定的除外。（√）4.根据《广告法》，医疗机构不得利用其广告宣传医疗效果，但可以使用医疗术语。（×）5.《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务时，可以收取任何形式的押金。（×）6.《公司法》规定，股份有限公司的董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。（√）7.根据《环境保护法》，企业排放污染物必须达到国家标准，否则将承担行政责任。（×）8.《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。（×）9.《民法典》规定，无行为能力人独立实施的民事法律行为无效。（√）10.《消费者权益保护法》规定，消费者因商品质量问题要求退货的，经营者应在收到通知后10日内退货。（×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《民法典》中“好意同乘”的法律责任。答：好意同乘是指非营运机动车搭乘行为。根据《民法典》第1217条，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。2.简述《消费者权益保护法》中“消费者”的定义及其范围。答：《消费者权益保护法》第2条规定，消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护。本法未作规定的，受其他法律、法规保护。消费者包括个人消费者和单位消费者，但单位购买生产资料或办公用品等非生活消费行为不属于本法保护范围。3.简述《劳动合同法》中“经济补偿”的适用情形。答：根据《劳动合同法》第46条，经济补偿的适用情形包括：①劳动合同解除或终止的；②用人单位依照法律规定解除劳动合同的；③用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的；④用人单位未及时足额支付劳动报酬的；⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案情：张某于2023年1月入职某科技公司，双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，月工资为6000元。试用期内，公司以张某“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未支付任何补偿。张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并恢复劳动关系。问题：（1）公司解除劳动合同的做法是否合法？（2）若公司需支付经济补偿金，应如何计算？参考答案：（1）公司解除劳动合同的做法可能不合法。根据《劳动合同法》第21条，试用期内用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件才能解除合同，且需提前3日通知。本案中，公司未提供证据证明张某不符合岗位要求，且未提前通知，可能构成违法解除。（2）若公司违法解除，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张某工作未满一年，应支付6000元（1个月工资）的经济补偿金。2.案情：李某在某超市购买了一台电视，回家后发现存在质量问题，要求退货。超市店员以“已过7天无理由退货期”为由拒绝。李某称购买时店员告知“7天内有质量问题可退货”，但超市称未明确说明。后李某向消费者协会投诉，消协协调后超市同意退货。问题：（1）超市拒绝退货的做法是否合法？（2）若超市需退货，是否可以收取任何费用？参考答案：（1）超市拒绝退货的做法不合法。根据《消费者权益保护法》第25条，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起7日内退货，且无需说明理由。本案中，超市虽未明确说明，但店员口头承诺不影响退货权，因此超市应予以支持。（2）若超市需退货，不得收取任何费用。根据《消费者权益保护法》第25条，经营者不得向退回商品收取运费，不得要求消费者提供不当的证明或信息。因此，超市需承担退货运费，且不得收取其他费用。答案与解析一、单项选择题1.B解析：过度处理指处理目的与个人信息需求不符，或处理方式超出必要范围。选项A、C、D均属于过度处理，选项B因合同履行需要，不属于过度处理。2.A解析：根据《食品安全法》第96条，未标明食品添加剂名称属于轻微违法行为，可处警告并责令改正。罚款、暂停经营、没收违法所得需更严重情形。3.B解析：《民法典》第735条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。出租人可随时解除，但需提前通知。4.D解析：《工伤保险条例》第39条规定，一级伤残可获一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴、医疗补助金等。5.D解析：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》规定，借贷利率超过LPR4倍（2023年LPR为3.45%，4倍为13.8%）的部分无效，但法律保护不超过24%的利率。6.B解析：《消费者权益保护法》第25条规定，消费者定作、自选加工、自定品牌商品等，不适用7天无理由退货。个人原因不属于法定拒绝理由。7.B解析：《广告法》第28条规定，不得以“纯天然无添加”等虚假宣传误导消费者。8.B解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需经双方协商一致。单方面降薪属于违法。9.A解析：《民法典》第278条规定，业主大会由全体业主组成，部分业主反对不能阻止成立。若无法成立，由街道办协助成立。10.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁应在45日内作出裁决。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：根据《公司法》第46条，有限责任公司董事会有权决定经营计划、选举董事、审议财务预算、设置机构等。2.A、B、C解析：《环境保护法》第63条规定，企业污染环境需赔偿、停产整改、罚款。责任追究属于行政或刑事责任。3.A、B、C解析：《民法典》第563条规定，债权人可要求继续履行、解除合同并赔偿损失，也可申请强制执行。4.A、C、D解析：《就业促进法》第3条规定，招聘不得限定性别、婚姻状况、设置无关条件。征信报告需合法授权。5.A、B解析：根据《工伤保险条例》，第三方侵权导致工伤，可享受医疗费和停工留薪期工资。伤残补助等需满足工伤认定。三、判断题1.√2.×解析：采购食品原料需查验许可证及检验报告。3.√4.×解析：医疗机构广告不得使用医疗术语。5.×解析：押金需有合理用途并明确告知。6.√7.×解析：企业需同时达标，否则承担连带责任。8.×解析：需符合法定情形（如严重违纪）。9.√10.×解析：无理由退货期从收到商品起算，7日内无需理由。四、简答题1.好意同乘责任：-非营运机动车无偿搭乘，若发生事故，车主责任减轻（不超过50%），但车主无故意或重大过失不免责。-搭乘人需自担部分风险，但车主仍需尽安全保障义务。2.消费者定义：-个人为生活消费购买商品或服务。-不包括企业购买生产资料等非生活消费行为。-法律未规定的受其他法律保护。3.经济补偿适用情形