新闻编辑记者岗位的绩效评定表

新闻编辑记者岗位的绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与创新性35%每月至少2篇原创深度报道每完成1篇高质量原创报道加5分，最高20分；普通报道加2分，最高10分报道准确性稿件事实错误率低于5%每出现1次事实错误扣3分，最高扣15分深度分析能力每月至少1篇深度分析报道每完成1篇深度分析报道加5分，最高20分；一般分析报道加2分，最高10分标题吸引力标题点击率或阅读量达到部门平均水平高于平均水平加5分，低于平均水平扣5分，持平不加减分行业影响力报道被权威媒体转载或引发讨论每被权威媒体转载加3分，最高15分；每引发行业讨论加2分，最高10分工作效率与时效性稿件按时完成率25%关键稿件100%按时完成每按时完成关键稿件加4分，最高16分；延迟提交扣3分，最高扣12分热点新闻响应速度重大热点新闻响应时间不超过30分钟每提前响应1小时加3分，最高12分；延迟响应扣2分，最高扣8分稿件修改接受率首版稿件修改接受率高于90%高于95%加4分，90%-95%加2分，低于90%扣4分团队协作效率跨部门协作任务完成率100%每完成协作任务加3分，最高12分；未完成扣3分，最高扣12分资源利用效率采访资源使用率高于80%高于90%加4分，80%-90%加2分，低于80%扣4分受众反馈与影响力用户互动量20%每篇报道平均评论量或点赞量达到部门平均水平高于平均水平加4分，低于平均水平扣4分，持平不加减分媒体曝光度报道被主流媒体引用或报道次数达到5次每增加1次引用加2分，最高10分；低于3次扣5分，最高扣10分用户满意度用户满意度调查得分高于85%每高于1个百分点加2分，最高10分；低于85%扣5分，最高扣10分内容传播广度报道被社交媒体广泛传播，阅读量达到10万以上高于20万加4分，10-20万加2分，低于10万扣4分品牌形象贡献报道无负面舆情，有效提升品牌形象无负面舆情加4分，有轻微负面扣2分，重大负面扣6分专业成长与学习能力新技能掌握速度20%每月掌握至少1项新媒体采编技能每掌握1项新技能加4分，最高16分；未掌握扣4分，最高扣16分培训参与度完成年度所有专业培训全勤完成加5分，缺勤1次扣3分，最高扣10分知识分享贡献参与至少2次团队知识分享每次分享加3分，最高6分；未参与扣3分，最高扣6分行业合规性遵守新闻采编伦理规范，无违规行为无违规加4分，轻微违规扣2分，严重违规扣6分行业竞争力提升个人作品获得行业奖项或认可获得省级以上奖项加5分，市级奖项加3分，无获奖扣3分本考核表用于评估新闻编辑记者岗位的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。考核周期为月度或季度，由直属上级与本人共同确认评分结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：