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新闻记者内容创作与报道时效绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与准确性35%无抄袭，关键事实准确率≥99%每出现一次事实错误扣2分，抄袭内容扣5分/次，总分扣至0分为止报道深度与创新性深度报道占比≥40%，创新报道形式≥30%深度报道每篇加3分，创新报道每篇加2分，最高不超过15分标题吸引力点击率或阅读量≥行业平均水平高于行业平均水平每10%加1分，最高加5分内容影响力获得权威媒体转载或行业奖项每获得一次转载加3分，获得一次奖项加5分，最高加10分多平台适配能力内容适配不同平台（图文/短视频/音频）质量达标率≥90%每低1%扣1分，最低为0分报道时效性首发速度30%重大新闻在事件发生2小时内首发率≥60%每低5%扣2分，最低为0分稿件准时完成率日常稿件按时提交率≥95%每低1%扣1分，最低为0分紧急任务响应速度接到紧急任务后30分钟内开始报道超过30分钟未开始报道扣3分，延迟超过1小时扣5分跨时区报道能力涉及跨时区报道的准确性和及时性达标率≥85%每低1%扣0.5分，最低为0分实时更新频率突发事件报道期间，关键节点更新频率≥每小时一次每少一次更新扣1分，最低为0分多媒体应用能力视频制作质量20%视频报道时长≥1分钟，完播率≥50%完播率每低10%扣1分，最低为0分图片新闻占比包含高质量原创图片的新闻占比≥70%每低5%扣1分，最低为0分数据可视化能力报道中应用数据图表或地图等可视化工具每篇应用加2分，最高加10分直播报道经验参与直播报道≥3次每次加3分，最高加9分交互设计能力制作有交互性的报道（如投票/问答）≥2次每次加2分，最高加4分团队协作与影响力跨部门协作效率15%与摄影/编辑/市场部门协作完成率≥90%每低1%扣0.5分，最低为0分内容培训贡献提供至少1次内容创作培训或分享每次加3分，最高加5分实习生指导效果指导实习生完成至少2篇合格报道每篇合格报道加2分，最高加4分行业影响力被行业媒体引用或作为案例研究每次加4分，最高加8分客户满意度合作项目客户评分≥4.5分（满分5分）每低0.1分扣1分，最低为0分本考核表旨在全面评估新闻记者在内容创作质量、报道时效性、多媒体应用能力及团队协作方面的综合表现。请依据各指标实际达成情况，结合评分标准进行客观评定。权重分配反映岗位核心要求：内容质量与深度占比最高（35%），时效性次之（30%），多媒体能力占20%，团队协作占15%。考核结果将用于绩效评定、培训发展及晋升决策。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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