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文档简介

园林绿化设计公司员工管理制度一、总则1.为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工。二、招聘与录用1.公司根据业务发展需要，按照公开、公平、公正的原则招聘员工。2.招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。3.新员工录用后，需与公司签订劳动合同，并办理入职手续。三、工作时间与考勤1.公司实行每周五天工作制，工作时间为上午[具体时间区间1]，下午[具体时间区间2]。2.员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。3.员工考勤实行打卡制度，如有特殊情况不能打卡，应提前向部门负责人说明情况，并填写考勤异常申请表。4.员工请假应提前填写请假申请表，经部门负责人批准后生效。请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。四、岗位职责与绩效考核1.公司根据员工的岗位和职责，制定相应的绩效考核标准。2.员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作质量和效率。3.绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖励、处罚的重要依据。五、培训与发展1.公司为员工提供各种培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。2.员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提高自身素质和业务能力。3.公司鼓励员工自我学习和发展，对于取得相关证书或职称的员工，给予一定的奖励。六、薪酬与福利1.公司根据员工的岗位、绩效和市场行情，制定合理的薪酬体系。2.员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.公司为员工提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。七、保密制度1.员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。2.员工在离职后，仍应继续履行保密义务。八、奖惩制度1.公司对表现优秀的员工给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等。2.公司对违反公司制度、工作失职的员工给予处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。九、离职管理1.员工离职应提前向部门负责人提交离职申请，并办理离职手续。2.离职手续包括交接工作、归还公司财物、结清欠款等。3.员工离职后，公司将停止为其缴纳社会保险和

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