安全行为之星方案

一、活动背景与意义在企业安全生产管理中，人的不安全行为是导致事故发生的重要根源之一。提升员工的安全意识，规范其安全行为，是构建企业安全文化、防范事故发生、保障生产经营持续稳定运行的核心环节。为进一步激发全体员工参与安全管理的积极性与主动性，引导员工从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”转变，特制定本“安全行为之星”活动方案。本方案旨在通过正面激励与典型引路，树立安全行为典范，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。二、指导思想与基本原则（一）指导思想以企业安全生产方针为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕企业年度安全目标，以提升员工安全素养和行为规范为核心，通过评选表彰在日常工作中展现出卓越安全意识、模范遵守安全规程、积极参与安全建设的员工，推动企业安全文化落地生根，夯实安全管理基础。（二）基本原则1.公平、公正、公开原则：评选过程透明，标准统一，结果公示，接受全体员工监督。2.精神奖励与物质激励相结合原则：以精神奖励为主，物质激励为辅，注重荣誉激励的引导作用。3.全员参与原则：面向企业全体在职员工，鼓励各层级、各岗位员工积极参与。4.注重实绩原则：以员工在安全行为方面的实际表现和贡献作为主要评选依据。5.正面引导原则：聚焦员工的安全闪光点，以表扬和鼓励为主，营造积极向上的安全氛围。三、活动目标1.提升安全意识：通过榜样示范，使员工安全意识普遍增强，自觉学习安全知识，掌握安全技能。2.规范安全行为：引导员工自觉遵守安全规章制度和操作规程，减少和杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。3.营造安全氛围：形成“人人争当安全模范、人人监督安全行为”的浓厚安全文化氛围。4.降低事故风险：通过持续的行为引导和激励，有效预防和减少各类安全事故的发生，提升企业整体安全绩效。四、活动对象公司全体在职员工。五、评选周期“安全行为之星”评选活动为常态化活动，每月评选一次月度“安全行为之星”，每季度/年度评选季度/年度“安全行为之星”。六、评选标准“安全行为之星”候选人应具备以下一项或多项突出表现：1.模范遵章守纪：严格遵守国家安全生产法律法规、公司安全管理制度及操作规程，无任何违章记录，安全行为规范，堪为表率。2.积极参与安全活动：主动参加公司组织的各项安全培训、应急演练、安全宣传教育等活动，并在活动中表现突出，或积极组织、协助开展班组安全活动。3.主动排查隐患：在日常工作中，能够主动发现并及时报告生产现场、设备设施、作业环境等存在的安全隐患，或提出具有价值的安全改进建议并被采纳。4.正确处置险情：在突发险情或事故初期，能够沉着冷静，正确运用所学安全知识和技能进行应急处置或救援，有效避免或减轻了事故损失。5.传播安全知识：积极向同事宣传安全知识、分享安全经验、传授安全技能，带动身边人员共同提升安全素养。6.勇于制止违章：敢于对身边的不安全行为、违章操作进行劝阻和制止，并有效避免了可能发生的事故。7.其他安全贡献：在安全方面有其他突出事迹或贡献，经评审小组认定具有示范意义。七、评选流程1.提名阶段：*自我推荐：员工可根据自身表现，填写《“安全行为之星”推荐表》进行自荐。*同事推荐：员工可推荐身边符合标准的同事，填写推荐表并简要说明推荐理由。*部门/班组推荐：各部门负责人或班组长根据员工日常表现，组织内部评议后推荐候选人。*安全管理部门推荐：安全管理部门可根据日常检查、隐患上报、事故处理等情况，直接推荐候选人。*提名材料（推荐表及相关事迹说明）需在规定时间内提交至活动评审小组办公室（可设在安全管理部门）。2.初审阶段：*评审小组办公室对所有提名材料进行初步审核，核实基本信息和事迹真实性，筛选出符合基本条件的候选人名单。3.评审阶段：*评审小组（由公司领导、安全管理部门负责人、人力资源部门负责人、员工代表等组成）对通过初审的候选人进行综合评议。*评议可结合候选人日常安全记录、同事口碑、部门意见及提名材料进行打分或投票。4.公示阶段：*将评审确定的“安全行为之星”拟表彰名单在公司公告栏、内部网站、微信群等平台进行公示，公示期不少于X个工作日。*公示期内接受员工监督，对有异议的候选人，评审小组将进行调查核实并作出处理。5.表彰奖励阶段：*公示无异议后，正式公布“安全行为之星”名单。*举行适当的表彰仪式，或在公司例会上进行宣布。八、奖励办法1.精神奖励：*颁发“安全行为之星”荣誉证书或奖杯/奖章。*在公司内部宣传平台（如宣传栏、网站、公众号、内部刊物等）刊登其先进事迹，进行广泛宣传。*优先推荐参与公司及上级单位组织的各类评优评先活动。*其事迹可纳入员工个人职业发展档案。2.物质奖励：*给予月度“安全行为之星”一定金额的奖金或等值奖品。*季度/年度“安全行为之星”可获得更高额度的奖金、奖品或带薪休假等。*（具体奖励标准由公司根据实际情况制定）九、活动保障1.组织保障：成立“安全行为之星”活动领导小组，由公司分管安全领导任组长，安全管理部门牵头组织实施，各部门积极配合。下设评审小组，负责具体评选工作。2.宣传保障：活动启动前及过程中，通过多种渠道进行广泛宣传，使全体员工了解活动目的、意义、评选标准和流程，激发参与热情。3.制度保障：明确各部门职责，规范评选流程，确保活动有序、公正进行。4.经费保障：公司提供必要的活动经费支持，用于奖励、宣传品制作等。十、活动的评估与持续改进1.活动领导小组定期（如每季度或每半年）对“安全行为之星”活动的开展情况、员工参与度、实际效果进行评估。2.通过问卷调查、座谈会、安全绩效数据分析等方式，收集员工对活动的意见和建议。3.根据评估结果和反馈意见，对活动方案、评选标准、奖励办法等进行持续优化和改进，确保活动的有效性和生命力。十一、方案的宣贯与启动本方案经公司批准后，将通过公司内部会议、文件、公告等形式进行全员宣贯。各部门负责人需组织本部门员工认真学习，确保人