2026安全生产责任制考核制度附考核表

2026安全生产责任制考核制度附考核表一、总则为了强化安全生产管理，明确各级人员在安全生产中的责任，确保公司安全生产目标的实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度。本制度适用于公司内所有部门及全体员工。二、考核目的通过对安全生产责任制的考核，促使各级人员切实履行安全生产职责，提高安全生产意识，及时消除安全隐患，有效预防生产安全事故的发生，保障员工生命和公司财产安全，实现安全生产的持续改进。三、考核原则1.公正公平原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果真实、公正、公平。2.奖惩结合原则：对安全生产责任制落实到位、成绩突出的部门和个人给予奖励；对未履行或未正确履行安全生产职责的部门和个人进行处罚。3.动态考核原则：根据安全生产形势和工作重点的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核的有效性和针对性。四、考核组织与职责1.成立安全生产责任制考核领导小组组长：公司总经理副组长：安全管理部门负责人成员：各部门负责人2.职责分工组长：全面领导安全生产责任制考核工作，审批考核方案和考核结果，决定奖惩事项。副组长：组织制定考核方案和考核标准，监督考核工作的实施，审核考核结果。成员：负责本部门安全生产责任制的落实和自查自评工作，配合考核领导小组开展考核工作，提供相关资料和数据。五、考核内容与标准1.部门考核内容与标准安全管理制度建设：建立健全本部门安全生产规章制度和操作规程，明确各岗位安全生产职责，制度完善得[X]分，每缺一项扣[X]分。安全培训教育：组织本部门员工参加安全生产培训教育，培训计划执行率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]%扣[X]分。安全检查与隐患排查治理：定期开展安全检查和隐患排查治理工作，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]%扣[X]分。应急管理：制定本部门应急预案并定期组织演练，演练次数达到每年[X]次以上，得[X]分；每少一次扣[X]分。事故管理：本部门发生生产安全事故，按照事故等级和损失程度进行扣分，发生一般事故扣[X]分，发生较大事故扣[X]分，发生重大及以上事故实行“一票否决”。2.个人考核内容与标准安全职责履行情况：严格履行本岗位安全生产职责，遵守安全生产规章制度和操作规程，得[X]分；发现一次违规行为扣[X]分。安全培训学习情况：按时参加公司和部门组织的安全生产培训学习，考试成绩合格，得[X]分；考试不合格扣[X]分。安全隐患排查与报告：积极参与安全隐患排查工作，及时发现并报告安全隐患，每发现并报告一处隐患得[X]分；对隐瞒不报或拖延报告隐患的，每次扣[X]分。应急处置能力：熟悉本岗位应急预案，具备应急处置能力，在应急演练或实际事故处置中表现良好，得[X]分；表现不佳的扣[X]分。六、考核周期与方式1.考核周期：分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要对当月安全生产工作进行检查和评价；季度考核在月度考核的基础上，对本季度安全生产工作进行综合评定；年度考核在季度考核的基础上，对全年安全生产工作进行全面考核。2.考核方式自查自评：各部门和员工每月进行一次自查自评，对照考核标准，对本部门和个人安全生产责任制落实情况进行自我评估，并填写自查自评报告。检查考核：考核领导小组每季度组织一次检查考核，通过查阅资料、现场检查、询问员工等方式，对各部门和员工安全生产责任制落实情况进行检查和评价。综合评定：年度考核时，考核领导小组根据月度考核、季度考核和日常工作情况，对各部门和员工安全生产责任制落实情况进行综合评定。七、考核结果应用1.与绩效工资挂钩：将安全生产责任制考核结果与部门和员工的绩效工资挂钩。部门年度考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效工资；得分在[X][X]分之间的，扣减绩效工资的[X]%；得分在[X]分以下的，扣减绩效工资的[X]%。员工个人年度考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效工资；得分在[X][X]分之间的，扣减绩效工资的[X]%；得分在[X]分以下的，扣减绩效工资的[X]%。2.作为评先评优的重要依据：安全生产责任制考核结果作为部门和员工评先评优的重要依据。年度考核得分排名靠前的部门和个人，优先推荐参加公司或上级部门组织的评先评优活动。3.对考核不合格的部门和个人进行整改：对年度考核不合格的部门和个人，由考核领导小组下达整改通知书，责令其限期整改。整改期满后，进行复查验收，仍未达到考核要求的，对部门负责人和相关责任人进行严肃处理。八、考核工作要求1.提高认识，加强领导：各部门和全体员工要充分认识安全生产责任制考核工作的重要性，切实加强领导，明确职责分工，确保考核工作顺利进行。2.严格标准，客观公正：考核人员要严格按照考核标准和考核程序进行考核，客观公正地评价各部门和员工安全生产责任制落实情况，不得弄虚作假、徇私舞弊。3.注重实效，持续改进：通过考核，及时发现安全生产工作中存在的问题和不足，采取有效措施加以整改，不断完善安全生产责任制，提高安全生产管理水平。九、安全生产责任制考核表部门安全生产责任制考核表考核项目考核内容分值评分标准得分安全管理制度建设建立健全本部门安全生产规章制度和操作规程，明确各岗位安全生产职责20制度完善得20分，每缺一项扣5分安全培训教育组织本部门员工参加安全生产培训教育，培训计划执行率达到90%以上15培训计划执行率达到90%以上得15分；每降低5%扣3分安全检查与隐患排查治理定期开展安全检查和隐患排查治理工作，隐患整改率达到95%以上25隐患整改率达到95%以上得25分；每降低5%扣5分应急管理制定本部门应急预案并定期组织演练，演练次数达到每年2次以上15演练次数达到每年2次以上得15分；每少一次扣7.5分事故管理本部门发生生产安全事故，按照事故等级和损失程度进行扣分25发生一般事故扣10分，发生较大事故扣20分，发生重大及以上事故实行“一票否决”个人安全生产责任制考核表考核项目考核内容分值评分标准得分安全职责履行情况严格履行本岗位安全生产职责，遵守安全生产规章制度和操作规程30发现一次违规行为扣5分安全培训学习情况按时参加公司和部门组织的安全生产培训学习，考试成绩合