康复训练考勤制度规范

PAGE康复训练考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强康复训练管理，规范康复训练考勤秩序，确保康复训练工作的顺利开展，提高康复训练效果，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于在本公司/组织参与康复训练的所有人员，包括患者、康复治疗师、护士、管理人员等。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业标准，保障员工和患者的合法权益。2.公平公正原则：考勤管理应一视同仁，公平对待每一位参与康复训练的人员，确保考勤结果真实、准确。3.严肃认真原则：对待考勤工作要严肃认真，如实记录出勤情况，杜绝弄虚作假行为。4.服务康复原则：考勤制度应以促进康复训练为出发点，保障康复训练的连续性和有效性。二、考勤管理职责（一）康复训练部门1.负责制定康复训练计划，并根据计划安排训练课程和时间。2.准确记录每位患者及工作人员的出勤情况，建立考勤档案。3.定期统计考勤数据，向相关部门汇报考勤情况。（二）康复治疗师1.按照康复训练计划，按时组织患者进行康复训练，确保训练的质量和效果。2.关注患者的出勤情况，及时与康复训练部门沟通，对于缺勤患者进行跟踪了解。3.协助康复训练部门做好考勤管理工作，提供相关的训练记录和反馈。（三）护士1.负责患者的日常护理工作，配合康复训练的进行。2.记录患者的身体状况和治疗情况，对于因身体原因无法参加康复训练的患者及时向康复训练部门报备。3.协助康复训练部门对患者的出勤情况进行监督和管理。（四）管理人员1.监督考勤制度的执行情况，确保各项规定得到有效落实。2.对考勤数据进行审核和分析，根据考勤情况进行相应的决策和管理。3.协调各部门之间的工作，保障康复训练考勤管理工作的顺利进行。三、考勤内容及标准（一）出勤1.康复训练人员应按照规定的时间和地点参加康复训练课程。2.正常出勤时间为规定的康复训练时间段，迟到、早退均视为出勤异常。3.对于因特殊情况需要请假的人员，应提前按照规定程序办理请假手续。（二）迟到1.超过规定的康复训练开始时间15分钟内到达视为迟到。2.迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达三次及以上，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。（三）早退1.未到规定的康复训练结束时间提前15分钟离开视为早退。2.早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达三次及以上，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而未参加康复训练视为旷工。2.旷工半天，扣除当日双倍工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日三倍工资及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上，视为严重违反公司/组织纪律，予以辞退处理。（五）请假1.病假员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提交医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家相关法律法规和公司/组织的规定执行病假工资待遇。病假超过[X]天的，需提前与康复训练部门沟通，以便合理调整训练计划。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，注明请假事由和天数。事假期间无工资待遇，一个月内事假累计不得超过[X]天，超过部分按照旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料，并按照规定程序办理请假手续。假期期间按照国家规定享受相应的待遇，康复训练部门应根据实际情况合理安排训练调整。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.康复训练部门应设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录每日的出勤情况。2.采用签到、签退制度，患者和工作人员应在规定的时间内进行签到和签退，记录姓名、时间等信息。3.对于因特殊情况无法签到签退的，应提前向康复训练部门说明情况，并由相关负责人进行备注。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日对当月的考勤情况进行汇总统计。（三）考勤数据审核1.康复训练部门负责人应在每月初对上月的考勤记录进行审核，确保数据的准确性和完整性。2.对于存在疑问的考勤记录，应及时与相关人员核实，如发现弄虚作假行为，按照本制度严肃处理。（四）考勤报表制作与报送1.康复训练部门根据审核后的考勤数据制作考勤报表，报表应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等详细信息。2.考勤报表应在每月[X]日前报送至管理人员及相关部门，以便进行绩效核算和管理决策。五、考勤异常处理（一）异常情况报告1.康复训练部门工作人员发现考勤异常情况后，应及时向部门负责人报告。2.对于迟到、早退、旷工等异常情况，应详细记录时间、人员等信息，并进行初步调查了解原因。（二）原因调查与沟通1.部门负责人接到报告后，应及时与相关人员进行沟通，了解考勤异常的原因。2.对于因特殊情况导致的考勤异常，应要求相关人员提供证明材料，并按照规定程序进行处理。3.如发现存在故意违反考勤制度的行为，应进行严肃批评教育，并按照制度规定进行相应的处罚。（三）处理结果反馈1.对于考勤异常情况的处理结果，应及时反馈给相关人员，并在部门内部进行通报。2.如相关人员对处理结果有异议，可在规定时间内提出申诉，由管理人员进行复查和裁决。六、监督与检查（一）定期检查1.公司/组织管理人员应定期对康复训练考勤制度的执行情况进行检查，确保制度的有效落实。2.检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假手续的完备性，迟到、早退、旷工等异常情况的处理情况等。（二）不定期抽查1.管理人员可根据实际情况进行不定期的考勤抽查，以核实考勤情况的真实性。2.抽查方式包括现场查看签到签退记录、询问相关人员等，对于发现的问题及时进行纠正和处理。（三）问题整改1.对于检查和抽查中发现的问题，康复训练部门应及时进行整改，制定相应的改进措施，防止类似问题再次发生。2.整改情况应及时向管理人员汇报，确保考勤管理工作不