山西辅警工作制度规范

PAGE山西辅警工作制度规范一、总则（一）目的为了加强山西辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警队伍整体素质和工作效能，根据相关法律法规及行业标准，结合我省实际情况，制定本工作制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于山西行政区域内依法招聘并从事辅警工作的人员。（三）基本原则1.依法管理原则严格依据国家法律法规和相关政策规定，对辅警进行管理，确保辅警工作在法治轨道上运行。2.规范有序原则明确辅警的职责、权利和义务，建立健全各项工作流程和管理制度，使辅警工作规范化、制度化、科学化。3.保障权益原则保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为其提供必要的工作条件和职业发展空间。4.监督考核原则建立健全辅警监督考核机制，加强对辅警工作的日常监督和定期考核，激励辅警积极履行职责，提高工作质量。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据工作需要，由用人单位提出辅警招聘计划，报同级公安机关审核，并报同级人民政府批准。2.招聘计划应明确招聘岗位、人数、条件、程序等内容。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满18周岁以上、35周岁以下，具有高中以上文化程度。3.身心健康，具有履行职责所需的身体条件和工作能力。4.具备拟报考岗位所需的其他资格条件。5.有下列情形之一的，不得报考辅警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适宜从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公告内容包括招聘单位、岗位、人数、条件、程序、报名方式、考试时间等。2.报名与资格审查报考人员应在规定时间内登录指定网站报名，并提交相关材料。用人单位对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试考试分为笔试、面试和体能测试。笔试内容包括公共基础知识、法律基础知识、公安业务知识等。面试主要考察报考人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等。体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.体检与考察根据考试成绩，按照一定比例确定体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、工作表现等。5.公示与录用根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续。三、工作职责与权利（一）工作职责1.协助公安机关人民警察开展治安巡逻、安全防范、交通疏导、案件侦查等工作。2.协助维护公共场所秩序，制止违法犯罪行为。3.协助开展社区警务工作，采集、录入人口信息，了解社情民意。4.协助公安机关开展其他警务辅助工作。（二）工作权利1.获得履行职责必要的工作条件。2.依法获得劳动报酬，享受福利、保险待遇。3.参加业务培训。4.对本单位工作提出批评和建议。5.依法提出申诉和控告。6.法律、法规规定的其他权利。四、工作纪律与要求（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。5.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。6.严禁酒后上岗，不得在工作时间饮酒。（二）工作要求1.认真履行职责，积极主动开展工作，不得推诿、扯皮。2.严格依法办事，公正廉洁，文明执法，不得滥用职权、徇私舞弊。3.注重工作方法，讲究工作策略，妥善处理各类矛盾纠纷，维护社会稳定。4.加强学习，不断提高自身业务素质和工作能力。5.爱护警用装备和设施，不得擅自损坏、转借、挪用。五、培训与考核（一）培训1.新录用辅警上岗前应参加不少于1个月的岗前培训。2.培训内容包括政治理论、法律法规、公安业务知识、职业道德、纪律作风等。3.定期组织辅警参加业务培训，不断提高辅警的业务水平和工作能力。4.鼓励辅警参加学历教育和职业技能培训，提高自身综合素质。（二）考核1.建立辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为平时考核、年度考核和专项考核。3.平时考核由用人单位负责组织实施，主要考核辅警的日常工作表现。4.年度考核在每年年底进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。5.专项考核根据工作需要适时组织，主要考核辅警在专项工作中的表现。6.考核结果作为辅警奖惩、晋升、续聘的重要依据。六、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。2.基本工资根据辅警的岗位、学历、工作年限等因素确定。3.绩效工资根据辅警的工作表现、考核结果等因素发放。4.加班补贴按照国家有关规定执行。（二）福利1.辅警享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇。2.辅警享受年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.用人单位根据实际情况，为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。七、奖惩（一）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予表彰和奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。3.奖励的条件和程序按照国家有关规定执行。（二）惩处1.对违反工作纪律、法律法规和规章制度的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.辅警受到处分的，按照国家有关规定办理。3.对构成犯罪的，依法追究刑事责任。八、劳动合同管理（一）合同签订1.用人单位与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年至3年。3.试用期为1个月至3个月。（二）合同变更、解除和终止1.有下列情形之一的，劳动合同可以变更：用人单位与辅警协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与辅警协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，辅警可以解除劳动合同：提前30日以书面形式通知用人单位的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；辅警开始依法享受基本养