广告公司考勤制度及规范

PAGE广告公司考勤制度及规范一、总则（一）目的为了加强广告公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度及规范。（二）适用范围本制度适用于广告公司全体员工。（三）考勤原则1.公司实行每日打卡考勤制度，员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五9:0018:00]。2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）打卡规定1.员工应在规定的上班时间前[X]分钟内到达公司，进行打卡签到；下班时应在规定的下班时间后[X]分钟内打卡签退。2.打卡地点为公司指定的打卡机处，不得代打卡。如因特殊原因无法按时打卡，应提前向直属上级请假并说明原因，由上级领导在考勤记录上注明情况。3.忘记打卡者，应在当天内填写《补卡申请表》，经直属上级批准后交行政部门备案。每月补卡次数不得超过[X]次。（三）迟到、早退规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，按旷工半天处理，扣除相应工资及绩效奖金。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，按旷工半天处理，并扣除相应工资及绩效奖金。（四）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。2.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。（五）请假规定1.请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》请假。病假期间，工资按照国家相关规定发放。3.事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经直属上级批准后交行政部门备案。事假期间，无工资发放。4.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应提前[X]天申请，经直属上级批准后安排休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假：员工符合国家相关法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假条件的，应提前向直属上级提交相关证明材料，并填写《请假申请表》请假。假期按照国家规定执行，工资按照相关规定发放。6.所有请假申请均需按照公司规定的审批流程进行，经各级领导批准后方可生效。请假期间，员工应保持电话畅通，以便公司联系工作。如因特殊情况无法按时返回工作岗位，应提前向直属上级说明原因并申请续假。三、考勤监督与统计（一）监督机制1.行政部门负责对公司员工的考勤情况进行日常监督检查，不定时抽查员工打卡记录及请假情况。2.各部门负责人应协助行政部门做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行监督，并及时向行政部门反馈异常情况。（二）考勤统计1.行政部门每月[具体日期]对员工当月的考勤情况进行统计汇总，生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数等信息。2.考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据，行政部门应确保考勤数据的准确性和及时性。四、考勤异常处理（一）数据核对员工如对考勤记录有异议，应在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面核对申请。行政部门应在接到申请后的[X]个工作日内进行调查核实，并将结果反馈给员工。（二）申诉处理如员工对考勤异常处理结果仍有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应组织相关人员进行调查，并在[X]个工作日内将申