设备安全生产考核制度

PAGE设备安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司设备安全生产管理，确保设备安全运行，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及设备操作、维护、管理的部门及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖设备安全生产的各个环节，包括设备采购、安装调试、运行维护、报废处置等全过程。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极履行设备安全生产职责，同时对违规行为进行约束和惩处。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主管领导为组长，各相关部门负责人为成员的设备安全生产考核领导小组。负责制定考核政策、审核考核结果、协调解决考核过程中的重大问题。（二）考核工作小组由安全管理部门牵头，会同设备管理部门、技术部门等相关人员组成考核工作小组。负责具体实施考核工作，包括制定考核计划、收集考核资料、进行现场检查、评定考核成绩等。（三）各部门职责1.安全管理部门：负责制定设备安全生产考核标准，组织实施考核工作，汇总考核结果，提出奖惩建议。2.设备管理部门：负责提供设备台账、维护记录等相关资料，配合考核工作小组进行设备现场检查，对设备安全运行状况进行评估。3.技术部门：负责对设备安全技术措施进行审核，提供技术支持，协助解决设备安全技术问题。4.使用部门：负责本部门设备的日常安全管理，落实设备安全生产责任制，配合考核工作小组开展考核工作。三、考核内容与标准（一）设备采购与安装1.采购环节设备选型应符合国家法律法规和行业标准要求，满足安全生产需要。考核标准：每发现一次选型不符合要求，扣[X]分。采购合同应明确设备的安全技术要求、售后服务等条款。考核标准：合同条款缺失或不明确安全技术要求的，每项扣[X]分。2.安装调试环节设备安装应按照安装说明书和安全操作规程进行，确保安装质量。考核标准：安装过程中发现违规操作，每次扣[X]分；因安装质量问题导致设备安全隐患的，扣[X][X]分。设备安装调试完成后，应进行全面检查和试运行，验收合格后方可投入使用。考核标准：未经验收或验收不合格投入使用的，每次扣[X]分。（二）设备运行与维护1.操作规程各设备使用部门应制定完善的设备操作规程，并确保操作人员熟悉掌握。考核标准：未制定操作规程或操作人员不熟悉操作规程的，每次扣[X]分。操作人员应严格按照操作规程进行操作，严禁违规操作。考核标准：每发现一次违规操作，扣[X]分；因违规操作导致设备损坏或安全事故的，扣[X][X]分。2.日常维护设备使用部门应建立设备日常维护保养制度，定期对设备进行维护保养。考核标准：未建立维护保养制度或未按规定进行维护保养的，每次扣[X]分。维护保养记录应完整、准确，包括维护保养时间、内容、更换零部件等信息。考核标准：记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。3.定期巡检设备管理部门应制定设备定期巡检计划，明确巡检内容、周期和责任人。考核标准：未制定巡检计划或未按计划进行巡检的，每次扣[X]分。巡检人员应认真履行职责，及时发现和处理设备安全隐患。考核标准：发现安全隐患未及时处理的，每次扣[X]分；因巡检不到位导致安全事故的，扣[X][X]分。4.设备故障处理设备出现故障时，操作人员应及时报告，并采取有效的应急措施。考核标准：未及时报告或未采取有效应急措施的，每次扣[X]分。设备维修人员应及时对故障进行维修，并做好维修记录。考核标准：维修不及时或维修记录不完整的，每次扣[X]分。（三）设备安全管理1.安全管理制度公司应建立健全设备安全管理制度，包括设备台账管理制度、设备报废管理制度、设备事故应急预案等。考核标准：制度缺失或不完善的，每项扣[X]分。各部门应严格执行设备安全管理制度，确保制度的有效落实。考核标准：发现违反制度行为的，每次扣[X]分。2.安全培训教育公司应定期组织设备操作人员、维护人员等进行安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。考核标准：未按规定组织培训教育的，每次扣[X]分。培训教育记录应完整，包括培训时间、内容、参加人员等信息。考核标准：记录不完整的，每次扣[X]分。3.安全检查与隐患排查公司应定期开展设备安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。考核标准：未按规定进行检查和排查的，每次扣[X]分。对检查和排查出的安全隐患应建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。考核标准：隐患台账不健全或未按时整改的，每项扣[X]分。（四）设备事故管理1.事故报告设备发生事故后，事故现场有关人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应及时报告公司安全管理部门。考核标准：未及时报告的，每次扣[X]分。事故报告应如实填写事故发生的时间、地点、经过、原因、损失等情况。考核标准：报告内容不真实或不完整的，每次扣[X]分。2.事故调查公司应成立事故调查组，对设备事故进行调查，查明事故原因，认定事故责任。考核标准：未及时成立调查组或调查不认真、责任认定不准确的，每次扣[X]分。事故调查报告应包括事故经过、原因分析、责任认定、处理建议等内容。考核标准：报告内容不符合要求的，每次扣[X]分。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。考核标准：未按规定进行处理的，每次扣[X]分。对事故进行总结分析，采取有效措施防止类似事故再次发生。考核标准：未进行总结分析或未采取防范措施的，每次扣[X]分。四、考核周期与方式（一）考核周期设备安全生产考核实行年度考核与不定期考核相结合的方式。年度考核于每年年底进行，不定期考核根据实际情况随时开展。（二）考核方式1.资料审查：考核工作小组对各部门提交的设备安全生产相关资料进行审查，包括设备台账、维护记录、操作规程、培训记录、事故报告等。2.现场检查：考核工作小组对设备现场进行检查，重点检查设备运行状况、安全防护装置、操作规程执行情况等。3.人员访谈：考核工作小组与设备操作人员、维护人员、管理人员等进行访谈，了解设备安全生产工作的实际情况。五、考核评分与结果应用（一）考核评分考核工作小组根据考核内容与标准，对各部门及人员进行评分。考核总分值为[X]分，其中设备采购与安装占[X]分，设备运行与维护占[X]分，设备安全管理占[X]分，设备事故管理占[X]分。（二）考核结果等级划分考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（三）结果应用1.奖励对年度考核结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，优先考虑考核结果优秀的人员。2.惩罚对年度考核结果为不合格的部门，公司将下达整改通知书，责令限期整改。整改期间，暂停该部门相关设备的采购、更新等工作。对考核结果为不合格的个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。对因设备安全生产工作不力导致发生安全事故的部门和个人按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理。六、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出申