矿山炮工生产奖罚制度

PAGE矿山炮工生产奖罚制度一、总则1.目的为加强矿山炮工生产管理，规范炮工操作行为，确保矿山生产安全、高效进行，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本矿山实际情况，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于本矿山所有从事炮工工作的人员。3.基本原则奖罚分明，公平公正，以激励炮工积极履行职责，提高工作质量和效率，保障矿山生产安全为宗旨。二、职责与权限1.生产部门职责负责炮工生产任务的下达与安排，监督炮工按照生产计划进行作业。对炮工的工作表现进行日常检查和记录，及时反馈问题并提出改进建议。2.安全管理部门职责负责监督炮工遵守安全操作规程，对炮工的安全作业情况进行定期检查和不定期抽查。对违反安全规定的炮工进行安全教育和处罚，对安全工作表现突出的炮工给予奖励。3.质量检验部门职责负责对炮工爆破作业后的效果进行质量检验，评估爆破质量是否符合要求。根据质量检验结果，对炮工的工作质量进行评价，对达到质量标准的给予奖励，对未达标准的进行处罚。4.人力资源部门职责负责根据本奖罚制度，审核炮工的奖罚情况，并按照公司薪酬福利规定执行相应的奖罚措施。将炮工的奖罚情况纳入员工个人档案，作为员工绩效考核、晋升、调薪的重要依据。三、奖励制度1.安全生产奖励在一个月内，炮工严格遵守安全操作规程，未发生任何安全事故，给予[X]元的安全奖励。发现并及时报告安全隐患，避免安全事故发生的炮工，视隐患严重程度给予[X][X]元的奖励。在安全培训和应急演练中表现积极，提出有效安全建议的炮工，给予[X]元奖励。2.工作质量奖励爆破后矿石块度均匀，符合生产要求，且爆破效率高，为后续生产工序节省时间和成本的炮工，每次给予[X]元奖励。连续三个月爆破质量合格率达到[X]%以上的炮工，额外给予[X]元奖励，并在全矿范围内进行通报表扬。对爆破技术进行创新，提高爆破效果或降低爆破成本的炮工，经评估确认后，给予[X][X]元的技术创新奖励。3.工作态度奖励积极主动承担额外工作任务，且完成质量良好的炮工，每次给予[X]元奖励。工作认真负责，服从工作安排，团队协作精神强，得到同事和上级一致好评的炮工，每月评选出[X]名，每人给予[X]元奖励。在生产任务紧张时期，加班加点，确保生产顺利进行的炮工，按照加班时长给予相应的加班补贴，并额外给予[X]元的工作态度奖励。四、处罚制度1.安全违规处罚未按安全操作规程进行爆破作业的，每次给予警告处分，并罚款[X]元。若因违规操作导致轻微安全事故，除承担事故造成的直接经济损失外，给予[X]元罚款，停职学习[X]天，重新考核合格后方可上岗。未正确佩戴或使用个人安全防护用品的，每次罚款[X]元，并责令立即改正。对安全检查中提出的问题拒不整改或整改不力的炮工，给予[X]元罚款，并进行全矿通报批评。2.工作质量处罚爆破后矿石块度过大或过小，不符合生产要求的，每次罚款[X]元，并要求重新进行爆破作业，费用由责任人承担。因爆破质量问题导致生产设备损坏或影响后续生产工序的，除赔偿设备维修费用外，给予[X][X]元罚款，视情节严重程度停职[X][X]天。连续三个月爆破质量合格率低于[X]%的炮工，给予降薪[X]%的处罚，并安排参加技能培训，经补考仍不合格的，予以辞退。3.工作态度处罚无故旷工的炮工，旷工一天罚款[X]元，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。工作中消极怠工，影响工作进度的，每次给予警告处分，罚款[X]元。经教育仍不改正的，给予降薪[X]%的处罚，直至辞退。不服从工作安排，顶撞上级领导的，给予[X]元罚款，停职反省[X]天，情节严重的予以辞退。五、考核与评定1.考核周期炮工的考核周期为每月一次，每月底由生产部门、安全管理部门、质量检验部门联合对炮工进行考核评定。2.考核内容安全生产方面：包括安全操作规程执行情况、安全防护用品使用情况、安全隐患排查与报告情况等。工作质量方面：爆破效果（矿石块度、爆破效率、爆破质量合格率等）、对生产的影响等。工作态度方面：出勤情况、工作积极性、团队协作精神、服从安排情况等。3.评定方式各考核部门根据日常检查记录、工作报表、质量检验报告等资料，对炮工进行量化评分。综合各部门评分结果，计算炮工的月度考核得分。得分=安全生产得分×[X]%+工作质量得分×[X]%+工作态度得分×[X]%。根据月度考核得分，确定炮工的奖罚等级：得分在[X]分及以上的为优秀，给予奖励；得分在[X][X]分之间的为良好，不奖不罚；得分在[X][X]分之间的为合格，视情况给予警告或小金额罚款；得分低于[X]分的为不合格，按照处罚制度进行严肃处理。六、奖罚程序1.奖励程序每月初，各考核部门将上月炮工的奖励情况进行汇总，填写《炮工奖励申请表》，详细说明奖励事由、奖励金额等。《炮工奖励申请表》经部门负责人签字确认后，提交至人力资源部门审核。人力资源部门审核通过后，报公司领导审批。公司领导审批同意后，由人力资源部门按照规定发放奖励金，并在全矿范围内进行公示。2.处罚程序各考核部门在日常检查或月度考核中发现炮工存在违规行为或工作失误，应及时填写《炮工处罚通知单》，注明处罚事由、处罚依据、处罚金额等。《炮工处罚通知单》经部门负责人签字后，送达炮工本人，并要求炮工签字确认。炮工对处罚有异议的，可在接到《炮工处罚通知单》后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，组织相关部门进行调查核实，并将结果反馈给炮工。如炮工申诉不成立，处罚决定生效。人力资源部门