培训学校請假制度

PAGE培训学校請假制度一、总则1.目的为了规范培训学校员工的请假行为，维护正常的教学秩序，保障学员的学习权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、及时销假的原则，确保请假期间工作不受影响。请假应提前办理相关手续，特殊情况无法提前请假的，应及时向相关负责人说明情况并补办请假手续。二、请假类别及审批流程1.病假定义：员工因身体健康原因无法正常工作的情况。申请流程：员工需填写《病假申请表》，附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料，提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假期限：根据病情，员工可申请病假1天至[X]天。如需延长病假期限，应提前向学校提交医院出具的病情证明及延长病假申请，经学校领导批准后方可续假。薪资待遇：病假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，绩效工资根据实际请假天数按比例扣除。连续病假超过[X]天的，学校将根据实际情况另行研究薪资待遇调整。2.事假定义：员工因个人事务需要请假的情况。申请流程：员工需提前[X]天填写《事假申请表》，详细说明请假事由及请假期限，提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假期限：事假每次最长不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假期限，需提前向学校提交书面申请，经学校领导批准后方可续假。薪资待遇：事假期间，基本工资和绩效工资均按照实际请假天数全额扣除。3.婚假定义：符合国家法定结婚年龄的员工，依法登记结婚可享受的假期。申请流程：员工需填写《婚假申请表》，附上结婚证复印件，提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假期限：根据国家规定，婚假为[X]天。员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并一次性休完。如需分段休假，需经学校领导批准。薪资待遇：婚假期间，基本工资和绩效工资正常发放。4.产假定义：女员工生育期间享受的假期。申请流程：女员工需在预产期前[X]周填写《产假申请表》，附上医院出具的预产期证明、准生证等相关资料，提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假期限：根据国家规定，产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工应在产假结束后及时销假，并提交医院出具的产后恢复证明。薪资待遇：产假期间，基本工资按照国家相关法律法规执行，绩效工资根据实际请假天数按比例扣除。学校按照国家规定为女员工缴纳生育保险，女员工可按照相关规定享受生育保险待遇。5.陪产假定义：男员工在其配偶生育期间享受的假期。申请流程：男员工需在其配偶预产期前[X]周填写《陪产假申请表》，附上结婚证、准生证、配偶预产期证明等相关资料，提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假期限：根据国家规定，陪产假为[X]天。男员工应在配偶生育后[X]个月内申请陪产假，并一次性休完。如需分段休假，需经学校领导批准。薪资待遇：陪产假期间，基本工资和绩效工资正常发放。6.丧假定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受的假期。申请流程：员工需填写《丧假申请表》，附上相关亲属的死亡证明，提交至所在部门负责人。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假期限：根据国家规定，丧假为[X]天。如需前往外地料理丧事，可根据实际情况给予适当的路程假。薪资待遇：丧假期间，基本工资和绩效工资正常发放。7.年假定义：员工在本单位连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。申请流程：员工每年年初可根据自身工作安排填写《年假申请表》，提交至所在部门负责人。部门负责人根据工作情况进行审核，报学校分管领导审批。请假期限：根据员工累计工作年限确定年假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如有特殊情况无法在当年休完的，可根据学校实际情况安排跨年度休假，但不得超过[X]天。薪资待遇：年假期间，基本工资和绩效工资正常发放。三、请假注意事项1.员工请假前应妥善安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假导致工作延误或出现问题，员工应承担相应责任。2.请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至学校行政部门备案，并按照批准的请假期限按时休假。如需提前结束休假或延长休假期限，应提前向学校提交书面申请，经批准后方可变更。3.员工休假结束后，应及时到学校行政部门办理销假手续。如未按时销假，学校将按照旷工处理。销假时，员工应提交相关证明材料，如病假的医院诊断证明、事假的工作交接情况说明等。4.对于请假理由不充分或未经批准擅自休假的员工，学校将按照旷工处理。旷工期间，基本工资和绩效工资均按照实际旷工天数全额扣除。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。四、特殊情况处理1.如遇突发紧急情况，员工无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向所在部门负责人和学校分管领导说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.对于因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素导致学校无法正常上课或员工无法正常工作的情况，学校将根据实际情况另行研究处理办法。员工应积极配合学校的工作安排，共同应对困难。五、监督与检查1.学校行政部门负责对员工请假情况进行监督和检查，定期统计员工请假数据，并向学校领导汇报。2.各部门负责人应加强对本部门员工请假情况的管理，严格按照请假制度进行审批，确保部门工作的正常开展。如发现员工请假存在违规行为，应及时纠正并上报学校行政部门。3.