工厂生产部考勤制度

PAGE工厂生产部考勤制度一、总则（一）目的为了加强工厂生产部的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于工厂生产部全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，提高工作效率，确保生产任务按时完成。二、考勤管理规定（一）工作时间1.生产部实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。2.因生产任务需要，可根据实际情况安排加班，加班时间应符合国家相关法律法规规定。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达工厂，在考勤机上进行打卡签到。如遇考勤机故障等特殊情况，应及时向部门负责人报告，并进行手工签到。2.部门负责人应指定专人负责考勤记录的收集、整理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到员工迟到15分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过15分钟但未超过1小时的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。迟到超过1小时的，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。2.早退员工早退15分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过15分钟但未超过1小时的，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。早退超过1小时的，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。3.旷工旷工一天，扣除当天工资的三倍及当月绩效奖金[X]元。连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工五天以上（含五天）的，公司将予以辞退，解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。旷工期间，公司有权暂停员工的工作权限，如门禁权限、系统操作权限等，直至员工到岗说明情况并办理相关手续。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经部门负责人批准后方可请假。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资按照正常出勤发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，工资按照国家相关法律法规规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资按照正常出勤发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资按照正常出勤发放。2.请假流程请假申请：员工如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人。审批流程：请假申请表经部门负责人审核同意后，报上级领导审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，由部门负责人审核后，报上级领导审批。请假确认：员工请假申请经批准后，应将请假申请表交至考勤管理人员处进行登记确认。考勤管理人员应及时更新员工考勤记录。3.续假规定员工请假到期后，如需续假，应提前[X]天办理续假手续，按照请假流程重新提交请假申请表，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，视为旷工。（五）加班管理1.加班申请因生产任务需要加班的，部门负责人应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班人员、加班原因等信息，并提交给上级领导审批。加班申请表经批准后，部门负责人应及时通知加班人员，并将加班申请表交至考勤管理人员处进行登记。2.加班安排考勤管理人员应根据加班申请表，合理安排加班人员和加班时间，确保生产任务的顺利完成。如因特殊情况需要临时加班的，部门负责人应及时通知加班人员，并在加班结束后[X]天内补办加班申请表审批手续。3.加班补贴公司按照国家相关法律法规规定，向加班员工支付加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的1.5倍计算；周末加班按照小时工资的2倍计算；法定节假日加班按照小时工资的3倍计算。加班补贴在每月工资核算时一并发放。三、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.考勤管理人员应每日对员工考勤数据进行收集、整理和统计，确保考勤数据的准确性和及时性。2.每月[具体日期]，考勤管理人员应将上月考勤数据进行汇总，形成考勤报表，并提交给部门负责人审核。（二）考勤数据公示1.部门负责人应在每月[具体日期]将审核后的考勤报表在部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤报表有异议，应在公示期内向部门负责人提出申诉。部门负责人应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、监督与检查（一）内部监督1.生产部应设立考勤监督小组，由部门负责人担任组长，成员包括各班组组长和员工代表。考勤监督小组负责对部门考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对员工考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改，并将检查结果上报部门负责人。（二）上级检查1.公司人力资源部门将定期对生产部考勤制度的执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假制度的执行情况，加班管理情况等。2.对于检查中发现的问题，公司人力资源部门将及时下达整改通知书，要求生产部限期整改。生产部应按照整改通知书的要