规范军人休假制度

PAGE规范军人休假制度一、总则（一）目的军人休假制度是军队管理的重要组成部分，对于维护军人合法权益、增强军队凝聚力和战斗力具有重要意义。本制度旨在规范军人休假管理，确保休假安排科学合理、有序高效，保障军人能够在紧张的军事任务之余得到适当休息和调整，更好地履行使命职责。（二）适用范围本制度适用于现役军人，包括军官、士官和义务兵。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和军队相关政策规定制定和执行休假制度，确保军人休假权利得到法律保障。2.统筹兼顾原则：综合考虑部队任务需求、军人岗位特点和个人实际情况，合理安排休假，做到任务与休假相协调，整体与个体相兼顾。3.保障权益原则：充分尊重军人的休息权，确保军人能够按照规定享受休假待遇，维护军人的合法权益。4.严格管理原则：加强对军人休假的审批、管理和监督，防止违规休假、超假等现象发生，确保部队秩序正规。二、休假种类及条件（一）年休假1.适用对象：军官、士官。2.休假天数：服现役不满20年的，年休假10天；满20年不满30年的，年休假15天；满30年以上的，年休假20天。3.休假条件：在确保完成本职工作任务且不影响部队正常秩序的前提下，经批准可安排年休假。当年因工作需要未安排年休假或者未休满年休假天数的，按照规定给予补偿。（二）探亲假1.适用对象：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的军官和士官；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的军官和士官；与配偶、父母均不在一地生活，且一年内未团聚的义务兵。2.休假天数：探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚军官、士官探望父母，每年给予一次探亲假，假期为20天；已婚军官、士官探望父母，每4年给予一次探亲假，假期为20天。义务兵探亲假的假期，按照国家有关规定执行。3.休假条件：符合探亲条件的军人，经批准可安排探亲假。探亲假一般应在当年安排，如因工作需要当年不能安排的，经批准可适当推迟，但不得跨年度累计。（三）事假1.适用对象：全体军人。2.休假天数：根据实际情况由部队首长批准确定，但一般不超过7天。3.休假条件：因特殊事由需要请假的，经批准可安排事假。事假期间不享受工资、津贴和补贴等待遇。（四）病假1.适用对象：全体军人。2.休假天数：根据病情由部队医疗机构出具诊断证明，按照规定确定休假天数。3.休假条件：军人因患病需要治疗和休息的，经批准可安排病假。病假期间享受相应的医疗待遇和工资、津贴、补贴等待遇。三、休假审批程序（一）个人申请军人需要休假时，应提前向所在单位提出书面申请，说明休假种类、时间、事由等，并填写《军人休假申请表》。（二）逐级审批1.基层单位审批：义务兵、士官的休假申请，由基层单位军政主官审批；分队干部的休假申请，由基层单位军政主官签署意见后，报营级单位审批；营级干部的休假申请，由营级单位军政主官签署意见后，报团级单位审批；团级以上干部的休假申请，按照干部管理权限报上级党委审批。2.特殊情况审批：因特殊情况需要调整休假安排或者延长休假时间的，必须报上级批准。（三）备案登记军人休假申请经批准后，所在单位应及时进行备案登记，注明休假人员姓名、单位、休假种类、时间等信息，并将休假安排通知相关部门和人员。四、休假管理与监督（一）休假计划管理各级单位应根据部队任务和人员实际情况，制定年度休假计划，合理安排军人休假时间，确保部队正常运转。休假计划应提前公布，以便军人提前做好准备。（二）人员在位管理军人休假期间，所在单位应指定专人负责管理，及时掌握休假人员的动态情况，确保休假人员按时归队。对逾期不归的，应及时查明原因，并按照规定进行处理。（三）监督检查各级军务部门应加强对军人休假制度执行情况的监督检查，定期对休假人员的审批手续、休假时间、归队情况等进行检查，发现问题及时纠正。对违反休假制度的单位和个人，要严肃追究责任。五、休假待遇（一）工资待遇军人休假期间，工资、津贴、补贴等按照国家和军队有关规定发放。（二）福利待遇军人休假期间，享受规定的福利待遇，如探亲路费、医疗待遇等。探亲路费按照国家和军队有关规定报销。（三）其他待遇军人休假期间遇到国家法定节假日的，按照国家规定执行；遇到部队执行重大任务等特殊情况需要提前归队的，应服从命