教师七个不准规范制度

PAGE教师七个不准规范制度一、总则（一）制定目的为了加强教师队伍建设，规范教师职业行为，提高教育教学质量，维护教育行业的良好形象，依据相关法律法规和教育行业标准，特制定本“教师七个不准规范制度”。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的各项规定，确保教师行为合法合规。2.师德为先原则将师德修养放在首位，引导教师树立正确的教育观、价值观和职业道德观。3.全面规范原则对教师在教育教学活动中的各个方面进行全面规范，涵盖教学行为、师生关系、家校沟通等。4.监督考核原则建立健全监督考核机制，确保制度的有效执行，对违反制度的行为进行严肃处理。二、教师七个不准具体内容（一）不准歧视、体罚或变相体罚学生1.教师应平等对待每一位学生，尊重学生的人格尊严和个性差异，不得因学生的成绩、家庭背景、外貌等因素而歧视学生。2.严禁以任何形式对学生进行体罚，如殴打、罚站、罚跑等，也不得采取变相体罚的方式，如罚抄作业过量、辱骂学生等。3.若发现教师有歧视、体罚或变相体罚学生的行为，一经查实，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。同时，造成学生身心伤害的，教师应依法承担相应的赔偿责任。（二）不准在课堂上使用不文明语言1.教师在课堂教学过程中，应使用文明、规范、准确的语言，为学生树立良好的语言榜样。2.禁止使用任何侮辱性、低俗、暴力或其他不文明的语言，避免对学生的心理和价值观产生不良影响。3.对于违反规定的教师，学校将进行批评教育，并要求其作出书面检讨。屡教不改的，将在绩效考核中予以扣分，并影响其职称评定和岗位晋升。（三）不准组织、参与有偿家教或校外兼职兼课1.教师应专注于本职工作，全身心投入学校的教育教学任务，不得组织或参与任何形式的有偿家教活动。2.严禁教师在校外培训机构或其他单位兼职兼课，谋取私利，影响正常的学校教学秩序。3.一旦发现教师存在此类行为，立即取消其相关违规所得，并给予严肃的纪律处分，直至解除聘用合同。同时，将其违规行为通报教育主管部门和社会媒体，以维护教育行业的公正和纯洁。（四）不准向学生推销或变相推销教辅资料、商品等1.教师应秉持教育的初心和使命，不得利用职务之便向学生推销或变相推销各类教辅资料、商品等。2.严禁暗示、诱导学生购买指定的教辅材料或其他物品，不得与校外商家勾结，从中获取经济利益。3.对于违反规定的教师，学校将责令其退还非法所得，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。情节严重的，将依法依规追究其法律责任。（五）不准在招生、考试等工作中营私舞弊1.在招生工作中，教师应严格遵守招生政策和程序，确保招生工作的公平、公正、公开。不得接受学生家长的贿赂、宴请或其他不正当利益，为学生谋取入学资格。2.在考试组织和评卷过程中，教师要严格遵守考试纪律，不得泄露试题、协助学生作弊或篡改考试成绩等。3.对于违反招生、考试纪律的教师，将给予开除处分，并依法追究其刑事责任。同时，学校将采取措施消除其违规行为对招生和考试工作造成的不良影响。（六）不准擅自停课、调课或请人代课1.教师应按照学校的教学计划和课程安排，认真履行教学职责，不得擅自停课。如有特殊情况需要停课，必须提前按照规定程序向学校申请并获得批准。2.调课应遵循合理、规范的原则，提前告知学生和相关任课教师，并报学校教学管理部门备案。严禁私自调课或请人代课，以保证教学秩序的正常运行。3.对于擅自停课、调课或请人代课的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效工资、取消当年评优评先资格等处理。造成严重教学事故的，将给予相应的行政处分。（七）不准在工作时间内从事与教育教学无关的活动（如玩游戏、炒股、网购等）1.教师在工作时间内应全身心投入教育教学工作，不得从事任何与教学无关的活动，如在课堂上玩手机游戏、利用办公电脑炒股或进行网购等。2.学校应加强对教师工作纪律的监督检查，通过定期巡查、抽查等方式，及时发现和纠正教师的违规行为。3.对于违反工作纪律的教师，学校将进行批评教育，并要求其作出书面检讨。屡教不改的，将按照学校的绩效考核制度进行扣分处理，影响其年终奖金和职业发展。三、监督与考核（一）监督机制1.学校成立专门的教师行为监督小组，成员包括学校领导、教师代表和家长代表等，负责对教师的日常行为进行监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励学生、家长和社会各界对教师的违规行为进行举报。对于举报信息，学校将及时进行调查核实，并对举报人予以保密。3.定期开展教师行为自查自纠活动，教师应定期对自己的教育教学行为进行反思和检查，发现问题及时整改，并向学校提交自查报告。（二）考核办法1.将教师七个不准规范制度的执行情况纳入教师绩效考核体系，占绩效考核总分的[X]%。2.考核内容包括教师日常行为表现、学生和家长的评价、教学事故发生情况等。对于违反七个不准规定且情节较轻的教师，每次扣减绩效考核分数[X]分；情节严重的，每次扣减绩效考核分数[X]分以上，并取消当年评优评先资格。3.年度考核时，对教师遵守七个不准规范制度的情况进行综合评定。连续两年考核不合格的教师，学校将视情况予以降职、转岗或辞退处理。四、培训与教育（一）入职培训1.新入职教师必须参加学校组织的入职培训，培训内容包括教师职业道德规范、教育法律法规、教师七个不准规范制度等。2.通过培训，使新教师深刻理解教师职业的责任和使命，熟悉并牢记七个不准的具体要求，树立正确的教育观念和职业操守。（二）定期培训1.学校定期组织教师参加职业道德培训和业务培训，将教师七个不准规范制度作为重要的培训内容之一，不断强化教师的纪律意识和规范意识。2.邀请教育专家、法律专家进行专题讲座，解读教育法律法规和职业道德准则，结合实际案例分析违反七个不准规定的危害和后果，提高教师的法律素养和职业道德水平。（三）案例警示教育1.收集整理教育领域内教师违反七个不准规范制度被处理的典型案例，定期组织教师进行学习和讨论。2.通过案例警示教育，让教师深刻认识到违规行为的严重性，从中吸取教训，自觉遵守制度规定，做到警钟长鸣。五、奖励与激励（一）表彰奖励1.对于严格遵守教师七个不准规范制度，表现优秀的教师，学校将给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面，同等条件下优先考虑遵守制度表现突出的教师，激励教师积极践行规范制度。（二）职业发展支持1.学校为遵守规范制度的教师提供更多的职业发展机会，如推荐参加高级培训课程、学术交流活动、教育科研项目等。2.鼓励教师在教育教学中创新实践，对于在践行七个不准规范制度过程中有突出贡献的教师，学校将在政策和资源上给予大力支