全生产考核奖惩制度

PAGE全生产考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对安全生产工作进行客观、公正的考核评价，奖惩分明，不偏袒、不歧视。3.激励约束原则：通过奖励激发员工安全生产积极性，通过惩罚约束员工违规行为，共同推动安全生产工作。4.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个环节、各个岗位，确保安全生产工作无死角。二、安全生产职责与考核指标（一）各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和计划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产操作规程和应急预案，并组织实施。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.班组长职责负责本班组安全生产工作，是班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度及操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理或上报。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告。（二）安全生产考核指标1.事故指标杜绝重大生产安全事故。控制一般生产安全事故发生频率，确保事故发生率低于行业平均水平。减少轻伤事故，力争实现零轻伤目标。2.隐患排查治理指标隐患排查覆盖率达到100%。隐患整改率达到100%，对一时难以整改的隐患，要采取有效的防范措施。3.安全培训指标员工安全培训参培率达到100%。员工安全培训考核合格率达到95%以上。4.安全设施完好率指标安全设施完好率达到98%以上，确保安全设施正常运行。三、安全生产考核内容与标准（一）安全生产责任制考核1.各级人员是否认真履行安全生产职责，有无失职、渎职行为。2.安全生产目标和计划的分解与落实情况，是否层层签订安全生产责任书。3.安全生产工作部署、检查、总结等记录是否完整、真实。考核标准：1.严格履行职责，安全生产工作成绩突出，得90100分。2.基本履行职责，无重大失误，得7089分。3.存在部分职责履行不到位情况，得6069分。4.职责履行严重不到位，导致安全生产事故或重大隐患，得059分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产规章制度、操作规程的贯彻执行情况。2.安全会议、安全检查、安全教育培训、安全事故报告与处理等制度的执行情况。3.危险作业审批、安全设施设备管理、劳动防护用品配备与使用等规定的落实情况。考核标准：1.严格执行各项安全管理制度，无违规行为，得90100分。2.偶尔出现轻微违反制度行为，但未造成后果，得7089分。3.多次违反制度，或因违反制度导致一般安全问题，得6069分。4.严重违反制度，引发较大安全事故，得059分。（三）安全培训与教育考核1.新员工入职安全培训、在岗员工定期安全培训、专项安全培训等的组织与实施情况。2.员工安全培训档案的建立与管理情况。3.员工对安全知识和技能的掌握程度，通过考试、实际操作等方式进行评估。考核标准：1.培训工作组织得力，员工安全知识和技能考核优秀，得90100分。2.培训工作基本完成，员工考核合格，得7089分。3.培训工作存在部分缺陷，部分员工考核成绩不理想，得6069分。4.培训工作严重不到位，员工安全知识和技能欠缺，得059分。（四）安全检查与隐患排查考核1.日常安全检查、定期安全检查、专项安全检查等的开展情况。2.隐患排查的数量、质量，隐患整改的及时性、有效性。3.对重大隐患的监控与治理情况，是否制定切实可行的防范措施。考核标准：1.安全检查工作扎实，隐患排查及时准确，整改彻底，得90100分。2.能按要求开展检查和排查工作，隐患整改基本到位，得7089分。3.检查和排查工作存在漏洞，隐患整改不及时或不彻底，得6069分。4.对安全检查和隐患排查工作不重视，导致重大隐患未及时发现和处理，得059分。（五）安全事故考核1.事故发生后的报告及时性、准确性。2.事故应急救援的组织与实施情况，是否有效减少事故损失。3.事故原因的调查与分析，事故责任的认定与处理。4.事故整改措施的制定与落实情况，是否防止同类事故再次发生。考核标准：1.事故报告及时准确，应急救援得力，事故处理得当，整改措施有效，得90100分。2.事故报告基本及时，应急救援有一定成效，事故处理和整改措施较好，得7089分。3.事故报告存在延误或不准确情况，应急救援效果一般，事故处理和整改措施有待加强，得6069分。4.事故报告严重延误，应急救援不力，事故处理不当，整改措施未落实，得059分。四、安全生产奖励（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门、班组和个人，给予及时、适当的奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）奖励类型及标准1.安全生产先进部门奖评选条件：安全生产责任制落实到位，全年无生产安全事故，安全管理制度执行严格，安全培训教育效果显著，安全检查和隐患排查工作成绩突出，在安全生产工作中有创新举措并取得良好效果。奖励标准：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金，并在公司内部进行通报表扬。2.安全生产先进班组奖评选条件：班组全年无安全事故，严格遵守安全生产规章制度，积极开展安全活动，员工安全意识和技能高，隐患排查治理工作出色。奖励标准：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金，班组长在年度评优中优先考虑。3.安全生产标兵奖评选条件：个人在安全生产工作中表现优秀，严格遵守安全规定，及时发现并排除重大安全隐患，积极参与安全培训和宣传，为公司安全生产工作做出突出贡献。奖励标准：颁发荣誉证书，给予[X]元奖金，在晋升、调薪等方面予以优先考虑。4.安全创新奖评选条件：提出创新性的安全生产建议、方法或技术，经实践验证有效，能够显著提高公司安全生产水平或降低安全成本。奖励标准：根据创新成果的价值和效益，给予[X][X]元奖金，并颁发荣誉证书。（三）奖励程序1.各部门、班组或个人根据评选条件进行自我评估，填写奖励申请表，附上相关事迹材料，报公司安全管理部门。2.安全管理部门对申报材料进行初审，筛选出符合条件的候选对象。3.组织相关人员对候选对象进行实地考察和综合评审，确定获奖名单。4.公司总经理办公会审定获奖名单，批准奖励决定。5.举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金，对获奖部门、班组和个人进行宣传推广。五、安全生产惩罚（一）惩罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程、导致安全事故或存在重大安全隐患拒不整改的部门、班组和个人，依法依规给予严肃惩罚，以起到警示和教育作用。（二）惩罚类型及标准1.警告适用情形：首次轻微违反安全生产规章制度，未造成安全事故或损失。惩罚标准：对责任人进行批评教育，在公司内部进行通报批评。2.罚款适用情形：违反安全规定情节较轻，或因违规行为导致一般安全问题。惩罚标准：根据违规情节和造成的影响，给予[X][X]元罚款。3.停职检查适用情形：违反安全规定情节严重，或对安全事故负有主要责任，可能影响安全生产工作正常开展。惩罚标准：责令责任人停职检查，停职期间停发工资和奖金，进行深刻反思和整改。4.解除劳动合同适用情形：严重违反安全生产规章制度，导致重大生产安全事故，或存在重大安全隐患且拒不整改，给公司造成重大损失。惩罚标准：依法解除与责任人的劳动合同，不给予经济补偿，并依法追究其法律责任。（三）惩罚程序1.安全管理部门或相关职能部门发现违规行为后，进行调查取证，形成书面报告。2.