工会规章制度制定规范

PAGE工会规章制度制定规范一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，保障工会会员合法权益，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作在法律框架内进行。2.民主集中制原则充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行少数服从多数的决策机制，同时坚持集中领导，保证工会工作的高效有序开展。3.服务会员原则以会员为本，全心全意为会员服务，维护会员的合法权益，促进会员的全面发展。4.促进企业发展原则将工会工作与公司发展紧密结合，积极推动公司各项工作顺利进行，实现企业与员工的共同发展。二、工会组织建设（一）工会委员会的产生1.会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。会员大会的主要职责包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；讨论决定工会工作的重大问题等。2.选举程序工会委员会委员由会员大会采取无记名投票方式选举产生。候选人应具备较高的政治素质、较强的工作能力和服务意识，能够代表广大会员的利益。选举过程应严格按照法定程序进行，确保选举结果的公正、公平、公开。（二）工会委员会职责1.组织领导负责领导工会的全面工作，制定工作计划和目标，组织实施各项工作任务，确保工会工作的顺利开展。2.会员权益维护代表和维护会员的合法权益，反映会员的意见和要求，为会员提供法律咨询、法律援助等服务，帮助会员解决实际困难。3.企业文化建设组织开展形式多样的企业文化活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和归属感，促进企业文化的发展。4.民主管理参与公司民主管理，通过职工代表大会等形式，组织员工参与公司决策和管理，维护员工的民主权利。5.经费管理负责工会经费的管理和使用，制定经费预算和决算方案，确保经费使用合理、透明，保障工会工作的正常开展。（三）工会小组设置根据公司部门和工作区域划分，设立若干工会小组。工会小组设组长一名，负责组织本小组的会员开展活动，传达工会的工作要求和任务，收集会员的意见和建议。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本公司工作并与公司签订劳动合同的员工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会成为会员。2.新会员入会须由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权和被选举权会员享有选举权和被选举权，有权选举工会委员会委员、经费审查委员会委员，有权被选举担任工会各级组织的职务。2.知情权会员有权了解工会工作情况，查阅工会的有关文件和资料，参加工会组织的各项会议和活动。3.参与权会员有权参与工会组织的民主管理和民主监督，对工会工作提出意见和建议。4.受益权会员有权享受工会提供的各项服务和福利待遇，如困难帮扶、文体活动等。5.申诉权会员对工会组织的决定或处理不服时，有权向上级工会组织提出申诉。（三）会员义务1.遵守法律法规会员应遵守国家法律法规和工会章程，自觉维护国家和企业的利益。2.执行工会决议会员应积极执行工会的决议，完成工会交办的工作任务。3.缴纳会费会员应按照规定及时缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的[X]%。4.参加工会活动会员应积极参加工会组织的各项活动，关心工会工作，为工会发展贡献力量。（四）会员会籍管理1.会员工作变动会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本公司的会员，其会籍由公司工会办理转出手续；调入本公司的会员，应及时向公司工会申请办理入会手续。2.会员退会会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会批准，并收回会员证。3.会员开除会员如有严重违反法律法规、工会章程或公司规章制度的行为，并经工会委员会讨论决定，可予以开除会籍。开除会籍须经会员大会通过，并报上级工会备案。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨缴的经费，按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。预算内容应包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的用途和金额。经费预算经会员大会审议通过后执行。（三）经费支出1.职工活动支出包括开展职工教育、文体、宣传等活动的费用，以及用于职工集体福利的支出。2.维权支出用于维护职工合法权益的各项费用，如法律咨询、法律援助、劳动争议调解等。3.业务支出工会开展各项业务工作所需的费用，如会议费、培训费、差旅费等。4.行政支出工会为保证正常工作运转而发生的各项费用，如办公费、水电费、通讯费等。5.资本性支出用于工会固定资产购置、维修等方面的支出。6.其他支出不属于上述范围的其他必要支出。（四）经费审批工会经费支出应严格按照审批程序进行。各项费用支出须由经办人填写费用报销单，注明用途、金额等，经工会小组组长审核签字后，报工会委员会审批。重大支出项目须经会员大会审议通过。（五）经费审计工会经费审查委员会负责对工会经费的收支情况进行审计监督。审计工作应定期进行，审计结果应向会员大会报告。对审计中发现的问题，应及时进行整改，确保工会经费的合理使用。五、职工代表大会制度（一）组织制度1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每[X]年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同部门、不同岗位的职工。职工代表的选举应严格按照法定程序进行，确保代表能够真实反映职工的意愿。（二）职权1.审议建议权职工代表大会有权审议公司的发展规划、年度工作计划、财务预算、职工培训计划等重大事项，并提出意见和建议。2.审议通过权职工代表大会有权审议通过公司的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度。3.审议决定权职工代表大会有权审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督权职工代表大会有权对公司领导干部进行民主评议和监督，提出奖惩和任免的建议。（三）工作程序1.提案征集职工代表大会召开前，工会应广泛征集职工代表和职工群众的意见和建议，整理形成提案。提案应围绕公司发展和职工切身利益等方面提出，具有可行性和针对性。2.会议筹备工会负责职工代表大会的筹备工作，包括会议议程安排、文件起草、代表资格审查等。会议筹备工作应充分听取职工代表的意见，确保会议顺利召开。3.会议召开职工代表大会按照预定议程进行，会议期间应充分发扬民主，组织代表认真审议各项议案，进行表决。会议表决结果应及时公布。4.决议执行职工代表大会形成的决议，由公司行政负责组织实施。工会应负责监督决议的执行情况，并及时向职工代表大会报告。六、劳动争议调解制度（一）调解组织成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会下设办公室，负责日常工作。（二）调解原则1.自愿原则劳动争议调解应遵循当事人自愿的原则，不得强迫当事人接受调解。2.合法原则调解过程和调解结果应符合法律法规的规定，不得损害当事人的合法权益。3.公正原则调解委员会应公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方，确保调解结果公平合理。4.及时原则调解委员会应及时处理劳动争议，避免矛盾激化，提高调解效率。（三）调解程序1.申请劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会提出调解申请。申请应提交书面申请，说明争议的事实、理由和要求。2.受理调解委员会收到调解申请后，应在[X]日内进行审查，决定是否受理。对符合受理条件的，应及时通知双方当事人；对不符合受理条件的，应向当事人说明理由。3.调解调解委员会受理调解申请后，应指定调解员进行调解。调解员应认真听取双方当事人的陈述，查明事实，分清责任，提出调解方案。调解过程中，应充分听取双方当事人的意见，促使双方当事人达成和解协议。4.调解终结经