矿山生产奖惩制度

PAGE矿山生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强矿山生产管理，规范员工行为，提高工作效率，确保安全生产，保障矿山生产的顺利进行，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本矿山实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山全体员工，包括管理人员、技术人员、一线作业人员等。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在矿山生产中表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度、工作失误或造成事故的员工进行惩罚。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序公开，确保公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖惩促进员工不断提高自身素质和工作能力。二、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“优秀员工”、“安全生产标兵”、“技术创新能手”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：给予晋升机会，提高员工的职务和待遇。（二）奖励条件1.在安全生产方面表现突出，严格遵守安全操作规程，全年无安全事故，为矿山安全生产做出显著贡献的。2.工作业绩突出，完成或超额完成生产任务，产品质量达到或超过规定标准，经济效益显著的。3.在技术创新、工艺改进方面有重大突破，为提高矿山生产效率、降低成本做出重要贡献的。4.积极参与企业管理，提出合理化建议并被采纳，对改善矿山管理、提高工作效率有显著成效的。5.爱护矿山设备和设施，节约资源，杜绝浪费，表现优秀的。6.在抢险救灾、突发事件处理中表现英勇，保护矿山财产和员工生命安全的。7.其他方面表现突出，为矿山发展做出重要贡献的。（三）奖励程序1.由员工所在部门或班组推荐，填写《奖励申请表》，详细说明奖励事由和依据。2.部门负责人对推荐材料进行审核，签署意见后报矿山管理部门。3.矿山管理部门组织相关人员进行调查核实，提出奖励建议。4.矿山领导班子根据奖励建议进行审批，确定奖励种类和等级。5.公示奖励结果，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书、奖金或奖品等。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反规章制度情节较轻的员工给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.降职降薪：降低员工的职务和工资待遇。4.辞退：对严重违反规章制度、造成重大损失或事故的员工予以辞退。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度，如未按操作规程作业、擅自离岗、违规使用设备等，导致安全隐患或发生安全事故的。2.工作失职，未能完成生产任务，产品质量不合格，给矿山造成经济损失的。3.违反劳动纪律，迟到、早退、旷工、脱岗等，影响正常工作秩序的。4.在工作中弄虚作假、营私舞弊，损害矿山利益的。5.故意损坏矿山设备、设施或公物的。6.不服从工作安排，顶撞上级领导，影响团队协作的。7.泄露矿山商业机密或技术秘密的。8.其他违反法律法规、矿山规章制度的行为。（三）惩罚程序1.由矿山管理部门或相关职能部门发现员工违规行为后，进行调查取证，填写《惩罚申请表》，详细说明违规事实和证据。2.向员工本人发出《惩罚告知书》，告知其违规行为、拟处罚种类和依据，听取员工的陈述和申辩。3.根据员工的陈述和申辩情况，进行复查核实。如员工的申辩理由成立，应调整处罚意见；如不成立，则维持原处罚意见。4.将《惩罚申请表》报矿山领导班子审批。5.批准后，向员工送达《惩罚决定书》，宣布处罚决定，并在全矿山范围内进行通报。6.员工如对处罚决定不服，可在接到《惩罚决定书》之日起[X]个工作日内，向矿山劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。四、安全生产奖惩（一）安全生产奖励1.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予以下奖励：及时发现并排除重大安全隐患，避免安全事故发生的，给予[X]元以上[X]元以下的奖金，并授予“安全生产标兵”称号。在安全生产技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，使矿山安全生产水平明显提高的，给予[X]元以上[X]元以下的奖金，并根据贡献大小给予相应的晋升奖励。2.对安全生产工作成绩突出的部门或班组，给予以下奖励：连续[X]年无安全事故的部门或班组，给予部门负责人[X]元以上[X]元以下的奖金，给予班组全体成员人均[X]元的奖金，并授予“安全生产先进集体”称号。在安全生产活动月、安全专项整治等工作中表现优秀，为矿山安全生产做出突出贡献的部门或班组，给予[X]元以上[X]元以下的奖金。（二）安全生产惩罚1.对违反安全生产规章制度的个人，给予以下惩罚：首次违反安全操作规程，未造成事故后果的，给予警告处分，并罚款[X]元。因违规操作导致轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失的，给予降职降薪处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。因违规操作导致重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的，予以辞退，并依法追究其法律责任。2.对安全生产工作不力的部门或班组，给予以下惩罚：年度内发生安全事故的部门或班组，取消当年的评先评优资格，部门负责人给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。连续[X]年发生安全事故的部门或班组，对部门负责人进行降职降薪处理，对相关责任人进行辞退处理。五、质量管理奖惩（一）质量管理奖励1.对在质量管理工作中表现突出的个人，给予以下奖励：发现并纠正重大质量问题，避免质量事故发生的，给予[X]元以上[X]元以下的奖金，并授予“质量卫士”称号。在质量管理体系建设、质量控制方法改进等方面取得显著成效，使矿山产品质量明显提高的，给予[X]元以上[X]元以下的奖金，并根据贡献大小给予相应的晋升奖励。2.对质量管理工作成绩突出的部门或班组，给予以下奖励：产品质量连续[X]年达到或超过行业标准，且市场反馈良好的部门或班组，给予部门负责人[X]元以上[X]元以下的奖金，给予班组全体成员人均[X]元的奖金，并授予“质量管理先进集体”称号。在质量提升活动、质量攻关项目等工作中表现优秀，为提高矿山产品质量做出突出贡献的部门或班组，给予[X]元以上[X]元以下的奖金。（二）质量管理惩罚1.对违反质量管理规章制度的个人，给予以下惩罚：因工作失误导致产品出现一般质量问题，未造成重大损失的，给予警告处分，并罚款[X]元。因违规操作导致产品出现严重质量问题，给矿山造成经济损失的，给予降职降薪处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。故意隐瞒质量问题，导致质量事故扩大的，予以辞退，并依法追究其法律责任。2.对质量管理工作不力的部门或班组，给予以下惩罚：年度内产品质量多次出现问题，影响矿山声誉的部门或班组，取消当年的评先评优资格，部门负责人给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。因质量管理不善导致重大质量事故，给矿山造成重大经济损失的部门或班组，对部门负责人进行降职降薪处理，对相关责任人进行辞退处理。六、劳动纪律奖惩（一）劳动纪律奖励1.对遵守劳动纪律表现优秀的个人，给予以下奖励：全年全勤，无迟到、早退、旷工记录的员工，给予[X]元的奖金，并授予“出勤模范”称号。在遵守劳动纪律方面起到模范带头作用，积极协助维护工作秩序的员工，给予[X]元以上[X]元以下的奖金，并根据表现给予相应的晋升奖励。2.对劳动纪律管理工作成绩突出的部门或班组，给予以下奖励：部门或班组员工劳动纪律良好，全年违纪率低于[X]%的，给予部门负责人[X]元以上[X]元以下的奖金，给予班组全体成员人均[X]元的奖金，并授予“劳动纪律先进集体”称号。在劳动纪律整顿、员工行为规范培训等工作中表现优秀，为营造良好工作氛围做出突出贡献的部门或班组，给予[X]元以上[X]元以下的奖金。（二）劳动纪律惩罚1.对违反劳动纪律的个人，给予以下惩罚：迟到或早退一次，给予警告处分，并罚款[X]元。旷工一天，给予罚款[X]元，并扣除当天工资的[X]%；旷工累计[X]天以上[X]天以下的，给予降职降薪处分；旷工累计超过[X]天的，予以辞退。在工作时间内脱岗、串岗，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，并罚款[X]元。2.对劳动纪律管理不善的部门或班组，给予以下惩罚