煤炭安全生产奖金制度

PAGE煤炭安全生产奖金制度一、总则（一）目的为了加强煤炭生产企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工的生命安全和企业的财产安全，特制定本煤炭安全生产奖金制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿生产单位、辅助生产单位以及与煤炭安全生产相关的职能部门和岗位的全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业稳定发展。2.绩效挂钩原则：安全生产奖金与员工的安全生产工作绩效紧密挂钩，充分体现多劳多得、优绩优酬。3.公平公正原则：严格按照本制度规定的标准和程序进行考核与奖励，确保公平公正，杜绝平均主义。4.激励与约束并重原则：通过奖励激发员工安全生产的积极性和主动性，同时对违规行为进行严肃约束。二、安全生产奖金的构成与标准（一）奖金构成安全生产奖金由月度安全绩效奖金、年度安全奖励基金两部分组成。（二）月度安全绩效奖金标准1.煤矿生产一线员工采煤、掘进、通风、瓦斯检查、安全监测监控等关键岗位员工，月度安全绩效奖金标准为[X]元。其他生产一线辅助岗位员工，月度安全绩效奖金标准为[X]元。2.辅助生产单位员工机电维修、运输、排水等辅助生产单位关键岗位员工，月度安全绩效奖金标准为[X]元。其他辅助生产单位岗位员工，月度安全绩效奖金标准为[X]元。3.职能部门人员安全管理部门人员，月度安全绩效奖金标准为[X]元。生产技术部门人员，月度安全绩效奖金标准为[X]元。其他职能部门人员，月度安全绩效奖金标准为[X]元。（三）年度安全奖励基金标准1.年度内实现安全生产无事故的煤矿生产单位，按照该单位年度工资总额的[X]%提取年度安全奖励基金。2.辅助生产单位和职能部门根据其在安全生产工作中的贡献大小，按照一定比例从年度安全奖励基金中分配相应份额。三、安全生产考核指标与考核办法（一）考核指标1.事故指标杜绝重大及以上生产安全事故。控制一般生产安全事故的发生频率，确保事故发生率低于行业平均水平。2.安全隐患排查治理指标及时排查并消除各类安全隐患，隐患排查治理率达到[X]%以上。建立安全隐患排查治理台账，做到隐患排查、登记、治理、销号全过程闭环管理。3.安全培训指标员工安全培训参培率达到[X]%以上，培训考试合格率达到[X]%以上。新入职员工必须经过三级安全教育培训，考试合格后方可上岗。4.安全质量标准化指标煤矿生产单位达到国家规定的安全质量标准化等级要求，其中一级标准化矿井比例不低于[X]%，二级标准化矿井比例不低于[X]%。辅助生产单位和职能部门按照公司安全质量标准化考核标准，达到相应的考核要求。（二）考核办法1.月度考核各单位每月末对员工当月的安全生产工作进行自评，填写《月度安全生产工作自评表》，报公司安全管理部门。安全管理部门会同相关职能部门对各单位的自评情况进行现场检查和审核，根据考核指标完成情况进行评分。月度安全绩效奖金根据考核得分进行发放，考核得分在[X]分及以上的，全额发放月度安全绩效奖金；考核得分低于[X]分的，按照得分比例发放月度安全绩效奖金。2.年度考核每年年末，公司对各单位和员工进行年度安全生产工作综合考核。年度考核内容包括月度考核情况、事故发生情况、安全隐患排查治理情况、安全培训情况、安全质量标准化建设情况等。根据年度考核结果，对表现优秀的单位和个人进行表彰奖励，对未完成考核指标的单位和个人进行相应处罚。四、安全生产奖励与处罚规定（一）奖励规定1.安全生产突出贡献奖对在安全生产工作中表现突出，有效预防重大事故发生，为公司安全生产做出显著贡献的个人，给予一次性奖励[X]元，并授予“安全生产突出贡献奖”荣誉称号。具体评选标准如下：在安全技术创新方面取得重大突破，解决了长期困扰公司安全生产的技术难题，降低了安全风险。例如，研发出新型瓦斯监测设备，提高了瓦斯监测的准确性和及时性，有效预防了瓦斯事故的发生。在事故抢险救援中表现英勇，成功挽救员工生命或减少事故损失。如在某次重大透水事故抢险救援中，某员工不顾个人安危，深入井下探查水情，为制定科学合理的排水方案提供了关键信息，最终成功排除险情，避免了人员伤亡和财产的重大损失。2.安全标兵奖每月评选一次安全标兵，对当月安全生产工作表现优秀的员工进行表彰奖励。安全标兵每月奖励[X]元，并颁发“安全标兵”荣誉证书。安全标兵评选条件如下：严格遵守安全生产规章制度，当月无任何违规违纪行为。在安全生产工作中积极主动，认真履行岗位职责，及时发现并排除安全隐患。例如，某员工在日常巡检中发现设备存在异常声响，经仔细检查后发现是关键部件磨损，及时报告并协助维修人员进行更换，避免了设备故障引发的安全事故。积极参与安全培训和安全活动，安全意识和技能水平较高，能够起到良好的示范带头作用。3.安全质量标准化建设奖对安全质量标准化建设成绩突出的单位进行奖励。达到一级标准化矿井的单位，给予一次性奖励[X]元；达到二级标准化矿井的单位，给予一次性奖励[X]元。同时，对在安全质量标准化建设工作中表现优秀的个人，给予表彰奖励，奖励标准为[X]元/人。奖励条件如下：单位安全质量标准化建设工作组织得力，各项工作措施落实到位，达到相应等级标准要求。在安全质量标准化建设过程中，积极推进技术创新和管理创新，提高了工作效率和质量。例如，采用先进的支护技术，优化巷道布置，提高了矿井的安全可靠性和生产效率。4.安全隐患排查治理奖对及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予一次性奖励[X]元。对在安全隐患排查治理工作中表现突出的单位，根据隐患排查治理成效给予相应奖励。具体奖励标准如下：单位当月排查出的重大安全隐患数量较上月减少[X]%以上，且隐患治理及时、彻底，给予一次性奖励[X]元。单位全年累计排查出的重大安全隐患数量较上一年度减少[X]%以上，且隐患治理率达到[X]%以上，给予一次性奖励[X]元。5.安全培训优秀奖对安全培训工作成绩显著的单位和个人进行奖励。单位安全培训计划执行率达到[X]%以上，员工培训考试合格率达到[X]%以上，且培训效果良好，给予一次性奖励[X]元。对在安全培训教学、培训管理等方面表现优秀的个人，给予表彰奖励，奖励标准为[X]元/人。奖励条件如下：单位能够认真组织实施安全培训计划，培训内容丰富、针对性强，培训方式灵活多样，员工参与度高。个人在安全培训工作中表现突出，如教学方法独特，能够有效提高员工的学习积极性和培训效果；或在培训管理方面严谨细致，确保培训工作顺利开展。（二）处罚规定1.事故处罚发生一般生产安全事故的单位，按照事故造成的直接经济损失的[X]%对单位进行处罚，对事故主要责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款；对事故相关责任人按照责任大小给予相应的经济处罚和纪律处分。发生重大及以上生产安全事故的单位，除按照国家法律法规进行严肃处理外，对单位主要负责人给予撤职处分，对单位领导班子成员进行相应调整，对事故相关责任人依法追究刑事责任。同时，取消单位当年的安全生产评先评优资格，并扣减单位年度安全奖励基金的[X]%。2.安全隐患排查治理不力处罚对未按照规定进行安全隐患排查治理的单位，责令限期整改，并处以[X]元罚款；对逾期未整改的，责令停产整顿，并对单位主要负责人给予警告处分。对因安全隐患排查治理不力导致事故发生的，按照事故处罚规定加重处罚。3.安全培训违规处罚对未按照规定组织员工进行安全培训的单位，责令限期整改，并处以[X]元罚款；对员工培训参培率、考试合格率未达到规定要求的，责令补训补考，对单位相关责任人给予警告处分。对新入职员工未经三级安全教育培训上岗的，责令立即停止工作，对单位主要负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款。4.安全质量标准化不达标处罚对未达到安全质量标准化考核要求的单位，责令限期整改，并处以[X]元罚款；对连续两个月未达标的，责令停产整顿，对单位主要负责人给予警告处分。对因安全质量标准化不达标导致事故发生的，按照事故处罚规定加重处罚。五、安全生产奖金的发放与管理（一）发放方式1.月度安全绩效奖金于次月[X]日前发放到员工个人工资账户。2.年度安全奖励基金根据年度考核结果，于次年[X]月底前一次性发放到相关单位和个人。（二）管理办法1.安全生产奖金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。2.安全管理部门负责提供安全生产考核数据和奖励处罚建议，经公司领导审批后，由财务部门按照规定进行发放。3.各单位要严格按照本制度规定，做好安全生产奖金的发放和管理工作，确保奖金发放公平公正、及