海螺安全生产追责制度

PAGE海螺安全生产追责制度一、总则1.目的为了加强海螺公司安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产追责制度。2.适用范围本制度适用于海螺公司所属各部门、各生产车间、各岗位员工以及所有参与公司生产经营活动的相关方。3.基本原则安全生产，责任必究。坚持“谁主管、谁负责”“管生产必须管安全”的原则，明确各级人员安全生产责任，对安全生产事故和违规行为进行严肃追责。实事求是，依法依规。以事实为依据，以法律法规和行业标准为准绳，客观公正地认定责任，依法依规进行处理。教育与惩戒相结合。通过追责，教育引导员工增强安全生产意识，规范安全行为，同时对违规违纪行为给予相应惩戒，起到警示作用。二、安全生产责任体系1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作负总责。建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“一岗双责”要求，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织分管业务范围内的员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和技能。参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.车间主任职责负责车间安全生产工作，是车间安全生产第一责任人。组织实施车间安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。组织车间员工进行安全培训教育，提高员工安全操作技能。每日进行车间安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对不能立即整改的隐患，要采取有效的防范措施，并及时上报。负责车间安全设施设备的维护保养，确保其正常运行。组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。及时、如实报告车间生产安全事故。4.班组长职责负责班组安全生产工作，是班组安全生产第一责任人。组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章行为。每日对班组作业现场进行安全检查，发现问题及时处理，并做好记录。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责班组安全设施设备的日常检查和维护，发现异常及时报告。组织班组员工参加应急救援演练，提高应急处置能力。及时、如实报告班组生产安全事故。5.岗位员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训教育，提高安全意识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产责任追究情形1.公司主要负责人责任追究情形未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。未组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程的。未保证安全生产投入有效实施的。未督促、检查安全生产工作，或者对检查出的安全隐患未及时消除的。未组织制定并实施生产安全事故应急救援预案的。迟报、漏报、谎报或者瞒报生产安全事故的。2.各级管理人员责任追究情形未履行分管业务范围内安全生产职责，导致发生生产安全事故的。未组织制定并实施分管业务范围内安全生产规章制度和操作规程的。未定期组织分管业务范围内安全生产检查，或者对检查出的安全隐患未及时督促整改的。未组织分管业务范围内员工进行安全培训教育的。对分管业务范围内生产安全事故隐患排查治理不力的。未按照规定参与生产安全事故应急救援和调查处理工作的。3.车间主任责任追究情形未履行车间安全生产职责，导致发生生产安全事故的。未组织实施车间安全生产规章制度和操作规程的。未每日进行车间安全生产检查，或者对检查出的安全隐患未及时消除的。未组织车间员工进行安全培训教育的。对车间安全设施设备维护保养不到位，影响正常运行的。未按照规定组织制定并实施车间生产安全事故应急救援预案的。迟报、漏报车间生产安全事故的。4.班组长责任追究情形未履行班组安全生产职责，导致发生生产安全事故的。未组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程的。未每日对班组作业现场进行安全检查，或者对检查出的问题未及时处理的。未对新员工进行岗位安全教育的。未督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品的。对班组安全设施设备日常检查和维护不到位的。未按照规定组织班组员工参加应急救援演练的。在事故发生时，未采取有效措施组织救援，导致事故扩大的。5.岗位员工责任追究情形违反公司安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故或者造成其他安全隐患的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告的。拒绝接受安全培训教育，或者培训考核不合格仍上岗作业的。擅自拆除、停用安全设施设备的。不服从管理拒绝执行安全措施，或者强令冒险作业的。四、安全生产责任追究方式1.行政处分警告。对违反安全生产规定情节较轻的人员给予警告处分，责令其立即改正错误行为。记过。对造成一定安全隐患或者违规行为较严重的人员给予记过处分，记录其不良行为，督促其改进。记大过。对违规行为导致安全事故隐患较大或者造成一定经济损失的人员给予记大过处分，加强对其监督管理。降级。对因工作失误或者违规行为导致安全生产工作受到较大影响的人员给予降级处分，降低其职务等级。撤职。对严重违反安全生产规定，导致发生重大安全事故或者造成重大经济损失的人员给予撤职处分，免去其现任职务。开除。对违反安全生产法律法规，情节特别严重，构成犯罪的人员给予开除处分，并依法追究其刑事责任。2.经济处罚罚款。根据违规行为的严重程度和造成的后果，对责任人员处以一定金额的罚款。罚款金额根据公司相关规定执行，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。扣减绩效奖金。按照责任人员的绩效考核办法，扣减相应的绩效奖金，扣减比例根据事故严重程度和责任大小确定，最高可扣减当月绩效奖金的[X]%。赔偿经济损失。对因违规行为导致公司财产损失或者他人人身伤害的责任人员，责令其赔偿相应的经济损失。赔偿金额根据实际损失情况确定。3.其他处罚通报批评。在公司内部对违规责任人员进行通报批评，公开其违规行为，起到警示作用。取消评优评先资格。对发生安全事故或者存在严重违规行为的责任人员，取消其当年评优评先资格。待岗培训。对安全意识淡薄、业务技能不足或者违规行为较多的责任人员，安排其进行待岗培训，培训合格后方可重新上岗。五、安全生产责任追究程序1.事故报告与初步调查生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。公司安全管理部门在接到事故报告后，应立即组织相关人员对事故现场进行初步调查，了解事故发生的时间、地点、经过、原因及人员伤亡和财产损失情况等，并形成初步调查报告。2.事故调查与责任认定公司成立事故调查组，对事故进行全面调查。事故调查组由安全管理部门、生产技术部门、人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成。事故调查组通过现场勘查、查阅资料、询问证人等方式，收集与事故有关的证据，查明事故发生的原因、经过和人员伤亡情况，认定事故性质和责任。事故调查组应当自事故发生之日起[X]日内提交事故调查报告。事故调查报告应当包括事故发生单位概况、事故发生经过和事故救援情况、事故造成的人员伤亡和直接经济损失、事故发生的原因和事故性质、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议、事故防范和整改措施等内容。3.责任追究决定公司根据事故调查报告和责任认定结果，召开专题会议研究决定对事故责任人员的追究方式和处理意见。责任追究决定应当以书面形式通知责任人员，并送达其所在部门。责任人员应当在规定的期限内接受处理，对处理决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。4.执行与监督各部门按照公司责任追究决定，负责组织实施对责任人员的行政处分、经济处罚等处理措施。公司安全管理部门负责对责任追究决定的执行情况进行监督检查，确保处理措施落实到位。对拒不执行处理决定的责任人员，要采取进一步的措施，严肃处理。六、安全生产责任追究的申诉与复议1.申诉被追究责任的人员对责任追究决定不服的，可以在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向公司安全生产委员会提出书面申诉。申诉书应当包括申诉人的基本情况、申诉事项、申诉理由等内容，并提供相关证据材料。2.复议公司安全生产委员会在