木业安全生产责任制度

PAGE木业安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强本木业公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于本木业公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，确保安全生产。（四）安全生产目标1.杜绝重大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.确保年度安全生产事故发生率低于[X]%。3.员工安全生产培训覆盖率达到100%。4.安全隐患排查整改率达到100%。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证本公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定安全生产工作计划和目标，并组织实施。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实整改措施。4.组织制定并实施安全生产培训计划，提高员工安全意识和技能。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.及时、如实报告生产安全事故，并协助做好事故调查处理工作。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.保证本部门安全生产投入的有效实施，改善劳动条件。4.督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除安全隐患。5.组织本部门员工参加安全生产培训，提高员工安全素质。6.负责本部门生产安全事故的报告和现场保护工作，并协助做好事故调查处理工作。（四）车间主任职责1.负责车间的安全生产工作，对车间安全生产负全面责任。2.组织实施车间安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产。3.组织开展车间安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织车间员工参加安全生产培训，提高员工安全操作技能。5.负责车间生产安全事故的报告和现场处置工作，并协助做好事故调查处理工作。6.督促本车间员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（五）班组长职责1.负责班组的安全生产工作，对班组安全生产负直接责任。2.组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章作业。3.组织开展班组安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并处理安全问题。4.对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.负责班组生产安全事故的报告和现场急救工作，并协助做好事故调查处理工作。（六）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.严格遵守操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。三、安全生产管理制度（一）安全生产会议制度1.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。2.会议由公司主要负责人或分管安全生产负责人主持，各部门负责人、车间主任、班组长等参加。3.会议内容包括传达上级安全生产文件精神、总结安全生产工作、部署安全生产任务、分析事故案例、讨论解决安全生产问题等。4.会议记录要详细、准确，并存档备查。（二）安全生产检查制度1.建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。2.检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。3.日常检查由车间主任、班组长负责组织，每天对本车间、班组进行检查；专项检查由各部门根据实际情况组织开展，对特定领域或环节进行检查；季节性检查根据不同季节特点进行，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等；节假日检查在节假日前后进行，重点检查安全防范措施落实情况。4.检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、安全防护装置配备情况、员工操作行为规范情况等。5.对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保整改到位。（三）安全生产教育培训制度1.制定安全生产教育培训计划，定期组织员工参加安全生产教育培训。2.教育培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对在职员工每年至少进行一次安全生产再培训，提高员工安全素质。5.对特殊工种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。6.建立员工安全生产教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等情况。（四）安全事故应急预案制度1.制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案要涵盖公司可能发生的各类生产安全事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等；专项应急预案针对特定类型的事故，如火灾事故应急预案、触电事故应急预案等，制定详细的应急处置措施；现场处置方案针对具体的事故现场，明确现场应急处置程序和方法。3.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力。4.应急演练每年至少进行一次，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、伤员急救等。5.演练结束后，要对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案。（五）安全事故报告和处理制度1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，要立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，防止事故扩大。4.配合有关部门进行事故调查处理，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），严肃追究事故责任，总结事故教训，提出整改措施，防止类似事故再次发生。（六）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备台账，对公司内的安全设施设备进行登记管理。2.安全设施设备包括消防设施、通风设备、电气设备、安全防护装置等。3.定期对安全设施设备进行检查、维护、保养，确保其正常运行。4.安全设施设备的维修、改造、更新等要严格按照相关规定进行，确保符合安全要求。5.新购置的安全设施设备必须具有产品合格证、质量检验报告等相关资料，并经安装调试合格后方可投入使用。（七）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业实行严格管理。2.危险作业前，作业单位要制定详细的作业方案和安全措施，经审批后方可作业。3.作业现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。4.作业过程中，要有专人负责现场安全监督，确保作业安全。5.作业结束后，要对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可撤离。（八）劳动防护用品管理制度1.为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.劳动防护用品包括安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、护目镜等。3.建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、时间等信息。4.定期对劳动防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。5.教育员工爱护劳动防护用品，不得擅自更改其性能和用途。四、安全生产投入保障（一）安全生产投入计划1.根据公司安全生产实际情况，每年制定安全生产投入计划，明确投入项目、金额和时间。2.安全生产投入包括安全设施设备购置、维护保养费用，安全生产教育培训费用，应急救援器材和设备购置费用，劳动防护用品购置费用，安全奖励费用等。（二）安全生产投入资金来源1.公司按照国家有关规定，从成本中列支安全生产专项资金，专款专用。2.鼓励员工对安全生产工作提出合理化建议，对提出有效建议并取得良好效果的员工给予奖励，奖励资金从安