规范车间考勤制度

PAGE规范车间考勤制度一、总则（一）目的为了加强车间劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保车间生产工作的正常有序进行，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于车间全体员工，包括正式工、临时工、劳务派遣工等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法建立和完善考勤管理体系。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、及时。3.以考勤结果为依据，进行相应的奖惩和绩效评估，激励员工积极工作，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.车间实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日正常工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间下午下班时间]。综合计算工时制：以[月/季/年]为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因生产任务需要，车间可根据实际情况安排加班。加班应符合国家法律法规规定，并按照相关程序进行审批。（二）考勤方式1.采用[打卡考勤/指纹考勤/人脸识别考勤等具体方式]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内，在指定地点进行考勤打卡。2.车间设立考勤专员负责考勤数据的收集、整理和统计工作。考勤专员应认真履行职责，确保考勤记录的准确性和完整性。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以内离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，按照公司病假工资规定发放工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向车间主管提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受国家规定的产假。产假期间，按照国家和公司相关规定发放生育津贴和工资。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。2.请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。将《请假申请表》依次提交给班组长、车间主管审批。班组长负责审批请假[X]天以内的申请，车间主管负责审批请假[X]天以上的申请。审批通过后，员工将《请假申请表》交考勤专员备案，并按照规定办理工作交接手续。3.续假如需续假，应在假期结束前[X]天向车间主管提交书面续假申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（五）加班管理1.加班申请因生产任务需要加班的，车间主管应提前[X]小时填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班人数、加班原因等信息，报上级领导审批。2.加班安排经批准的加班申请，车间主管应合理安排加班人员和工作任务，并提前通知加班员工。加班员工应按时到达指定地点加班，不得无故迟到、早退或旷工。3.加班工资按照国家法律法规规定，支付加班员工相应的加班工资。加班工资计算基数为员工的月工资标准除以月计薪天数[21.75天]。平时加班：加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付。周末加班：加班工资按照不低于小时工资基数的200%支付。法定节假日加班：加班工资按照不低于小时工资基数的300%支付。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.车间成立考勤监督小组由车间主管、班组长及员工代表组成，负责对车间考勤情况进行日常监督和检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况，发现问题及时纠正。（二）检查方式1.考勤专员每日对考勤数据进行统计和分析，及时发现异常考勤情况，并向车间主管报告。2.车间主管每周至少对考勤情况进行一次全面检查，查看考勤记录、请假申请等相关资料，确保考勤管理工作规范有序。3.公司人力资源部门不定期对车间考勤情况进行抽查，对发现的问题及时督促整改。（三）异常考勤处理1.对于考勤记录异常的员工，考勤专员应及时与员工沟通核实情况，并要求员工提供相关证明材料。2.如员工对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向车间主管提出申诉。车间主管应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。3.对于故意伪造考勤记录、虚报请假信息等违规行为，一经查实，公司将按照相关规定严肃处理，情节严重的将予以辞退。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计考勤专员应每月定期对考勤数据进行统计，包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等，并填写《考勤月报表》。（二）数据分析车间主管应根据《考勤月报表》对车间考勤情况进行分析，找出存在的问题和原因，如迟到早退频繁、旷工率较高等，并制定相应的改进措施。（三）结果应用1.考勤结果作为员工绩效评估的重要依据之一，与员工的绩效奖金、晋升、调薪等挂钩。2.对于考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于考勤表现较差