工会规范一事一议制度

PAGE工会规范一事一议制度一、总则（一）目的为进一步加强工会组织建设，提高工会工作的规范化、科学化水平，充分发挥工会在公司/组织中的桥梁和纽带作用，保障职工合法权益，促进公司/组织健康发展，特制定本一事一议制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级工会组织及相关工作事项。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及工会相关章程，确保一事一议工作在合法合规的轨道上运行。2.民主集中制原则充分发扬民主，广泛听取职工意见和建议，在此基础上进行集中决策，提高决策的科学性和民主性。3.公开公正原则一事一议的过程和结果应向职工公开，接受职工监督，确保公正公平。4.注重实效原则紧密围绕公司/组织发展和职工需求，切实解决实际问题，注重工作实效。二、一事一议的事项范围（一）涉及职工切身利益的事项1.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等劳动权益相关问题。2.职工培训、职业发展、晋升机会等与职工成长相关的事项。3.职工生活困难补助、大病救助等福利保障事项。（二）公司/组织发展相关事项1.公司/组织年度工作计划、目标任务及重大决策。2.重要规章制度的制定、修订和废止。3.重大项目投资、技术改造、业务拓展等事项。（三）工会自身建设事项1.工会组织架构调整、人员配备。2.工会经费预算、决算及使用管理。3.工会活动计划、方案及组织实施。三、一事一议的程序（一）议题提出1.工会委员会成员可根据工作职责和实际工作需要，提出一事一议议题。2.职工代表可通过职工代表大会、职工座谈会等形式，广泛收集职工意见和建议，整理形成议题提交工会委员会。3.公司/组织行政部门认为需要通过工会一事一议解决的问题，可向工会委员会提出议题。（二）议题审核1.工会委员会对收到的议题进行初步审核，重点审查议题是否属于一事一议范围，是否符合法律法规和政策要求，是否具有必要性和可行性。2.对于不符合要求的议题，工会委员会应及时反馈并说明理由，要求议题提出方进行调整或补充完善。（三）会前准备1.确定议题后，工会委员会应成立专门的工作小组，负责一事一议的组织筹备工作。工作小组应明确分工，确保各项工作有序开展。2.工作小组应围绕议题开展调查研究，收集相关资料，听取各方意见，为会议决策提供充分依据。3.提前将一事一议的议题、时间、地点等信息通知与会人员，确保参会人员有足够时间准备。（四）会议讨论1.一事一议会议由工会主席主持，工会委员会成员、职工代表及相关人员参加。2.主持人应简要介绍议题背景和目的，明确讨论规则和要求。3.参会人员应围绕议题充分发表意见和建议，进行深入讨论和交流。发言应实事求是，观点明确，论据充分。4.工作小组应做好会议记录，详细记录会议讨论情况和参会人员的发言内容。（五）决策形成1.在充分讨论的基础上，主持人应组织参会人员进行表决。表决方式可根据议题性质和实际情况选择无记名投票、举手表决等方式。2.决策结果应经到会人员半数以上通过方为有效。对于重大事项的决策，应严格按照民主集中制原则进行，确保决策的科学性和严肃性。3.形成的决策应明确具体内容、责任部门及完成时限等。（六）决议执行1.工会委员会应及时将一事一议的决策结果向职工公开，接受职工监督。2.责任部门应按照决策要求，认真组织实施，确保决议得到有效执行。执行过程中如遇问题，应及时向工会委员会报告。3.工会委员会应加强对决议执行情况的跟踪检查，定期对执行结果进行评估和总结，及时发现和解决存在的问题。四、一事一议的组织保障（一）人员保障1.加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的人员担任工会干部。2.定期组织工会干部培训，提高其政策水平、业务能力和组织协调能力，确保一事一议工作顺利开展。（二）制度保障1.完善工会内部各项管理制度，明确一事一议工作流程、职责分工、监督考核等内容，确保一事一议制度的有效执行。2.建立健全一事一议档案管理制度，对议题提出、审核、会议讨论、决策形成、决议执行等全过程资料进行规范整理和归档保存，便于查阅和追溯。（三）经费保障1.合理安排工会经费预算，确保一事一议工作所需经费。2.加强工会经费管理，严格执行财务制度，确保经费使用合法合规、公开透明。五、监督与考核（一）监督机制1.建立健全一事一议监督机制，加强对一事一议工作全过程的监督检查。2.职工代表大会、职工群众等有权对一事一议的决策过程和执行情况进行监督，提出意见和建议。3.工会委员会应定期对一事一议工作进行自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。（二）考核评价1.制定一事一议工作考核评价办法，明确考核内容、标准和程序。2.对一事一议工作开展情况进行定期考核评价，考核结果作为工会工作评先评优、干部选拔任用的重要依据。3.对在一事一议工作中表现突出的