规范安全生产工作制度

PAGE规范安全生产工作制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化安全管理，确保安全生产。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：坚持关口前移、重心下移，强化隐患排查治理，有效防范生产安全事故。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和舆论的监督作用，形成安全生产工作合力。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人职责协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产管理工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理，及时解决安全生产问题。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。负责分管领域员工的安全教育培训工作。3.各部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。参与制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。4.车间主任职责全面负责车间的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织制定车间的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织车间的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。负责车间员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。组织制定车间的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。负责车间设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。5.班组长职责负责班组的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守。每天对班组进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。负责班组员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。发生事故时，及时报告并组织现场应急处置。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。5.积极参加公司组织的安全生产活动，配合安全生产管理工作。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.培训计划制定公司每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定部门培训计划，并报公司安全管理部门备案。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识和技能。事故案例分析。3.培训对象公司全体员工，包括新员工、转岗员工、复工员工等。特种作业人员、特种设备作业人员等必须按照国家规定参加专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或各部门组织内部培训，邀请专家或内部安全管理人员授课。外部培训：根据需要，组织员工参加外部专业培训机构的培训。现场培训：结合实际工作，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作培训。5.培训考核每次培训结束后，对培训对象进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。考核成绩合格者，颁发培训合格证书；考核不合格者，进行补考或重新培训，直至合格。（二）安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长或安全员每天对作业现场进行检查，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次安全生产检查。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施等情况，组织开展专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施安全检查等。不定期检查：由公司安全管理部门或上级主管部门组织的不定期安全生产检查。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。设备设施运行状况及安全防护装置完好情况。作业现场安全状况，包括物料堆放、通道畅通、劳动防护用品佩戴等。员工安全教育培训情况。事故隐患排查治理情况。3.检查记录与整改每次检查都要做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按照整改通知书的要求，认真落实整改措施，按时完成整改任务。整改完成后，要及时向安全管理部门报告整改情况，申请复查。安全管理部门要对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（三）安全生产事故隐患排查治理制度1.隐患排查建立健全事故隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查要做到全面覆盖、不留死角，包括生产经营活动的全过程、各环节、各岗位。隐患排查可采用安全检查表、现场观察、数据分析、员工报告等方式进行。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般事故隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改。对于重大事故隐患，公司要制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、治理期限、责任人员等，并报上级主管部门备案。在隐患治理过程中，要采取有效的安全防范措施，防止事故发生。4.隐患排查治理记录对隐患排查治理情况要进行详细记录，包括隐患排查时间、地点、内容、发现的隐患、隐患级别、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。隐患排查治理记录要妥善保存，以备查阅。（四）安全设施设备管理制度1.安全设施设备采购与安装新购安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，具有产品合格证、质量检验报告等。安全设施设备的安装要由具有相应资质的单位进行，安装完成后要进行验收，确保其安全性能符合要求。2.安全设施设备维护保养建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。定期对安全设施设备进行维护保养，检查其运行状况，及时更换磨损、老化的零部件，确保其正常运行。对安全设施设备的维护保养情况要做好记录，包括维护保养时间、内容、更换的零部件等。3.安全设施设备检测检验按照国家规定，定期对安全设施设备进行检测检验，确保其安全性能符合要求。安全设施设备检测检验由具有相应资质的检测检验机构进行，检测检验报告要存档备查。4.安全设施设备报废与更新对于已达到报废条件或无法修复的安全设施设备，要及时办理报废手续，并进行更新。安全设施设备报废要按照公司固定资产管理规定进行审批和处理。（五）危险作业管理制度1.危险作业范围本制度所称危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门要填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，并报安全管理部门审批。安全管理部门要对危险作业审批表进行审核，现场核实安全措施落实情况，批准后方可进行作业。3.危险作业安全措施动火作业前，要清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业要系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或作业平台，设置防护栏杆。有限空间作业要进行气体检测，采取通风换气措施，佩戴必要的防护用品，设置专人监护。临时用电作业要符合电气安全规定，使用合格的电气设备和电线，设置漏电保护器。破土作业要办理相关手续，采取防止塌方、触电等安全措施。吊装作业要对吊装设备进行检查，确保其安全性能良好，对吊装物进行捆绑固定，设置专人指挥。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，监护人员要熟悉作业环境和安全要求，及时制止和纠正不安全行为。监护人员要坚守岗位，不得擅离职守，发现异常情况要立即通知作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。（六）劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备根据国家相关标准和公司实际情况，为员工配备符合要求的劳动防护用品。劳动防护用品的种类、型号、数量等要根据员工的工作岗位、工作环境和劳动强度等因素确定。2.劳动防护用品发放建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、工种、劳动防护用品名称、型号、发放时间等。按照规定的发放周期，及时为员工发放劳动防护用品。3.劳动防护用品使用与管理员工要正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃。安全管理部门要定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。对劳动防护用品要进行妥善保管，定期进行维护保养，确保其性能良好。（七）安全生产奖励与处罚制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。有下列情形之一的，给予奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，连续多年无生产安全事故的。在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩的。及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的。在事故应急救援中表现英勇，有效抢救人员和财产的。2.处罚对违反安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的部门、班组和个人，给予处罚。处罚方式包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销岗位证书等。有下列情形之一的，给予处罚：未落实安全生产责任制，导致发生生产安全事故的。违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。未按规定进行安全教育培训，员工不具备必要的安全生产知识和技能的。未及时排查治理事故隐患，导致事故发生的。拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。四、生产安全事故应急预案（一）应急预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定生产安全事故应急预案。2.应急预案包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.综合应急预案是公司应对各类生产安全事故的总体预案，明确了应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。4.专项应急预案是针对某一类特定的生产安全事故制定的预案，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、坍塌事故应急预案等。5.现场处置方案是针对具体的事故现场制定的应急处置措施，如某一车间发生火灾时的现场处置方案。（二）应急组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急工作小组。3.应急救援指挥中心职责：负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作。制定和修订公司生产安全事故应急预案。定期组织应急演练，提高公司应急救援能力。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。4.各应急工作小组职责：抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故扩大。事故调查组：负责对事故原因、经过、损失等进行调查，提出处理意见和防范措施。（三）应急响应程序1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.应急救援指挥中心接到事故报告后，立即启动应急预案，组织应急救援工作。4.各应急工作小组按照各自职责，迅速赶赴事故现场，开展应急救援工作。5.在应急救援过程中，要及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故救援进展情况，请求支援。（四）应急救援措施1.火灾事故应急救援措施立即组织人员疏散，撤离危险区域。使用灭火器、消火栓等消防器材进行灭火。拨打火警电话119报警，请求消防部门支援。2.爆炸事故应急救援措施立即组织人员疏散，撤离至安全区域。对受伤人员进行急救和转运。封锁事故现场，防止无关人员进入