国网内部培训请假制度

PAGE国网内部培训请假制度总则目的本制度旨在规范国网内部培训期间员工请假行为，确保培训工作的顺利进行，保障员工的学习权益，提高培训效果，特制定本制度。适用范围本制度适用于国网系统内参加各类内部培训的全体员工。基本原则1.遵守法律法规：请假行为必须符合国家法律法规及公司相关规定。2.保障培训秩序：请假安排应确保不影响培训的正常开展，尽量减少对培训进度和效果的影响。3.公平公正公开：制度对所有员工一视同仁，请假流程和审批标准公开透明。请假类型及规定病假1.请假条件：员工因疾病或非因工负伤需要治疗和休息，无法参加培训时，可申请病假。2.请假手续：员工应提前提交医院出具的诊断证明、病历等相关资料，向培训负责人说明病情及预计请假天数。3.请假期限：根据病情严重程度，病假期限一般不超过[X]天。如需延长病假，应在病假到期前提交医院的续假证明，经批准后方可续假。4.特殊情况：如遇突发重大疾病，员工可先通过电话等方式向培训负责人请假，并在事后尽快补齐请假手续。事假1.请假条件：员工因个人事务需要处理，无法参加培训时，可申请事假。2.请假手续：员工应提前[X]个工作日填写事假申请表，详细说明请假事由及预计请假天数，并提交相关证明材料（如有），报培训负责人审批。3.请假期限：事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前[X]个工作日向培训负责人申请，经批准后方可延长。4.审批权限：[具体审批权限划分，如请假[X]天以内由培训负责人批准，[X]天及以上由部门主管批准等]婚假1.请假条件：符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可申请婚假。2.请假手续：员工应提前[X]个工作日提交结婚证明等相关材料，填写婚假申请表，报培训负责人审批。3.请假期限：根据国家规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的员工，可增加婚假[X]天。4.注意事项：婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，不得分段请假。产假1.请假条件：女员工生育时，可申请产假。2.请假手续：员工应提前[X]个工作日提交医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料，填写产假申请表，报培训负责人审批。3.请假期限：根据国家规定，产假一般为[X]天。难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。4.哺乳假：女员工产假期满后，如婴儿未满1周岁，每天可享受[X]小时的哺乳假。哺乳假可与产假合并使用，也可在产后一年内分次使用。丧假1.请假条件：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。2.请假手续：员工应提交亲属死亡证明等相关材料，填写丧假申请表，报培训负责人审批。3.请假期限：根据国家规定，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。请假流程提交申请员工如需请假，应提前按照不同请假类型的要求填写相应的请假申请表，并附上相关证明材料。申请表应包括员工姓名、所在部门、培训课程名称、请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。审批环节1.培训负责人初审：培训负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行初审。初审内容包括请假事由是否合理、证明材料是否齐全、请假期限是否符合规定等。如初审通过，培训负责人签署意见后报上级审批；如初审不通过，培训负责人应及时与员工沟通，说明原因并要求员工补充或修改相关材料。2.上级审批：根据请假期限和审批权限，由相应的上级领导进行审批。上级领导应在收到培训负责人报送的请假申请后[X]个工作日内完成审批，并签署审批意见。如遇特殊情况，上级领导可授权培训负责人代为审批，但应明确授权范围和期限。通知与备案1.通知员工：请假申请经批准后，培训负责人应及时通知员工请假申请已获批准，并告知员工请假期间的注意事项，如培训资料的获取方式、后续课程安排等。2.备案管理：培训负责人应将请假员工的相关信息进行备案，包括请假申请表、审批意见、证明材料等，以便后续查询和统计。备案资料应妥善保存[X]年，以备查阅。请假期间的相关事宜培训资料获取请假员工应在请假前与培训负责人沟通，了解培训资料的获取方式。培训负责人应提供必要的协助，确保请假员工能够及时获取培训资料，如通过电子邮件发送、在线学习平台下载等方式。课程补习1.自行补习：请假员工应根据培训进度和自身情况，自行安排时间进行课程补习。补习方式可包括自学培训资料、观看在线视频教程、向同事请教等。2.集中补习：对于因特殊原因无法自行补习的请假员工，培训部门可根据实际情况安排集中补习。集中补习时间和地点应提前通知请假员工，并确保补习内容与原培训课程一致。考核与成绩评定1.考核方式：请假员工应参加培训结束后的考核，考核方式与其他学员相同，包括考试、作业、实践操作等。2.成绩评定：培训部门应根据请假员工的考核成绩和平时表现，综合评定其培训成绩。如请假员工在请假期间未能完成规定的培训任务或考核成绩不合格，培训部门应根据相关规定进行处理，如要求补考、重新参加培训等。违规处理未经批准擅自请假1.员工未经批准擅自请假的，按旷工处理。旷工期间扣除相应的工资和绩效奖金，并根据公司相关规定给予纪律处分。2.如因未经批准擅自请假导致培训无法正常进行或造成其他严重后果的，公司将视情节轻重给予进一步的处罚，直至解除劳动合同。虚假请假1.员工提供虚假证明材料或编造请假事由骗取请假的，一经查实，按旷工处理，并追回已发放的工资和绩效奖金。2.同时，公司将视情节轻重给予纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。情节严重的，解除劳动合同，并依法追究相关法律责任。逾期不归1.请假员工应在请假期限届满后按时返回参加培训。如因特殊原因需要延长请假期限，应提前办理续假手续。逾期不归的，按旷工处理