华为日常行为规范制度

PAGE华为日常行为规范制度一、总则1.目的本行为规范制度旨在规范公司员工的日常行为，确保员工遵守法律法规、行业标准，维护公司良好形象，促进公司高效运作，实现公司与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于华为公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他在公司工作的人员。3.基本原则遵守法律法规原则：员工应严格遵守国家法律法规，依法履行职责和义务。诚实守信原则：秉持诚实守信的价值观，言行一致，信守承诺。尊重与协作原则：尊重他人的意见、权利和尊严，积极协作，共同完成工作任务。高效执行原则：以高效为导向，认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。持续学习原则：鼓励员工不断学习新知识、新技能，提升自身素质和能力。二、职业素养1.职业道德敬业爱岗：热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神，全身心投入工作。廉洁奉公：严禁利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣或不正当利益。保守机密：严格保守公司商业秘密、技术秘密和其他敏感信息，不得泄露给任何第三方。遵守竞业限制：离职后，在规定的竞业限制期限内，不得从事与公司竞争的业务或到竞争对手处工作。2.职业形象着装规范：根据工作场合和岗位要求，穿着得体、整洁、大方。正式商务场合应着正装；日常办公场合应保持整洁、舒适；参加技术交流、户外活动等，应穿着适合相应场合的服装。言行举止：保持礼貌、谦逊、得体的言行举止。使用文明用语，尊重他人，不得有粗俗、傲慢、无礼的行为。在办公区域内，保持安静，避免大声喧哗、争吵或制造不必要的噪音。社交礼仪：在社交场合中，遵守社交礼仪规范，展现公司良好形象。尊重他人的文化背景、风俗习惯，积极参与有益的社交活动，增进与客户、合作伙伴及同事之间的关系。三、考勤与休假1.考勤制度工作时间：公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照公司请假流程办理相关手续。考勤记录：公司通过考勤系统记录员工的出勤情况，员工应如实打卡。如发现打卡异常或未打卡，应及时向人力资源部门说明原因。迟到、早退处理：迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计次数达到[X]次及以上的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除相应的工资和绩效奖金。2.请假制度请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工请假应提前填写请假申请表，按照审批权限依次提交审批。请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假超过[X]天的，需经[上级领导层级]审批。请假申请获批后，将请假申请表交至人力资源部门备案。病假：请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照公司相关规定发放工资和福利待遇。事假：事假应尽量提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限与年假天数对应标准]。年假应在当年内安排使用，未使用的年假天数可按照公司规定进行折算或结转。其他假期：婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工应按照规定提供相应的证明材料，并办理请假手续。3.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[X]%和当天绩效奖金；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%和当天绩效奖金，并给予警告处分；旷工累计达到[X]天及以上的，公司将视情节轻重给予辞退等处理。四、办公秩序1.办公环境维护保持办公区域整洁卫生，不得随意丢弃垃圾。个人办公区域应保持物品摆放整齐，文件资料分类存放。爱护办公设备和设施，不得故意损坏或擅自拆卸。如发现设备故障或损坏，应及时向行政部门报告。节约使用办公用品，如纸张、笔墨、电脑耗材等。提倡无纸化办公，减少纸张浪费。2.会议与活动规范参加会议应提前到达，遵守会议纪律，将手机调至静音或关机状态，不得在会议期间接听电话、玩手机或从事与会议无关的事情。会议发言应简洁明了、条理清晰，尊重他人发言，不得随意打断或进行无关的争论。组织活动时，应提前做好策划和准备工作，确保活动顺利进行。活动结束后，及时清理活动现场，恢复办公区域原状。3.网络与信息安全遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络从事与工作无关的活动，如浏览非法网站、下载盗版软件等。妥善保管个人账号和密码，不得将账号转借他人使用。如发现账号异常，应及时向信息安全部门报告。保护公司信息安全，不得私自拷贝、传播公司内部文件和资料。对于涉及公司机密的信息，应严格按照保密规定进行处理。五、工作纪律1.工作任务执行员工应按照上级领导的工作安排，按时、高质量地完成工作任务。如有疑问或困难，应及时与上级沟通，寻求解决方案。对工作任务进行合理规划和安排，制定详细的工作计划和时间表，确保工作有序推进。积极主动地解决工作中遇到的问题，勇于承担责任，不得推诿扯皮。对于重大问题或超出个人职责范围的事项，应及时向上级汇报。2.工作沟通与协作建立良好的工作沟通机制，与同事、上级和下级保持及时、有效的沟通。沟通方式应根据实际情况选择合适的渠道，如面对面沟通、电话沟通、邮件沟通等。在团队协作中，尊重他人意见和建议，充分发挥团队成员的优势，共同完成工作目标。不得因个人原因影响团队协作和工作进展。积极参与跨部门协作项目，与其他部门密切配合，共同解决问题，推动项目顺利实施。在跨部门协作过程中，应明确各自的职责和分工，加强沟通协调，避免出现推诿、扯皮等现象。3.工作汇报与反馈定期向上级汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难。汇报内容应准确、详细、客观，不得隐瞒或虚报工作情况。对于上级领导的工作指示和要求，应及时响应并认真执行。如有不同意见或建议，应在适当的时机与上级沟通，寻求共识。工作完成后，应及时向上级提交工作总结和报告，总结经验教训，提出改进措施和建议，为公司的持续发展提供参考依据。六、廉洁自律1.廉洁规定严禁员工接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品、宴请或其他不正当利益。不得利用职务之便为他人谋取私利，不得从事任何损害公司利益的行为。在商务活动中，应遵守公平、公正、公开的原则，不得进行不正当竞争。与供应商、客户等合作时，应签订合法合规的合同或协议，明确双方的权利和义务。不得参与任何形式的商业贿赂、贪污、挪用公款等违法违纪活动。如发现身边存在廉洁问题，应及时向公司监察部门报告。2.礼品与招待管理员工在商务活动中收到礼品或招待时，应按照公司规定进行处理。价值较低的礼品可由个人留存，但应及时向公司报备；价值较高的礼品应及时上交公司，由公司统一处理。公司内部的招待活动应严格按照预算和审批流程进行，不得超标准招待。招待费用应真实、合理、合规，不得用于与工作无关的支出。3.廉洁监督与举报公司建立健全廉洁监督机制，加强对员工廉洁自律情况的监督检查。监察部门负责受理和调查廉洁举报事项，对违反廉洁规定的行为进行严肃处理。员工有权对发现的廉洁问题进行举报，举报应实名进行，并提供相关证据和线索。公司将对举报人的信息严格保密，对查证属实的举报给予举报人适当的奖励。七、培训与发展1.培训计划公司根据员工岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。培训计划包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，涵盖业务知识、技能提升、管理能力、职业素养等多个方面。员工应根据培训计划，积极参加各类培训课程，不断提升自身素质和能力。对于公司安排的培训，如无特殊原因不得无故缺席。2.培训参与在培训过程中，应认真听讲，积极参与互动，按时完成培训作业和考核。尊重培训讲师和其他学员，遵守培训纪律。培训结束后，应及时将所学知识和技能应用到工作中，总结经验教训，不断改进工作方法和提高工作效率。3.个人发展规划员工应结合公司发展战略和自身实际情况制定个人发展规划，明确职业发展目标和路径。个人发展规划应与公司培训计划相匹配，积极寻求公司提供的发展机会和资源。公司鼓励员工通过自学、参加培训、实践锻炼等方式不断提升自己，为员工提供晋升、岗位轮换、项目锻炼等发展机会，支持员工实现个人职业发展目标。八、附则1.制度解释本