企业疫情防疫制度规范

PAGE企业疫情防疫制度规范一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障员工的身体健康和生命安全，维护企业正常的生产经营秩序，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工、外包服务人员、来访人员等在企业办公区域、生产场所及相关活动中的疫情防控管理。（三）基本原则1.预防为主：强化疫情监测、预警，采取有效的预防措施，降低疫情传播风险。2.科学防控：依据国家和地方政府发布的疫情防控政策、指南，结合企业实际情况，科学制定防控措施。3.精准施策：根据疫情形势变化，及时调整防控策略，做到精准防控、分类管理。4.全员参与：全体员工应积极配合企业的疫情防控工作，履行个人防控责任。二、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康申报制度，员工需在上班前通过企业指定的健康申报平台或其他方式如实报告个人健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状以及近期出行情况等。企业设立体温检测点，对进入企业的所有人员进行体温检测，体温正常方可进入。体温异常（≥37.3℃）者，应及时安排到临时隔离观察区，并按照相关规定进行进一步检查和处理。对于重点岗位员工（如直接接触原材料、产品的生产人员，物流配送人员等），可适当增加健康监测频次，如每周进行一次核酸检测等。2.行程管理员工应尽量减少不必要的外出，非必要不出市、不出省。确需外出的，应提前向所在部门负责人报备，详细说明出行目的地、出行时间、出行方式等信息，并严格遵守当地疫情防控要求。员工返回企业时，需提供行程码、健康码绿码，如行程码显示去过中高风险地区，应根据当地疫情防控政策，提供相应的核酸检测阴性证明，并配合企业进行健康监测和核酸检测等措施。3.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠病毒疫苗，符合接种条件的员工应在规定时间内完成全程接种。企业可根据实际情况，为员工接种疫苗提供便利条件，如协调接种点、安排接种时间等。对于因特殊原因无法接种疫苗的员工，需提供相关证明材料，并在工作中采取额外的防护措施。（二）办公区域管理1.环境清洁与消毒增加办公区域的清洁频次，每日对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手、电梯按钮等高频接触物体表面进行清洁消毒，可使用含有效氯500mg/L的消毒剂擦拭消毒，作用30分钟后，用清水擦拭干净。保持办公区域空气流通，优先选择自然通风，如使用空调，应保证空调系统供风安全，保证充足的新风输入，定期对空调进行清洗消毒。对公共区域（如会议室、茶水间、卫生间等）每天进行全面消毒，卫生间应配备足够的洗手液，保证水龙头等供水设施正常使用。2.人员间距与活动管理合理安排办公座位，保持员工之间的安全社交距离，原则上人与人之间距离应保持在1米以上。减少人员聚集活动，尽量采用线上会议、文件传阅等方式进行沟通交流。如需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员需佩戴口罩，保持安全距离，并做好会议室的通风和消毒工作。严格控制外来人员进入办公区域，确需来访的，应提前与被访部门和人员联系，经同意后，在企业门口进行体温检测、登记信息、查看行程码和健康码，佩戴口罩后方可进入。来访人员应在指定区域活动，避免与企业员工过多接触。（三）生产场所管理1.生产车间管理加强生产车间的通风换气，确保车间内空气清新。对车间内的设备、工具、原材料等进行定期清洁消毒，保持生产环境整洁卫生。合理安排生产班次和人员数量，避免人员过度密集。员工在生产过程中应佩戴口罩、手套等防护用品，严格遵守操作规程，做好个人防护。对于生产过程中涉及的原材料、成品等，在装卸、搬运、储存等环节应做好防护措施，避免交叉污染。2.仓库管理对仓库进行定期巡查和清洁消毒，保持仓库环境干燥、通风良好。对库存物资进行分类存放，避免不同批次、不同来源的物资混放。仓库工作人员在作业时应佩戴口罩、手套等防护用品，做好个人防护。在物资出入库时，应严格进行登记和消毒处理，确保物资安全。（四）餐饮管理1.食堂管理加强食堂卫生管理，严格执行食品采购、加工、储存等环节的卫生标准，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，工作时佩戴口罩、帽子、手套等。调整食堂就餐方式，提倡错峰就餐、分散就餐。可采用分餐制、盒饭制等方式供餐，避免人员集中就餐。食堂餐桌椅应保持清洁，每日进行消毒。餐具应严格按照消毒流程进行清洗消毒，可采用高温消毒、化学消毒等方式，确保餐具卫生安全。2.饮用水管理确保企业内饮用水供应安全，定期对饮水机、开水器等供水设备进行清洁消毒。鼓励员工自带水杯，使用企业提供的直饮水。三、应急处置（一）应急响应机制1.企业成立疫情防控应急工作领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调企业的疫情防控应急工作，制定应急预案，指挥应急处置行动。2.建立疫情防控信息报告制度，一旦发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状或其他突发疫情情况，所在部门应立即向企业疫情防控应急工作领导小组报告，报告内容包括人员基本信息、症状表现、接触史等。领导小组应在接到报告后1小时内向上级主管部门和当地疫情防控指挥部报告，并及时启动应急预案。（二）疑似病例处置1.当发现疑似病例时，应立即将其转移至企业设置的临时隔离观察区进行隔离，并安排专人负责照顾。同时，迅速联系当地医疗卫生机构，等待专业人员前来进行诊断和治疗。2.在等待专业人员的过程中，对疑似病例所在的工作区域、活动轨迹等进行全面排查，确定密切接触者名单，并及时通知密切接触者进行自我隔离。对密切接触者所在的区域进行封闭管理，并进行全面消毒。3.配合医疗卫生机构做好疑似病例的诊断、治疗和后续管理工作。如确诊为新冠肺炎病例，应积极配合当地疫情防控指挥部做好疫情防控措施的落实，包括流行病学调查、人员管控、环境消杀等工作。（三）疫情防控物资保障与调配1.企业应储备充足的疫情防控物资，包括口罩、手套、防护服、护目镜、体温计、消毒剂、洗手液、防护面罩等防护用品，以及急救药品、担架等应急救援物资。2.建立疫情防控物资管理制度，明确物资采购、储存、发放、使用等流程，确保物资管理规范有序。定期对物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资。3.根据疫情防控工作需要，合理调配疫情防控物资，优先保障一线工作人员、重点岗位人员和应急处置人员的物资需求。四、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工开展疫情防控知识培训，培训内容包括新冠病毒的基本知识、防护措施、应急处置流程等。培训方式可采用线上培训、线下培训相结合的方式，确保培训覆盖全体员工。2.邀请医疗卫生机构专业人员或疫情防控专家对员工进行培训，提高员工对疫情防控知识的掌握程度和应急处置能力。3.针对不同岗位的员工，开展有针对性的培训，如生产一线员工重点培训生产过程中的防护措施，办公人员重点培训办公区域的防控要求等。（二）宣传1.利用企业内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和企业的疫情防控措施，提高员工的防控意识和自我保护能力。2.及时发布疫情防控相关信息，包括疫情动态、防控政策、企业防控工作进展等，做到信息公开透明，引导员工正确认识疫情，积极配合企业的防控工作。3.宣传疫情防控工作中的先进事迹和典型案例，弘扬正能量，营造良好的企业疫情防控氛围。五、监督与考核（一）监督检查1.企业疫情防控应急工作领导小组定期对企业各部门的疫情防控工作进行监督检查，重点检查人员管理、办公区域管理、生产场所管理、餐饮管理等防控措施的落实情况。2.设立疫情防控监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反疫情防控规定行为进行举报。对举报信息进行及时核实和处理，并对举报人给予适当奖励。3.对于监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对整改不力的部门和个人，进行严肃批评教育，并追究相关责任。（二）考核评价1.将疫情防控工作纳入企业员工绩效考核体系，对各部门和员工的疫情防控工作进行量化考核。考核内容包括防控措施落实情况、疫情防控知识掌