请假调休规范制度

PAGE请假调休规范制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假调休行为，确保公司各项工作的正常有序开展，保障员工的合法权益，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工和公司的合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保请假调休政策的公平执行。3.高效有序原则：在保障员工合理需求的同时，尽量减少对公司正常工作秩序的影响。4.沟通协调原则：员工请假应提前与上级主管沟通协调，确保工作安排妥当。二、请假类别及定义（一）病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，请的假为病假。需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料。（二）事假员工因个人事务需要亲自处理，无法正常出勤工作时，请的假为事假。（三）年假根据员工在公司的工作年限，按照国家相关规定，员工每年可享受一定天数的带薪年假。（四）婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可申请婚假。（五）产假/陪产假女员工生育时可享受产假，男员工可享受陪产假，以照顾生育相关事宜。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可申请丧假。（七）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，请的假为工伤假。需提供工伤认定证明等相关材料。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。2.病假需附上正规医疗机构出具的相关证明材料。3.涉及特殊情况无法提前申请的，应在知晓请假事由后尽快向直属上级说明情况，并在事后及时补办请假手续。（二）审批权限1.员工请假1天以内（含1天），由直属上级审批。2.请假23天，由直属上级审核后，报部门负责人审批。3.请假4天及以上，经直属上级、部门负责人审核后，报分管领导审批。（三）审批反馈审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给员工。如同意请假，应明确注明批准的请假天数；如不同意请假，应说明理由。（四）请假生效员工在获得批准后，方可按照请假申请的内容休假。请假申请未经批准擅自休假的，按旷工处理。四、各类请假具体规定（一）病假1.病假天数根据员工实际病情及医生建议确定，但每次请病假连续天数一般不得超过[X]天。如需延长病假，应提前向公司提交续假申请，并附上医院出具的病情诊断证明等相关材料。2.病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资为正常出勤月工资的[X]%，但不得低于当地最低工资标准。3.员工请病假累计超过[X]天的，公司有权要求员工提供详细的病情诊断报告及治疗进展情况说明，必要时可要求员工到指定医疗机构进行复查。（二）事假1.事假天数应根据员工个人事务的实际需求合理安排，原则上每月累计事假天数不得超过[X]天。2.事假期间无工资发放，员工应自行安排好工作交接，确保不影响公司正常工作秩序。3.如因特殊情况需要请较长时间事假，员工应提前与公司协商，经公司同意后方可休假。（三）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，不跨年度使用。如因工作需要确实无法在当年休完年假的，经公司批准后，可按照300%的日工资标准支付未休年假工资报酬，并可将未休年假天数顺延至下一年度，但顺延天数一般不得超过[X]天。3.员工申请年假时，应提前与上级主管沟通协调，合理安排工作，确保不影响公司正常业务开展。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。如双方均为晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完，逾期视为自动放弃。3.婚假期间工资照发。（五）产假/陪产假1.女员工产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。3.男员工陪产假天数按照当地政策执行，一般为[X]天。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。4.产假/陪产假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。如有需要，可根据实际情况给予适当的路程假。2.丧假期间工资照发。（七）工伤假1.员工因工伤需要请假的，应及时向公司报告，并按照公司要求提供工伤认定证明等相关材料。2.工伤假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.工伤员工在治疗期间如需转院治疗，应经公司同意，并按照公司指定的医疗机构进行治疗。五、调休规定（一）调休原则1.调休应在保障公司正常工作秩序的前提下，根据员工个人意愿和工作安排进行。2.调休应提前申请，经公司批准后方可进行。调休申请应明确调休日期、调休原因等信息，并按照请假流程进行审批。（二）调休范围1.员工因加班、值班等原因占用正常休息时间后，可申请调休。2.年假、婚假、产假/陪产假、丧假等法定带薪假期原则上不进行调休，但因工作需要经公司批准后可适当调整休假时间。（三）调休期限1.调休应在产生加班、值班等情况后的[X]个月内申请并安排调休，逾期未申请调休的，视为自动放弃调休权利。2.每次调休的天数应根据实际加班、值班情况合理确定，一般不得超过[X]天。（四）调休审批调休申请的审批权限与请假审批权限一致，审批人应在收到调休申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给员工。六、请假期间的工作交接（一）交接责任员工请假前，应主动与直属上级及相关同事进行工作交接，确保请假期间工作的正常运转。直属上级应负责指定合适的人员接替请假员工的工作，并对交接工作进行监督和指导。（二）交接内容1.未完成的工作任务、项目进度及后续工作计划。2.正在处理的文件、资料、数据及相关工作流程。3.涉及的客户信息、合作伙伴关系及重要联系人等。4.其他需要交接的工作事项。（三）交接方式1.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接的工作内容、交接时间、交接人及接收人等信息，并签字确认。2.对于重要文件、资料等，应进行当面交接，并确保接收人能够清楚了解相关内容和要求。3.交接过程中，交接人应向接收人详细介绍工作的重点、难点及注意事项，解答接收人的疑问，确保接收人能够顺利开展工作。七、请假期间的考勤管理（一）请假期间不计入正常出勤天数员工请假期间，无论是否带薪，均不计入当月正常出勤天数统计。（二）旷工处理1.员工未经批准擅自休假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。2.旷工期间无工资发放，公司将根据旷工天数及情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的可解除劳动合同。（三）考勤记录与核对公司人力资源部门负