规划大队规范考勤制度

PAGE规划大队规范考勤制度一、总则（一）目的为加强规划大队管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本规范考勤制度。（二）适用范围本制度适用于规划大队全体在职员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，以促进工作效率提升为目标。二、考勤管理规定（一）工作时间1.规划大队实行[具体工作时间制，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要调整工作时间的，将提前通知全体员工。（二）考勤方式1.采用[打卡方式，如：指纹打卡、人脸识别打卡等]与手工签到相结合的考勤方式。2.员工应在规定的上班时间前到达单位打卡签到，下班时间后打卡签退。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，每月累计迟到不超过3次的，视为正常出勤，但需向部门负责人说明原因。迟到超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。2.早退早退15分钟以内的，每月累计早退不超过3次的，视为正常出勤，但需向部门负责人说明原因。早退超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。3.旷工无故旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。无故旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金，并给予记过处分。无故旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面申请。年假：符合国家规定年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行，员工需提前提交相关证明材料申请。2.请假审批流程请假一天以内的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。请假一天以上三天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批，并报人力资源部门备案。请假三天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报大队长审批，并报人力资源部门备案。3.请假期间工资待遇病假：按照国家相关规定支付病假工资。事假：事假期间无工资，当月绩效工资按请假天数相应扣除。年假：年假期间正常发放工资。法定假期：按照国家法律法规执行。（五）加班管理1.因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。2.加班后，员工可根据实际情况申请调休或领取加班补贴（加班补贴标准为[X]元/小时）。调休应在加班后的一个月内安排。3.未经批准自行加班的，不予计算加班时间及补贴。三、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对规划大队的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤记录进行统计分析，检查员工出勤情况。2.不定期抽查：人力资源部门将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实员工出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门将及时进行记录，并按照本制度相关规定进行处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申