就业培训学员考勤制度

PAGE就业培训学员考勤制度一、总则（一）目的为了加强就业培训学员的管理，规范培训秩序，确保培训质量，提高学员的综合素质和就业竞争力，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参加本公司/组织就业培训的所有学员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障学员合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性。3.注重人性化管理，鼓励学员积极参与培训，提高学习效果。二、考勤管理规定（一）培训时间1.培训课程按照课程表安排进行，学员应提前了解课程时间和地点，按时参加培训。2.培训期间，如遇特殊情况需要调整课程时间，公司/组织将提前通知学员。（二）考勤方式1.采用签到制度，学员需在每次上课前在考勤表上签到。2.对于因特殊原因无法现场签到的学员，可提前向培训老师请假，并在事后及时补办请假手续。（三）迟到、早退规定1.学员迟到或早退15分钟以内的，视为迟到或早退一次。迟到或早退超过15分钟的，按旷课一次处理。2.迟到或早退累计达到3次的，将给予警告处分；累计达到5次的，将取消本次培训资格。（四）旷课规定1.未经请假无故不参加培训课程的，视为旷课。2.旷课一次的，给予批评教育；旷课累计达到2次的，将扣除相应的培训费用；旷课累计达到3次及以上的，将取消本次培训资格，并退还已缴纳培训费用的50%。（五）请假制度1.学员因特殊情况不能参加培训课程的，应提前向培训老师请假。请假需填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并经培训老师批准。2.请假时间在1天以内的，由培训老师批准；请假时间在1天以上3天以内的，由培训部负责人批准；请假时间超过3天的，由公司/组织领导批准。3.学员请假申请未经批准而擅自缺课的，按旷课处理。（六）请假期限1.学员请假期限一般不得超过培训课程总时长的1/3。2.如因特殊情况需要延长请假期限的，需提前向培训老师说明原因，并经培训部负责人批准。（七）销假制度学员请假结束后，应及时向培训老师销假。销假时需提交相关证明材料，如医院诊断证明、事假证明等。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.培训老师负责每次课程的考勤记录，如实填写学员的出勤情况。2.考勤记录应包括学员姓名、课程名称、上课时间、出勤情况（签到、迟到、早退、旷课、请假）等信息。（二）考勤统计1.培训部定期对学员的考勤情况进行统计，统计周期为一个月。2.考勤统计结果将作为学员考核评价的重要依据之一。（三）考勤公示1.培训部将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为3个工作日。2.学员如对考勤结果有异议，可在公示期内向培训部提出申诉，培训部将进行核实并给予答复。四、考核与奖惩（一）考核1.培训结束后，公司/组织将对学员的考勤情况进行综合考核。2.考核内容包括学员的出勤天数、迟到早退次数、旷课次数、请假次数等。（二）奖励1.全勤学员（即培训期间无迟到、早退、旷课、请假记录）将获得“优秀学员”称号，并给予一定的物质奖励。2.对于考勤表现优秀，但因特殊原因未能获得全勤的学员，将根据其考勤情况给予相应的奖励。（三）惩罚1.对于考勤不达标的学员，公司/组织将根据其考勤情况给予相应的惩罚，如警告、扣除培训费用、取消培训资格等。2.学员的考勤情况将与培训证书的颁发挂钩，考勤不达标的学员将不予颁发培训证书。五、监督与检查（一）监督机制1.公司/组织设立专门的考勤监督小组，负责对学员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组由培训部负责人、培训老师、学员代表等组成，定期对培训课堂进行巡查。（二）检查方式1.考勤监督小组采用不定期抽查的方式对学员的考勤情况进行检查。2.检查内容包括学员的签到情况、课堂纪律、请假手续等。（三）问题处理1.对于检查中发现的问题，考勤监督小组将及时进行记录，并要求相关学员或培训老师进行整改。2.对于违反考勤制度的学员，考勤监督小组将按照本制度的规定进行处理。六、附则（一）解释权本制度由本公司/组