工厂安全生产奖励制度

PAGE工厂安全生产奖励制度一、总则（一）目的为加强工厂安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保工厂生产经营活动的顺利进行，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本安全生产奖励制度。（二）适用范围本制度适用于工厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和工厂财产安全。2.预防为主原则：强调预防措施，通过加强安全教育、培训和日常检查，及时消除安全隐患。3.奖励与惩罚相结合原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.公平公正公开原则：奖励和处罚依据明确、标准统一，确保公平公正公开，接受全体员工监督。二、安全生产奖励的范围与标准（一）安全管理工作奖励1.安全管理制度建设积极参与工厂安全管理制度的修订和完善，提出合理化建议并被采纳，对提高安全管理水平有显著贡献的，给予[X]元奖励。协助安全管理部门制定年度安全工作计划、应急预案等，内容详实、可操作性强，经实施效果良好的，给予[X]元奖励。2.安全检查与隐患排查在日常安全检查中，发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予[X]元奖励。积极参与安全隐患排查治理工作，提出创新性的排查方法或治理措施，有效降低安全风险的，根据贡献大小给予[X][X]元奖励。3.安全培训与教育编写高质量的安全培训教材或课件，经工厂推广使用后，效果良好的，给予[X]元奖励。主动承担安全培训授课任务，教学方法灵活多样，培训效果显著，受到员工好评的，每次给予[X]元奖励。组织开展安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，丰富员工安全文化生活，提高员工安全意识，活动组织得力、效果突出的，给予[X]元奖励。（二）安全生产操作奖励1.遵守安全操作规程员工在生产操作过程中，严格遵守安全操作规程，连续[X]个月无任何安全事故的，给予[X]元奖励。发现他人违反安全操作规程并及时制止，避免事故发生的，给予[X]元奖励。2.技术创新与安全改进对生产设备、工艺流程等进行技术创新，有效提高生产安全性的，给予[X][X]元奖励。提出合理化建议并实施，降低劳动强度、改善工作环境、消除安全隐患的，根据效益大小给予[X][X]元奖励。（三）安全事故应急处理奖励1.及时报告与初期处置在安全事故发生后，第一时间发现并及时报告，为事故应急处理争取宝贵时间的，给予[X]元奖励。在事故初期，能够采取正确有效的应急措施，控制事故发展，减少损失的，给予[X]元奖励。2.应急救援突出贡献在事故应急救援过程中，表现英勇、不畏艰险，积极参与救援工作，为抢救生命、减少财产损失做出突出贡献的，给予[X][X]元奖励，并视情况给予表彰和荣誉称号。三、奖励的申报与评审（一）申报程序1.个人申报：符合奖励条件的员工，应在事迹发生后[X]个工作日内，填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹内容，并提交相关证明材料，报所在部门负责人。2.部门初审：部门负责人收到员工申报表后，应在[X]个工作日内进行初审，核实事迹真实性，签署初审意见，并将申报表及相关材料报安全管理部门。3.安全管理部门审核：安全管理部门收到申报材料后，在[X]个工作日内进行审核，对符合奖励条件的，提交安全生产奖励评审委员会评审。（二）评审委员会组成安全生产奖励评审委员会由工厂主管安全生产的领导担任主任，安全管理部门负责人、各车间主任、工会代表等组成。（三）评审程序1.材料审查：评审委员会对申报材料进行审查，核实事迹真实性和完整性。2.会议评审：召开评审会议，评审委员会成员对申报事迹进行讨论和评审，按照奖励标准确定奖励等级和金额。3.结果公示：评审结果在工厂内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由安全管理部门负责调查核实，并将处理结果反馈给异议人。（四）奖励发放公示无异议后，由安全管理部门填写《安全生产奖励发放审批表》，报工厂主管领导审批后，财务部门在[X]个工作日内将奖励金额发放至获奖员工或部门。四、安全生产惩罚的范围与标准（一）安全管理制度执行不力1.未按规定制定或落实安全管理制度部门未按要求制定安全管理制度或未将安全管理制度传达至每位员工的，对部门负责人给予警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，给予[X]元罚款。员工违反安全管理制度，经批评教育仍不改正的，给予[X]元罚款；造成轻微安全事故的，给予[X]元罚款，并停职[X]天进行安全教育。2.安全会议与培训缺席无故缺席工厂组织的安全会议或安全培训的，每次给予[X]元罚款；累计缺席超过[X]次的，给予警告处分。（二）安全检查与隐患整改不到位1.安全检查敷衍了事安全检查人员未按规定进行检查，记录不完整、不准确的，给予批评教育，并责令重新检查；情节严重的，给予[X]元罚款。对检查出的安全隐患未及时下达整改通知或未跟踪整改情况的，对相关责任人给予[X]元罚款；因隐患整改不及时导致事故发生的，依法追究相关人员责任。2.隐患整改拒不执行接到安全隐患整改通知后，拒不整改或拖延整改的，对责任部门负责人给予[X]元罚款，并责令限期整改；逾期仍未整改的，给予停职[X]天处理，直至隐患消除。（三）安全生产操作违规1.违反安全操作规程员工违反安全操作规程进行作业的，给予[X]元罚款；造成一般安全事故的，给予[X]元以上[X]元以下罚款，并根据事故严重程度给予相应的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。强令他人违反安全操作规程冒险作业的，给予撤职处分，并处[X]元以上[X]元以下罚款；造成重大安全事故的，依法追究刑事责任。2.设备设施违规操作未经许可擅自操作、维修或拆除生产设备设施的，给予[X]元罚款；造成设备设施损坏或安全事故的，照价赔偿，并给予相应的纪律处分。对设备设施维护保养不到位，影响正常运行或存在安全隐患的，对责任人给予[X]元罚款；因设备设施故障导致事故发生的，依法追究相关人员责任。（四）安全事故责任追究1.一般安全事故发生一般安全事故，对事故部门负责人给予警告至记过处分，并处[X]元以上[X]元以下罚款；对事故直接责任人给予记过至撤职处分，并处[X]元以上[X]元以下罚款。事故部门应在事故发生后[X]个工作日内提交事故报告，分析事故原因，制定整改措施，并组织全体员工进行安全教育。2.重大安全事故发生重大安全事故，对事故部门负责人给予撤职至开除处分，并处[X]元以上[X]元以下罚款；对事故直接责任人依法追究刑事责任。工厂应立即启动应急预案，全力抢救伤员，保护事故现场，配合政府有关部门进行调查处理。事故处理完毕后，应组织全面的安全整顿，对安全管理体系进行评估和改进。五、惩罚的实施与申诉（一）惩罚实施程序1.违规行为调查：安全管理部门或其他相关部门发现员工存在违规行为后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知与申辩：对拟实施惩罚的员工，应提前告知其违规事实、惩罚依据和理由，并听取其申辩意见。员工有权在接到通知后的[X]个工作日内进行申辩。3.审批与执行：申辩结束后，由安全管理部门填写《安全生产惩罚审批表》，报工厂主管领导审批。经批准后，由相关部门负责执行惩罚措施，如罚款、纪律处分等。（二）申诉程序1.申诉提出：员工对惩罚决定不服的，可在接到惩罚通知后的[X]个工作日内，向工厂安全生产领导小组提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和事实依据。2.申诉受理与调查：安全生产领导小组收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行受理，并组