规范窗口考勤制度

PAGE规范窗口考勤制度一、总则（一）目的为加强公司窗口部门工作管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有窗口部门的员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司相关规定，严格执行考勤制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励员工积极工作，合理安排工作时间。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司窗口部门实行[具体工作时间，如朝九晚五、每周工作五天半等]工作制。2.员工应在规定的工作时间内按时到岗，不得迟到、早退。3.因工作需要安排加班的，应按照公司加班管理规定执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在指定的打卡机上进行上下班打卡，如有特殊情况无法打卡，需填写手工签到表。2.打卡时间为上班时间前[X]分钟至上班时间后[X]分钟有效，下班时间后[X]分钟内打卡有效。超过规定时间打卡视为迟到或早退。（三）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程进行申请。请假申请表应注明请假原因、请假时间、预计销假时间，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明等）。2.请假审批权限如下：请假一天以内的，由窗口部门负责人审批；请假两天至三天的，由窗口部门负责人审核后，报分管领导审批；请假三天以上的，由窗口部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。4.假期结束后，员工应及时到岗上班，并办理销假手续。如需续假，应提前重新申请。（五）病假1.员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照公司相关规定执行。2.病假超过[X]天的，需提供医院的病情诊断证明及休假建议，并按照公司规定进行病情复查。（六）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期间，无工资发放，绩效分按照请假天数相应扣除。2.员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。（七）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。2.婚假期间，工资照发，绩效分不扣除。（八）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行（一般为[X]天）。2.产假期间，工资按照公司生育保险规定执行，绩效分不扣除。（九）陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资照发，绩效分不扣除。（十）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发，绩效分不扣除。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、窗口部门负责人及员工代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对各窗口部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、手工签到表、请假申请表等。（二）检查频率1.每月至少进行[X]次全面的考勤检查，对各窗口部门的考勤情况进行统计分析。2.不定期对特殊时段（如节假日、重要活动期间等）的考勤情况进行重点检查。（三）结果公示1.考勤监督小组每月将考勤检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计1.人力资源部门负责每月对各窗口部门的考勤数据进行统计，统计内容包括员工的出勤情况、迟到早退次数、请假天数等。2.考勤数据应准确、完整，统计结果作为员工绩效考核、薪酬发放及晋升的重要依据。（二）数据分析1.人力资源部门定期对考勤数据进行分析，找出考勤管理中存在的问题及原因，并提出改进措施和建议。2.通过数据分析，评估考勤制度的执行效果，为公司进一步完善考勤制度提供参考依据。五、附则（一）解