生产安全考核制度细则

PAGE生产安全考核制度细则一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本生产安全考核制度细则（以下简称“本细则”）。（二）适用范围本细则适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理与考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门及员工的安全生产工作表现。3.奖惩分明原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.持续改进原则：通过考核，发现问题，总结经验，不断完善安全生产管理措施，持续提高公司安全生产水平。二、考核组织与职责（一）安全生产考核委员会公司成立安全生产考核委员会（以下简称“安考委”），由公司主要领导担任主任，各部门负责人为成员。安考委负责全面领导公司的安全生产考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。（二）安考委办公室安考委下设办公室，设在安全管理部门，负责安全生产考核的日常工作。其主要职责包括：1.制定和修订安全生产考核制度及细则。2.组织实施安全生产考核工作，包括制定考核计划、确定考核内容与标准、组建考核小组等。3.收集、整理和分析考核数据，统计考核结果。4.提出奖惩建议，报安考委审批。5.建立安全生产考核档案，妥善保管考核资料。（三）考核小组根据考核工作需要，由安考委办公室牵头，会同相关部门人员组成考核小组。考核小组负责具体实施对各部门、车间、班组及员工的安全生产考核工作。考核小组成员应具备相应的安全管理知识和经验，熟悉考核标准和流程。三、考核内容与标准（一）部门考核内容与标准1.安全生产责任制落实情况（30分）部门负责人与各级人员签订安全生产责任书，明确安全职责，责任书签订率达到100%，得10分；每少签一份扣1分。定期召开安全生产会议，研究部署安全生产工作，会议记录完整，每季度至少召开1次，得10分；每少召开1次扣2分。制定部门安全生产职责清单，明确各岗位安全责任，并组织员工学习，得10分；未制定或未组织学习不得分。2.安全管理制度执行情况（25分）严格执行公司各项安全管理制度，无违规行为，得15分；发现1次违规行为扣3分。对安全管理制度进行培训和宣传，员工知晓率达到90%以上，得10分；每低10个百分点扣2分。3.安全培训教育工作（20分）按照公司年度安全培训计划，组织本部门员工参加安全培训，培训覆盖率达到100%，得10分；每少1人次参加培训扣1分。新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训合格后方可上岗，得5分；发现1名新员工未进行三级安全教育培训上岗扣2分。定期组织安全知识和技能培训，员工安全意识和操作技能明显提高，得5分；未组织或效果不明显酌情扣分。4.安全检查与隐患排查治理（15分）每月至少组织1次全面的安全自查，对检查出的隐患及时整改，整改率达到100%，得10分；每少组织1次自查扣2分，隐患整改率每低10个百分点扣2分。对上级部门检查出的隐患能够及时整改，无拖延现象，得5分；未按时整改或整改不力酌情扣分。5.应急管理工作（10分）制定完善的部门应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，得5分；未制定或不完善不得分。定期组织应急演练，演练记录完整且效果良好，每半年至少组织1次，得5分；每少组织1次扣2分。（二）车间考核内容与标准1.安全生产现场管理（35分）车间现场设备设施完好，运行正常，安全防护装置齐全有效，得10分；发现1处设备设施存在安全隐患或防护装置缺失扣2分。作业现场物料堆放整齐，通道畅通，无杂物堆积，得10分；发现1处物料堆放混乱或通道堵塞扣2分。车间环境整洁卫生，通风良好，照明充足，得5分；环境脏乱差或通风照明不符合要求酌情扣分。员工遵守操作规程，无违规作业行为，得10分；发现1次违规作业扣3分。2.安全培训与教育（20分）按照车间培训计划，组织员工参加安全培训，培训参与率达到95%以上，得10分；每低5个百分点扣2分。对新员工进行岗位技能培训和安全操作规程培训，培训合格后方可独立上岗，得10分；发现1名新员工未培训合格上岗扣2分。3.安全检查与隐患排查（20分）每日进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现并处理安全问题，得10分；每少1次检查扣2分，发现问题未及时处理扣3分。每周组织1次全面的车间安全自查，对检查出的隐患及时整改，整改率达到100%，得10分；每少组织1次自查扣2分，隐患整改率每低10个百分点扣2分。4.应急管理工作（15分）熟悉车间应急预案内容，员工能够熟练掌握应急处置技能，得10分；通过抽查发现员工应急知识掌握不足酌情扣分。定期组织车间员工参加应急演练，演练效果良好，每季度至少组织1次，得5分；每少组织1次扣2分。（三）班组考核内容与标准1.岗位安全操作（40分）员工严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作行为，得20分；发现1次违规操作扣5分。正确佩戴和使用劳动防护用品，得10分；发现1人未正确佩戴或使用扣2分。岗位设备设施维护保养到位，运行正常，得10分；设备设施出现故障影响正常生产酌情扣分。2.安全培训与教育（20分）积极参加班组组织的安全培训活动，培训参与率达到98%以上，得10分；每低2个百分点扣2分。新员工入职后，班组及时安排专人进行岗位安全培训，培训合格后方可跟班作业，得10分；发现1名新员工未培训合格跟班作业扣2分。3.安全检查与隐患排查（20分）班组成员在作业过程中随时进行安全检查，及时发现并报告安全隐患，得10分；发现隐患未及时报告扣5分。每周组织1次班组安全自查，对检查出的隐患及时整改，整改率达到100%，得10分；每少组织1次自查扣2分，隐患整改率每低10个百分点扣2分。4.应急管理工作（20分）了解班组应急预案内容，熟悉应急逃生路线和应急处置方法，得10分；通过抽查发现员工应急知识掌握不足酌情扣分。积极参与班组应急演练，演练效果良好，每半年至少组织1次，得10分；每少组织1次扣5分。（四）员工考核内容与标准1.安全知识与技能（30分）参加公司组织的安全培训考试成绩合格，得10分；考试不合格不得分。熟悉本岗位安全操作规程，能够正确回答安全知识提问，得10分；回答错误酌情扣分。具备一定的安全应急处置能力，如火灾扑救、触电急救等，得10分；通过实际操作或模拟测试评估，能力不足酌情扣分。2.安全行为规范（40分）遵守公司安全规章制度，无违规违纪行为，得20分；发现1次违规违纪扣5分。正确佩戴和使用劳动防护用品，得10分；发现1次未正确佩戴或使用扣2分。积极参与安全活动，如安全宣传、隐患排查等，得10分；不参与或参与积极性不高酌情扣分。3.安全工作业绩（20分）在安全生产工作中表现突出，如提出合理化安全建议被采纳、及时发现并避免重大安全事故等，得1020分；根据实际贡献大小给予相应分数。因个人原因导致安全事故发生，根据事故严重程度扣1020分。四、考核周期与方式（一）考核周期1.部门、车间、班组考核实行季度考核与年度综合考核相结合的方式。2.员工考核实行月度考核与年度综合考核相结合的方式。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关人员定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.定期自查：各部门、车间、班组按照规定的时间和内容进行自查，并将自查结果上报安考委办公室。3.专项检查：针对特定的安全生产问题或隐患，组织开展专项检查，并对检查结果进行考核。4.事故调查：发生生产安全事故后，按照事故调查程序，对事故相关部门和人员进行考核。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核小组根据考核内容与标准，对各部门、车间、班组及员工的考核情况进行评分，计算出考核得分。2.考核得分按照以下标准进行评定：90分及以上为优秀；8089分为良好；6079分为合格；60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.奖励对年度考核结果为优秀的部门、车间、班组及员工，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。对在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出重大贡献的个人，给予特别奖励。2.惩罚对年度考核结果为不合格的部门、车间、班组，责令其限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。对考核不合格的员工，进行批评教育、安全再培训，如仍不合格，根据公司相关规定进行调岗、降薪或辞退处理。对发生生产安全事故的部门和个人，按照事故责任大小，依法依规给予严肃处理，包括行政处罚、经济赔偿等。六、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后的5个工作日内，向安考委办公室提出书面申诉。2.申诉应说