区队安全生产考核制度

PAGE区队安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强区队安全生产管理，落实安全生产责任制，确保区队生产经营活动安全、有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各生产区队及区内所有员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价区队及员工的安全生产工作表现。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理、设备设施、作业操作、教育培训等。4.奖惩分明原则：对安全生产工作成绩突出的区队和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主管安全生产副总经理为组长，安全管理部门负责人、各生产区队负责人为成员的安全生产考核领导小组。负责制定考核制度、审核考核结果、研究决定重大奖惩事项等。（二）考核执行部门安全管理部门负责具体组织实施区队安全生产考核工作，包括制定考核方案、收集考核资料、进行现场检查、汇总考核结果等。（三）各部门职责1.生产区队：负责本区内安全生产工作的具体落实，积极配合考核工作，如实提供相关资料和数据。2.其他部门：按照各自职责，协同做好安全生产相关工作，在考核中提供必要的支持和协助。三、考核内容与标准（一）安全管理1.安全生产责任制落实情况区队负责人与各级管理人员、员工签订安全生产责任书，明确各自安全职责，得[X]分。未签订的，每缺一人扣[X]分。定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，有记录得[X]分。未开展检查考核的扣[X]分。2.安全管理制度执行情况严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等，得[X]分。发现一项制度未执行的扣[X]分。对违反安全管理制度的行为及时进行纠正和处理，有记录得[X]分。未及时处理的，每次扣[X]分。3.安全会议与活动定期召开安全会议，传达上级安全文件精神，分析安全形势，部署安全工作，每月不少于[X]次，得[X]分。每少一次扣[X]分。积极组织开展各类安全活动，如安全月活动、安全知识竞赛等，得[X]分。未按要求组织活动的扣[X]分。4.安全档案管理建立健全安全档案，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训档案等，得[X]分。档案资料不完整、不规范的，酌情扣分。（二）设备设施1.设备设施完好率生产设备设施完好率达到[X]%以上，得[X]分。每低一个百分点扣[X]分。对设备设施进行定期维护保养，有记录得[X]分。未按规定维护保养的，每次扣[X]分。2.安全防护装置设备设施的安全防护装置齐全、有效，得[X]分。发现一处安全防护装置缺失或失效的扣[X]分。对安全防护装置进行定期检查和试验，有记录得[X]分。未按要求检查试验的，每次扣[X]分。3.特种设备管理特种设备（如锅炉、压力容器、电梯等）依法登记注册，定期检验合格，得[X]分。未登记注册或检验不合格的，每项扣[X]分。特种设备操作人员持证上岗，得[X]分。发现一人无证上岗的扣[X]分。（三）作业操作1.操作规程执行情况员工严格按照操作规程进行作业，得[X]分。发现一次违规操作的扣[X]分。对操作规程进行定期培训和考核，有记录得[X]分。未开展培训考核的扣[X]分。2.现场作业安全作业现场环境整洁、通道畅通，物料堆放整齐，得[X]分。现场杂乱、通道堵塞的，酌情扣分。作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，得[X]分。发现一人未按规定佩戴使用的扣[X]分。3.危险作业管理进行动火、受限空间、高处作业等危险作业时，严格执行审批制度，办理相关许可证，得[X]分。未按规定办理许可证的，每次扣[X]分。危险作业现场有专人监护，安全措施落实到位，得[X]分。监护不到位或安全措施不落实的，每次扣[X]分。（四）教育培训1.安全教育培训计划制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等，得[X]分。未制定计划的扣[X]分。按照培训计划组织实施培训，得[X]分。未按计划培训的，每次扣[X]分。2.新员工入职培训新员工入职后及时进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗，得[X]分。未按规定培训或考试不合格上岗的，每人扣[X]分。3.日常安全教育培训定期组织开展日常安全教育培训，每月不少于[X]次，得[X]分。每少一次扣[X]分。安全教育培训内容针对性强，与实际工作紧密结合，得[X]分。培训内容空洞、缺乏针对性的，酌情扣分。4.员工安全知识与技能考核定期对员工安全知识与技能进行考核，考核成绩良好以上的员工比例达到[X]%以上，得[X]分。每低一个百分点扣[X]分。（五）隐患排查治理1.隐患排查制度建立健全隐患排查治理制度，明确排查周期、排查人员、排查内容等，得[X]分。制度不完善的，酌情扣分。按照隐患排查制度定期组织开展隐患排查工作，有记录得[X]分。未按规定排查的，每次扣[X]分。2.隐患治理情况对排查出的隐患及时进行治理，一般隐患整改率达到[X]%以上，重大隐患整改到位，得[X]分。隐患整改不及时或整改不到位的，酌情扣分。对隐患治理情况进行跟踪复查，有记录得[X]分。未进行复查的，每次扣[X]分。3.隐患上报与统计及时、准确上报隐患排查治理情况，得[X]分。未按时上报或上报数据不准确的，每次扣[X]分。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、治理、复查等情况进行详细记录，得[X]分。台账记录不完整的，酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关人员定期对区队进行日常安全检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改。2.专项检查：针对特定的安全生产事项或季节特点，组织开展专项安全检查，如节假日安全检查、夏季防暑降温检查等。3.定期考核：每季度对区队安全生产工作进行一次全面考核，根据考核内容与标准进行评分。4.不定期抽查：随机对区队进行抽查，及时发现和纠正安全生产工作中的问题。（二）考核周期考核周期为一个季度，每季度末进行考核评分，下季度初公布考核结果。五、考核结果与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）奖励1.季度考核结果为优秀的区队，给予[X]元奖励，区队负责人给予[X]元奖励。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元。3.连续两个季度考核结果为优秀的区队，在公司年度评先评优中优先考虑。（三）处罚1.季度考核结果为不合格的区队，给予全区通报批评，区队负责人进行诫勉谈话。2.对考核中发现的违规行为和安全隐患，责令限期整改，整改期间对区队进行重点监控。3.因安全生产工作不力导致发生安全事故的区队，按照事故调查处理结果，依法依规追究相关人员的责任。六、申诉与复查（一）申诉区队或员工对考核结果有异议的，可