落实安全生产考核制度

PAGE落实安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对各部门及员工的安全生产工作进行考核评价。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，做到全方位、全过程考核。4.奖惩分明原则：根据考核结果，实施相应的奖励和惩罚措施，激励员工积极履行安全生产职责。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立公司安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.负责审定安全生产考核制度及考核标准。2.组织实施年度安全生产考核工作。3.研究决定考核结果的应用，包括奖惩措施等。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理人员及相关专业人员组成。其职责如下：1.制定具体的考核实施方案，明确考核内容、方法、程序等。2.收集、整理考核所需资料，对各部门及员工的安全生产工作进行日常检查和定期考核。3.统计、分析考核数据，撰写考核报告，提出考核结果建议。4.负责考核结果的公示、存档及反馈等工作。三、考核内容（一）安全生产责任制落实情况1.各部门负责人是否与员工签订安全生产责任书，明确安全生产职责。2.各级人员是否熟知并履行本岗位安全生产职责，有无履职记录。3.安全生产责任制是否层层分解，落实到每个岗位、每个环节。（二）安全生产规章制度执行情况1.是否建立健全安全生产各项规章制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。2.员工是否严格遵守安全生产规章制度，有无违规操作行为。3.对安全生产规章制度的执行情况是否进行监督检查，有无检查记录及问题整改情况。（三）安全培训教育情况1.是否制定年度安全培训教育计划，并按计划组织实施。2.新员工入职是否进行三级安全教育培训，培训内容是否符合要求，培训时间是否达到规定标准。3.员工是否按时参加各类安全培训教育活动，培训效果是否良好，有无培训考核记录。4.对特殊工种作业人员是否进行专门培训，是否取得相应资格证书后上岗作业。（四）安全检查与隐患排查治理情况1.是否定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，检查记录是否完整。2.对检查中发现的安全隐患是否及时进行排查治理，是否建立隐患排查治理台账，明确隐患整改责任人、整改措施及整改期限。3.重大安全隐患是否按规定及时上报，并采取有效的防范措施，确保隐患得到彻底消除。（五）应急管理情况1.是否制定完善的事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案及现场处置方案等。2.是否定期组织应急演练，演练内容是否符合实际，演练效果是否良好，有无演练记录及总结评估报告。3.应急救援物资、设备是否配备齐全、完好，是否定期进行维护保养，确保应急时能正常使用。4.员工是否熟悉事故应急预案内容，掌握应急处置技能。（六）事故管理情况1.是否建立事故报告制度，发生事故后是否及时、如实报告。2.事故调查处理是否按照“四不放过”原则进行，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.是否对事故进行统计分析，总结事故教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：安全管理部门及相关人员对各部门及员工的安全生产工作进行日常监督检查，记录检查情况，作为日常考核依据。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，各部门根据本季度安全生产工作开展情况进行自评，填写自评报告，提交安全管理部门。安全管理部门结合日常考核情况及各部门自评报告，对各部门进行综合考核评分。3.年度考核：每年年底进行年度考核，在定期考核的基础上，对各部门及员工全年安全生产工作进行全面考核评价。年度考核结果作为公司评先评优、奖惩兑现的重要依据。（二）考核周期日常考核随时进行，定期考核每季度一次，年度考核每年一次。五、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制评分，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值，考核工作小组按照考核标准对各部门及员工进行评分，最终得出考核得分。（二）具体评分标准1.安全生产责任制落实情况（20分）安全生产责任书签订齐全、明确，得5分；每少签一份扣1分。各级人员安全生产职责清晰，履职记录完整，得10分；发现一人职责不清或履职记录不全扣1分。安全生产责任制分解到位，得5分；未分解到岗位或环节酌情扣分。2.安全生产规章制度执行情况（20分）安全生产规章制度健全，得5分；缺一项制度扣1分。员工严格遵守规章制度，无违规操作行为，得10分；发现一次违规操作扣2分。对规章制度执行情况监督检查记录完整，问题整改及时，得5分；记录不全或整改不及时酌情扣分。3.安全培训教育情况（20分）年度安全培训教育计划制定合理、实施到位，得5分；未制定计划或未按计划实施扣3分。新员工三级安全教育培训符合要求，得5分；发现一人未按要求培训扣1分。员工培训参与率高，培训效果良好，考核记录完整，得8分；参与率低、效果差或考核记录不全酌情扣分。特殊工种作业人员持证上岗率100%，得2分；发现一人无证上岗扣2分。4.安全检查与隐患排查治理情况（20分）安全检查制度落实，检查记录完整，得5分；检查记录不全或未按规定检查扣3分。隐患排查治理及时，台账清晰，整改措施落实到位，得10分；发现一处隐患未及时治理扣2分，整改措施未落实扣1分。重大安全隐患上报及时，防范措施有效，得5分；未及时上报或防范措施不力酌情扣分。5.应急管理情况（15分）事故应急预案完善，得5分；缺一项预案扣1分。应急演练组织有序，效果良好，记录完整，得8分；未按规定演练或记录不全酌情扣分。应急救援物资、设备配备齐全、完好，维护保养到位，得2分；发现一处物资设备缺失或损坏未及时维护扣1分。6.事故管理情况（5分）事故报告及时、如实，得2分；迟报、漏报、瞒报一次扣2分。事故调查处理符合“四不放过”原则，得2分；未按原则处理酌情扣分。事故统计分析准确，防范措施有效，得1分；未进行统计分析或防范措施不力酌情扣分。六、考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在90分及以上的部门，授予“安全生产先进部门”称号，给予部门负责人一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等，并优先推荐参加各类先进评选活动。3.对安全生产工作创新举措、成功经验等，进行总结推广，对相关部门及个人给予适当奖励。（二）惩罚1.年度考核得分在60分以下的部门，列为安全生产重点监管部门，对部门负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。2.对安全生产工作不力，存在严重违规行为或发生