培训人员考勤制度

PAGE培训人员考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司培训人员的管理，规范培训人员的考勤行为，确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有参与培训的人员，包括但不限于新员工培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训课程的学员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，自觉维护培训秩序。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重培训效果，鼓励培训人员积极参与培训，按时出勤，提高自身素质和业务能力。二、考勤管理规定（一）培训时间1.培训课程的具体时间安排将提前在公司内部公告或通知培训人员，培训人员应按时参加培训。2.培训时间一般按照正常工作日的工作时间执行，如有特殊情况需要调整，将提前通知培训人员。（二）考勤方式1.培训人员应在每次培训课程开始前10分钟到达指定培训地点进行签到，签到方式为本人签字确认。2.对于因特殊原因无法现场签到的培训人员，应提前向培训负责人请假，并在事后及时补办请假手续。3.培训负责人将负责对培训人员的考勤情况进行记录，考勤记录应包括培训日期、培训课程名称、培训人员姓名、签到时间、请假情况等信息。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到培训人员迟到15分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。迟到一次，培训负责人将对其进行口头警告，并记录在考勤档案中。迟到累计达到3次的，将在公司内部进行通报批评。2.早退培训人员未经培训负责人同意擅自提前离开培训现场的，视为早退一次。早退超过15分钟的，按旷工半天处理。早退一次，培训负责人将对其进行口头警告，并记录在考勤档案中。早退累计达到3次的，将在公司内部进行通报批评。3.旷工培训人员无故未参加培训课程的，视为旷工一次。旷工半天的，扣除当日培训补贴的50%；旷工一天及以上的，扣除当日培训补贴的100%，并在公司内部进行通报批评。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。（四）请假制度1.培训人员如有特殊情况需要请假，应提前向培训负责人提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假时间，并由本人签字确认。2.请假时间在半天以内的，由培训负责人批准；请假时间在一天及以上的，由培训负责人审核后报公司相关领导批准。3.请假申请批准后，培训人员应将请假申请交培训负责人备案。未经批准擅自请假或请假未备案的，按旷工处理。4.因突发疾病或其他不可抗力因素无法提前请假的，培训人员应在请假当天及时向培训负责人说明情况，并提供相关证明材料。经培训负责人核实后，可按请假处理。三、培训补贴与考勤挂钩（一）培训补贴标准公司将根据培训课程的性质、时长等因素制定相应的培训补贴标准，培训补贴将在培训结束后根据考勤情况发放。（二）考勤与补贴发放1.全勤参加培训课程的人员，将按照培训补贴标准全额发放培训补贴。2.迟到、早退或旷工的人员，将根据本制度第二章第（三）条的规定扣除相应的培训补贴。3.请假累计超过培训课程总时长[X]%的人员，将根据实际出勤情况发放培训补贴，具体计算方式为：实际发放补贴金额=培训补贴标准×（实际出勤时长÷培训课程总时长）。四、培训考核与考勤关联（一）考核方式培训结束后，公司将对培训人员进行考核，考核方式包括考试、作业、实践操作、课堂表现等多种形式。（二）考核结果与考勤挂钩原则1.对于全勤参加培训且考核成绩合格的人员，公司将给予相应的奖励和认可，如颁发培训结业证书、在公司内部进行表扬等。2.对于迟到、早退或旷工累计达到一定次数，且考核成绩不合格的人员，公司将视情节轻重给予补考、重修、延长培训期限等处理，直至取消培训资格。3.考核成绩优秀且全勤的培训人员，在公司内部晋升、评优等方面将予以优先考虑。五、监督与检查（一）监督机制1.公司人力资源部门将定期对培训人员的考勤情况进行检查，检查方式包括查阅考勤记录、现场核实等。2.培训负责人应及时向人力资源部门反馈培训人员的考勤异常情况，人力资源部门将根据反馈情况进行调查处理。（二）检查结果处理1.对于考勤记录不完整、不准确或存在弄虚作假行为的培训负责人，公司将视情节轻重给予相应的批评教育、经济处罚或纪律处分。2.对于违反考勤制度的培训人员，公司将按照本制度第二章第（三）条的规定进行严肃处理，并将处理结果在公司内部进行通报。六、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未明确规定的情况，由人力资源部门根据实际情况进行处理，并报公司领导批准。（二