交通规范班前会制度

PAGE交通规范班前会制度一、总则（一）目的为加强公司交通安全管理，提高员工交通安全意识，规范员工交通行为，预防和减少交通事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本交通规范班前会制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将交通安全放在首位，确保员工出行安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、规范交通行为等措施，预防交通事故的发生。3.全员参与原则：要求全体员工积极参与交通安全管理，共同维护交通秩序。二、班前会组织与职责（一）班前会组织架构1.领导小组：成立以公司安全管理负责人为组长，各部门负责人为成员的交通规范班前会领导小组，负责统筹协调公司交通规范班前会工作。2.执行小组：由各部门指定专人担任班前会主持人，负责组织本部门班前会的具体实施。（二）职责分工1.领导小组职责制定和完善交通规范班前会制度。监督检查各部门班前会执行情况。协调解决班前会工作中出现的问题。2.执行小组职责按照制度要求组织本部门班前会。传达交通安全知识和信息。记录员工在班前会中的表现和反馈。三、班前会内容与流程（一）班前会内容1.交通安全法规学习：讲解最新的交通安全法规和政策，让员工了解交通违法行为的后果。2.交通事故案例分析：选取近期典型的交通事故案例，分析事故原因，从中吸取教训。3.交通行为规范强调：强调公司所在地区的交通规则和公司内部的交通行为规范，如佩戴头盔、遵守交通信号等。4.安全提示与提醒：根据天气、路况等因素，提供相应的安全提示，如雨天注意防滑、大雾天气减速慢行等。5.员工交流与反馈：鼓励员工分享自己的交通出行经验和遇到的问题，共同探讨解决方案。（二）班前会流程1.集合点名：主持人提前到达集合地点，组织员工集合，点名确认出勤情况。2.开场致辞：主持人简要介绍本次班前会的目的和主要内容。3.法规学习与案例分析：按照预定内容进行交通安全法规学习和交通事故案例分析，可采用讲解、播放视频等方式。4.规范强调与提示：强调交通行为规范，发布安全提示。5.员工交流：安排510分钟时间，让员工自由交流，分享经验和问题。6.总结发言：主持人对本次班前会进行总结，强调交通安全的重要性，鼓励员工遵守交通规范。7.结束：宣布班前会结束，员工有序离开。四、交通规范要求（一）步行规范1.行人应当在人行道内行走，没有人行道的靠路边行走。2.横过道路时，应当走人行横道或者过街设施；通过有交通信号灯的人行横道，应当按照交通信号灯指示通行；通过没有交通信号灯、人行横道的路口，或者在没有过街设施的路段横过道路，应当在确认安全后通过。3.不得在道路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。（二）骑行规范1.骑行自行车、电动自行车应当年满12周岁。2.驾驶自行车、电动自行车在道路上行驶时，不得载人（年满12周岁以上的未成年人驾驶自行车不得载人）。3.不得醉酒驾驶自行车、电动自行车。4.应当在非机动车道内行驶；在没有非机动车道的道路上，应当靠车行道的右侧行驶。5.转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶。6.不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引，不得双手离把或者手中持物。7.不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶。8.不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车。9.非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车。10.自行车、电动自行车应当按规定安装号牌，保持号牌清晰、完整，不得故意遮挡、污损。（三）驾乘机动车规范1.乘坐机动车应当遵守下列规定：不得在机动车道上拦乘机动车。在机动车道上不得从机动车左侧上下车。开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行。机动车行驶中，不得干扰驾驶，不得将身体任何部分伸出车外，不得跳车。乘坐两轮摩托车应当正向骑坐。2.驾驶机动车应当遵守下列规定：遵守交通信号灯、交通标志、交通标线的规定。不得超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶。不得在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。不得违反规定使用远光灯、转向灯等灯光信号。不得随意变更车道、强行超车。不得在道路上停车休息或者停放车辆妨碍交通。应当按照规定系安全带。五、监督与考核（一）监督机制1.公司安全管理部门定期对各部门班前会开展情况进行检查，检查内容包括班前会组织情况、内容落实情况、员工参与度等。2.设立交通安全监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反交通规范的行为进行举报。（二）考核办法1.将员工遵守交通规范情况纳入绩效考核体系。2.对于在班前会中表现优秀、积极分享交通安全经验的员工，给予适当奖励。3.对于违反交通规范的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚，并在绩效考核中予以扣分。4.部门班前会执行不力，导致部门员工交通违规行为频发的，对部门负责人进行问责。六、培训与教育（一）交通安全培训计划1.制定年度交通安全培训计划，明确培训内容（如法规解读、事故预防、应急处置等）、培训方式（内部培训、外部专家讲座、实地演练等）、培训时间安排等。2.根据员工岗位特点和交通出行方式，有针对性地开展培训。（二）教育活动开展1.定期组织交通安全知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工参与度和学习积极性。2.邀请交警部门工作人员到公司进行交通安全专题讲座，增强培训的专业性和权威性。3.利用公司内部宣传栏、微信群等渠道，发布交通安全知识和信息，营造良好的交通安全宣传氛围。七、应急处置（一）交通事故应急预案1.制定交通事故应急预案，明确事故发生后的报告流程、应急处置措施、救援分工等。2.定期组织应急演练，提高员工应对交通事故的能力。（二）事故处理流程1.发生交通事故后，当事人应当立即停车，保护现场，并迅速报告公司安全管理部门和交警部门。2.公司安全管理部门接到报告后，应及时赶赴现场协助处理，配合交警部门进行调查取证。3.对于受伤员工，及时联系医疗机构进行救治，并做好家属的安抚工作。4.根据事故责任认定结