规范绩效考核请假制度

PAGE规范绩效考核请假制度一、总则（一）目的为了加强公司人力资源管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作的正常运转，同时完善绩效考核体系，使员工请假情况与绩效考核合理挂钩，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规及地方相关规定，保障员工合法权益。2.合理性原则：请假安排应基于合理的事由，确保不影响工作的正常开展。3.公平性原则：在绩效考核中，对请假情况的考量应一视同仁，公平公正。4.沟通原则：员工请假应提前与上级沟通，以便做好工作交接和安排。二、请假类别及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等有效证明材料。2.病假天数以医院证明为准，一般连续病假不得超过[X]天，累计病假不得超过[X]天。如需延长病假，应提前向公司提交续假申请及相关证明。3.病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向直属上级提交书面申请，说明请假事由和期限。2.事假天数原则上每月不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，须经上级领导及人力资源部门批准。3.事假期间无工资，绩效奖金根据请假天数按比例扣除。（三）年假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照国家规定支付相应的年假工资报酬。年假可一次性休完，也可分段安排。3.员工申请年假，应提前[X]天向直属上级提交申请，经批准后方可休假。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）增加婚假[X]天。2.婚假应在领取结婚证后[X]个月内一次性休完，如需提前或延后，须经上级领导批准。3.婚假期间工资照发。（五）产假1.女员工生育，享受产假[X]天。其中，产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间工资按照国家生育保险规定及公司相关政策执行。（六）陪产假1.男员工符合国家生育政策，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶产假期间一次性休完，如需提前或延后，须经上级领导批准。3.陪产假期间工资照发。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经公司领导批准，可给予[X]天丧假。2.丧假应在亲属死亡后[X]天内休完，如需提前或延后，须经上级领导批准。3.丧假期间工资照发。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、事由、起止日期等信息。2.请假申请需经直属上级审批，如涉及跨部门工作或对工作有较大影响的，还需相关部门负责人审批。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由直属上级审批；2.请假[X]天至[X]天的，由直属上级及部门负责人审批；3.请假超过[X]天的，由直属上级、部门负责人及人力资源部门审批。（三）请假备案员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工请假情况，并跟踪请假期间的工作交接及复岗情况。（四）销假员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。销假时需提交相关证明材料，如医院诊断证明（病假销假）、结婚证明（婚假销假）等。四、绩效考核与请假的关联（一）绩效考核指标调整1.对于因请假而影响工作任务完成的员工，在绩效考核时，相关工作任务指标得分可根据请假天数按比例进行折算。例如，请假[X]天，某项工作任务指标得分可扣除[X]%。2.若请假导致团队协作项目受阻或影响整体工作进度的，团队成员的团队协作指标得分也将相应受到影响。（二）绩效奖金发放1.事假期间，绩效奖金按照请假天数占当月工作日的比例进行扣除。例如，当月工作日为22天，员工请事假2天，则绩效奖金扣除比例为2/22。2.病假期间，根据病假天数及对工作的实际影响程度，由上级领导评估后适当调整绩效奖金发放比例。3.年假、婚假、陪产假、丧假等法定带薪假期间，绩效奖金正常发放，但需确保员工在请假前已妥善安排好工作，且请假期间未对工作造成重大影响。（三）晋升与评优1.在晋升考察或评优评选时，请假情况将作为参考因素之一。一年内请假天数过多（超过规定标准）或因请假对工作造成严重影响的员工，在同等条件下，其晋升机会或评优资格将受到限制。2.对于在请假期间仍能通过远程办公等方式积极配合完成工作，且未对工作造成较大负面影响的员工，在晋升与评优时可予以适当考虑。五、特殊情况处理（一）紧急突发情况员工因紧急突发情况无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向直属上级说明情况，并在[X]个工作日内补办请假手续。直属上级应及时了解情况，并根据实际情况进行审批。（二）异地请假员工因工作需要在异地请假的，可通过电子邮件、传真等方式提交请假申请，并在请假结束后及时补办相关证明材料及手续。（三）长期请假员工因特殊原因需要长期请假（超过[X]天）的，公司将视具体情况进行评估。如确实影响工作正常开展，公司有权要求员工办理离职手续；如员工有合理的解决方案，且经公司批准后，可与公司协商签订相关协议，明确请假期间的权利义务关系。六、监督与检查（一）人力资源部门定期检查人力资源部门每月对员工请假情况进行统计分析，检查请假流程是否规范，审批手续是否齐全。对发现的问题及时与相关部门及员工沟通，督促整改。（二）部门内部自查各部门负责人应定期对本部门员工请假情况进行自查，确保员工请假符合公司制度规定，不影响部门工作正常运转。对违反制度的行为及时纠正，并向人力资源部门报告。（三）违规处理1.对于未经批准擅自离岗或逾期不归的员工，按照旷工处理。旷工期间扣发工资，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。2.员工请假提供虚假证明材料的，一经查实，取消请假申请，并按照公司相关规定进行严肃处理，情节严重的予以辞退。七、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司实际情况变化，人力资源部门将及时对制度进行修订和完善。