全面规范考勤管理制度

PAGE全面规范考勤管理制度一、总则（一）目的本考勤管理制度旨在加强公司劳动纪律，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理工作合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考勤管理，确保考勤结果公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合公司实际情况，具有科学性和合理性，便于操作和执行。4.监督与激励相结合原则：加强考勤监督，对遵守制度的员工给予适当激励，对违反制度的行为进行相应处罚，以促进员工自觉遵守考勤制度。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度，并组织实施。2.负责员工考勤信息的收集、统计、汇总和分析工作，每月定期公布员工考勤情况。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度规定进行相应的处理。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利开展，及时解决考勤管理过程中出现的问题。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习并遵守公司考勤管理制度。2.负责本部门员工考勤信息的日常记录和审核工作，确保考勤数据的真实、准确。3.负责对本部门员工的考勤情况进行监督，及时发现和纠正员工的考勤违规行为，并将相关情况反馈给人力资源部门。4.根据工作需要，合理安排员工的工作任务和排班计划，避免因工作安排不当导致员工考勤异常。（三）员工职责1.员工应自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.员工应如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报考勤情况。3.如需请假，应按照规定提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。4.积极配合公司的考勤管理工作，如有疑问或建议，及时与人力资源部门沟通。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。2.特殊岗位或因工作需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，需经劳动行政部门批准，并在公司内部公示。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]方式进行考勤管理。员工应在规定的时间内到达公司指定的考勤地点进行考勤打卡。2.因工作需要外出办公无法按时打卡的，需提前向所在部门负责人报备，并填写《外出考勤登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退累计超过[X]次，按旷工一天处理。3.旷工期间的工资、奖金等福利待遇一律扣除，给公司造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。（五）请假1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工应在请假获批后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。3.请假期间的工资待遇：病假期间，按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假期间，无工资发放。年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。（六）加班1.公司提倡员工高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.加班审批流程：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人审核后报分管领导审批。员工应在加班结束后，及时将《加班申请表》交至人力资源部门备案。3.加班补偿：公司安排员工加班的，按照国家法律法规及公司相关规定给予相应的加班补偿，如安排调休或支付加班工资等。加班补偿的具体标准按照国家相关法律法规执行。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计数据来源包括考勤打卡记录、《外出考勤登记表》、《请假申请表》等相关资料。3.人力资源部门应确保考勤统计数据的真实、准确，如有疑问或争议，应及时与相关部门或员工进行核实。（二）考勤公示1.人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.考勤公示方式可采用公司内部公告栏、电子邮件、公司内部办公系统等形式进行。3.员工如对考勤公示结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、考勤违规处理（一）警告1.对于首次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为，且情节较轻的员工，给予警告处分。2.警告处分应在公司内部进行通报批评，同时由人力资源部门对违规员工进行谈话教育，提醒其遵守公司考勤管理制度。（二）罚款1.对于多次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为，或因考勤违规给公司造成一定损失的员工，给予罚款处理。2.罚款标准根据考勤违规的具体情况而定，如迟到、早退每次罚款[X]元，旷工半天罚款[X]元，旷工一天罚款[X]元等。3.罚款应从员工当月工资中扣除，并在工资发放时予以注明。（三）解除劳动合同1.对于严重违反公司考勤管理制度，如连续旷工超过[X]天，或一年内累计旷工超过[X]天的