三违生产制度

PAGE三违生产制度一、总则（一）目的为了强化公司安全生产管理，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），保障员工生命安全和身体健康，确保公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产部门、车间、班组以及涉及生产作业的相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，任何生产活动都不能以牺牲安全为代价。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全制度、强化安全检查等措施，预防“三违”行为的发生。3.综合治理原则：充分调动公司各部门、各层级的积极性，形成全员参与、齐抓共管的安全管理格局。二、“三违”行为定义及分类（一）违章指挥1.强令员工违章冒险作业。例如，在未采取任何安全防护措施的情况下，要求员工进入危险区域进行作业。2.安排未经培训合格的员工从事特种作业。如让未取得电工证的人员进行电气设备维修作业。3.违反劳动保护法规，指挥员工在不安全环境中作业。比如在高温、有毒有害环境下，不提供相应的防护用品，强令员工作业。（二）违章作业1.不遵守操作规程进行操作。例如，在操作机床时，未按规定佩戴防护眼镜，未按操作流程启动和停止设备。2.擅自拆除、挪用安全装置或设施。如私自拆除车间内的安全警示标识、消防器材等。3.冒险进入危险场所。如未经许可进入受限空间、易燃易爆区域等。4.未正确使用个人防护用品。如在粉尘作业环境中不佩戴防尘口罩，在高处作业时不系安全带。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。无故不按时到岗或提前离岗，未经请假擅自缺勤。2.工作时间内串岗、脱岗、睡岗。不在自己的工作岗位上履行职责，擅自到其他岗位闲逛或睡觉。3.酒后上岗。在饮酒后进入工作场所进行作业，严重影响工作安全和效率。三、“三违”行为的预防措施（一）加强安全教育培训1.新员工入职培训：详细介绍公司的安全生产规章制度，重点讲解“三违”行为的危害及后果，进行安全操作规程的培训和实际操作演练。2.定期安全培训：每月组织全体员工进行一次安全培训，内容包括法律法规、安全知识、典型事故案例分析等，不断强化员工的安全意识。3.专项培训：针对特种作业人员、危险岗位员工等，开展专项安全培训，确保其具备相应的安全知识和技能，熟悉操作规程。（二）完善安全管理制度1.明确各级管理人员和员工的安全职责，做到责任到人。2.制定详细的安全操作规程，并根据生产实际情况及时进行修订和完善。3.建立安全检查制度，定期对生产现场、设备设施等进行检查，及时发现和消除安全隐患。（三）强化现场安全管理1.设置明显的安全警示标识，在危险区域、设备旁等位置张贴警示标语，提醒员工注意安全。2.加强对生产现场的巡查，及时制止和纠正“三违”行为，对发现的安全问题及时进行处理。（四）建立激励机制1.设立安全奖励基金，对安全生产工作表现突出的部门、班组和个人进行奖励。2.将安全绩效与员工的绩效考核、晋升、薪酬等挂钩，对“三违”行为进行严肃处理，形成有效的激励约束机制。四、“三违”行为的监督与检查（一）监督主体1.公司安全管理部门负责对全公司的“三违”行为进行监督检查。2.各部门负责人为本部门“三违”行为监督检查的第一责任人，负责组织本部门的日常监督检查工作。3.班组长负责对本班组员工的作业行为进行实时监督，及时发现和纠正“三违”行为。（二）检查方式1.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各部门每周进行一次自查。2.不定期检查：安全管理部门根据生产实际情况，不定期对重点部位、关键环节进行突击检查。3.专项检查：针对特定的作业任务、设备设施等进行专项安全检查，如动火作业专项检查、电气设备专项检查等。（三）检查内容1.员工的作业行为是否符合安全操作规程。2.安全装置和设施是否完好有效，有无擅自拆除、挪用等情况。3.劳动纪律执行情况，员工是否存在迟到、早退、串岗等现象。4.生产现场的环境是否符合安全要求，有无安全隐患。（四）检查记录与报告1.每次检查都要做好详细的记录，包括检查时间、地点、检查人员、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的“三违”行为和安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。3.对于重大安全隐患，要立即报告公司主要领导，并采取临时防范措施，确保生产安全。五、“三违”行为的处理（一）违章指挥的处理1.对于初次违章指挥且未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因违章指挥导致一般事故的，给予降职、撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.因违章指挥导致重大事故或特大事故的，依法追究刑事责任。（二）违章作业的处理1.对于初次违章作业且未造成事故的，给予批评教育，并处以[X]元罚款。2.因违章作业导致一般事故的，给予记过、记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.因违章作业导致重大事故或特大事故的，依法追究刑事责任。（三）违反劳动纪律的处理1.对于初次迟到、早退、旷工的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.对于多次违反劳动纪律的，给予记过、记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.对于酒后上岗的，立即停止工作，给予辞退处理，并依法追究相关责任。（四）其他处理措施1.对于“三违”行为责任人，除给予经济处罚和行政处分外，还要进行离岗安全教育培训，经考试合格后方可重新上岗。2.对于因“三违”行为导致事故的部门和班组，取消当年的安全评优资格，并进行全公司通报批评。六、事故案例分析与经验教训总结（一）定期开展事故案例分析会1.每月组织一次事故案例分析会，选取公司内或同行业发生的典型“三违”事故案例进行深入分析。2.分析事故发生的原因、经过、后果，找出事故中的“三违”行为及管理漏洞。（二）总结经验教训1.针对事故案例，总结预防类似