精神科考勤制度规范

PAGE精神科考勤制度规范一、总则1.目的为加强精神科科室管理，规范工作人员考勤行为，确保科室工作正常有序开展，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度规范。2.适用范围本制度适用于精神科全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理1.考勤方式打卡考勤：科室设置打卡机，工作人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。手工签到：因特殊原因无法打卡的，可进行手工签到，但需注明原因及时间。2.考勤记录考勤员负责每日考勤记录，包括出勤、迟到、早退、旷工等情况，并于每月底将考勤记录汇总上报科室负责人。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。3.请假制度请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次审批。请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室分管领导审批；请假超过[X]天的，由医院分管领导审批。请假申请表审批通过后，交考勤员备案，并将请假情况告知相关同事，以便做好工作交接。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。如因突发疾病无法提前请假的，应及时向科室负责人说明情况，并在病假结束后补办请假手续。事假：请事假应提前安排好工作，尽量避免影响科室正常运转。事假累计天数原则上不得超过当年应休年假天数。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家及医院相关规定执行，具体请假流程和要求参照医院相关制度办理。三、出勤规定1.正常出勤工作人员应按照医院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。上班时间：[具体上班时间]下班时间：[具体下班时间]2.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣罚绩效分[X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。一个月内累计迟到或早退达[X]次的，除按上述规定扣罚绩效分外，取消当月评优评先资格。3.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣罚绩效分[X]分，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣罚绩效分[X]分，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，扣罚绩效分[X]分，扣除旷工期间的全部工资，给予记过处分，情节严重的予以辞退。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，医院将按照国家有关规定解除劳动合同。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班审批工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等，按照审批权限依次审批。加班[X]小时以内的，由科室负责人审批；加班超过[X]小时的，由科室分管领导审批。3.加班补偿医院原则上实行加班调休制度，工作人员加班后，应在[X]个月内安排调休。因工作原因无法安排调休的，按照国家及医院相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元；周末加班每小时补贴[X]元；法定节假日加班每小时补贴[X]元。五、特殊情况处理1.公派外出工作人员因医院公派外出学习、培训、开会等，需提前告知科室负责人，并按照医院相关规定办理请假手续。公派外出期间，考勤按照医院相关规定执行，不视为迟到、早退或旷工。2.临时任务因科室临时安排紧急任务需要工作人员加班的，工作人员应积极配合，考勤按照加班管理规定执行。3.不可抗力因素因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致工作人员无法正常出勤的，经医院核实后，可按照相关规定处理，不视为迟到、早退或旷工。六、监督与检查1.科室负责人负责对本科室工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.医院人力资源部门定期对各科室考勤情况进行抽查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。3.工作人员有权对考勤管理中的违规行为进行监督和举报，医院将对举报情况进行