公司考勤制度补充规范

PAGE公司考勤制度补充规范一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度补充规范。本规范旨在进一步明确考勤管理的相关要求，提高员工的工作效率和工作质量，维护公司良好的工作秩序。2.适用范围本规范适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及外派员工等。3.基本原则考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的考勤记录真实、准确。考勤管理应与公司的薪酬福利、绩效考核等制度相结合，激励员工遵守考勤规定，积极履行工作职责。公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，同时倡导部门负责人对员工进行人性化管理，在确保工作任务完成的前提下，合理安排员工的工作时间和休息时间。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制员工的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，需按照相关法律法规规定及公司审批的工作时间安排执行。2.考勤打卡公司采用[打卡方式，如：指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前向所在部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。部门负责人应在《外出登记表》上签字确认。如遇特殊情况无法提前报备的，应在返回公司后[X]个工作日内补办报备手续。忘记打卡且未及时报备的，视为旷工半天（迟到或早退超过[X]小时按旷工半天计算）。一个月内累计忘记打卡超过[X]次的，每次按旷工半天处理。3.迟到、早退及旷工迟到：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。早退：员工未在规定的下班时间离开公司即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工一天的，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金全额；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规规定处理。4.请假制度请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息，按照审批权限依次提交部门负责人、上级领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。事假期间无工资，且扣除当月绩效奖金相应比例（[X]%）。年假：符合年假享受条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数按照员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，具体请假天数及工资待遇按照相应规定执行。三、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。加班应严格控制，确因工作任务紧急、重要且无法在正常工作时间内完成的，方可安排加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，按照审批权限依次提交部门负责人、上级领导审批。未经审批的加班，公司不予认可。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，以补偿员工的加班时间。调休应在加班发生后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准，具体计算方式按照国家相关规定执行。四、考勤监督与检查1.人力资源部职责负责制定和完善公司考勤制度，监督各部门考勤制度的执行情况。定期对员工的考勤记录进行统计、分析，及时发现和处理考勤异常情况。负责受理员工关于考勤问题的申诉，并进行调查核实，根据调查结果做出相应处理。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。对本部门员工的请假申请进行审批，确保请假理由合理、真实，并做好工作交接安排。及时向人力资源部反馈本部门考勤管理中存在的问题及建议，协助人力资源部做好考勤管理工作。3.考勤检查方式人力资源部将不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假审批情况、员工出勤情况等。公司将安装监控设备，对办公区域进行实时监控，以确保员工遵守考勤制度。监控记录将作为考勤管理的参考依据之一。五、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部每月[具体日期]对员工上月的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。考勤数据统计应准确、及时，确保数据的真实性和完整性。2.考勤数据公示人力资源部将每月统计的考勤数据在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向人力资源部提出申诉。人力资源部将对申诉内容进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉员工。